扁平设计红黄蓝绿大气简洁PPT模板
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2017-01-03
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P10 P44 韩国web2.0图书馆设计PPT方案
1. Web 2.0 기술을 활용한 Library 2.0 적용사례2006. 11. 21(화) 구 중 억 042-865-3590, jekoo@kbsi.re.kr- OPAC의 형식과 기능개선을 중심으로 -12. 목 차Ⅱ. 해외 도서관 동향Ⅰ. Web 2.0 및 Libra
2012-12-15
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P27 P21 某国外公司的物流规划与运输路线设计软件（英文）
1. Supply Chain Management & Technology Inbound Logistics Planning2. What’s the Business Problem? (1/2)Each has dock window times, unloading times, storage capacit
2011-01-14
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P37 实用通用毕业论文、毕业设计PPT模板
添加毕业论文题目大学生活即将结束，在此，我要感谢所有教导我的老师和一齐成长的同学，他们在我的大学生涯给予了很大的帮助。本论文能够顺利完成，要特别感谢我的导师XXX老师，感谢各位老师的关心和帮助！
2018-11-27
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P13 北大纵横－厦工培训需求问卷设计框架
1. 厦门工程机械厂培训需求问卷调查框架结构2. 问卷调查目的了解公司培训现状 了解员工培训需求 了解员工对公司领导、中层干部的看法 了解不同类别的员工对培训及相关问题的看法 为培训规划提供参考依据3. 问卷构成员工对培训的认识 员工对培训现状的看法 员工的培训需求分析（包含员工对中
2009-07-11
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P65 65个创意的404错误页面设计
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2010-02-11
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P20 风格扁平化设计商务实用报告
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2012-08-04
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P65 干货：教你如何设计精美的产品页面
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2012-09-04
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P58 安全设施设计与竣工验收办法金属非金属矿山建设项目
1. 安全设施设计与竣工验收办法金属非金属矿山建设项目须薯湘形饵民耙逻模迪拉团先离剂垛剧犊撼剖蹿承诲饭窃舞缔苦埠澳舰讽安全设施设计与竣工验收办法安全设施设计与竣工验收办法呀捶坪恢憋呜亲八僧泣垣监跺嗡啊
2019-04-04
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P21 2019年数控铣床主体结构设计—毕业答辩PPT
1. 论文题目 数控铣床主体结构设计 设计： XX 指导老师：XX 专业： 机械设计制造及其自动化 2019.6.18 2. 答辩提纲选题意义及课题任务 设计流程 设计总结 致谢 3. 选题意义及课题
2019-12-05
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P67 C语言程序设计 第1、2章 概述和算法第一讲ppt
1. C语言程序设计 Program Design in C Language田 祎 Tel:13991408620 E-mail:ty2004@163.com QQ：472575637 WeChat:ian2004经济管理学院
2018-11-21
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P48 卓越创意产业机构_工业设计顾问公司简介
2. (本页无文本内容) 3. 由留德设计师杨明洁创办的杨明洁设计顾问机构，团队成员包括十多名来自国内外的资深产品、展示、平面设计师和摄影师。为客户提供以产品设计为核心的品牌整合战略咨询。业务涉及时尚
2012-05-25
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P21 【实例】华彩咨询-新城房产组织机构设计-21页
1. 新城房产组织机构设计（草稿）上海华彩咨询机构 2005年12月 2. 目录新城房产组织机构设置原则 组织功能设计思路 关键功能与职责说明 新城房产组织机构设计（草案） 职能部门设置说明 3. 新
2009-01-05
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P53 (盛高培训之四）薪酬体系设计技术（资料1）
1. 薪酬体系设计 与操作流程北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟 2. 一、21世纪薪酬体系发展的趋势 · 短期报酬计划 · 长期报酬计划1、人才竞争，演化成为一场无硝烟的战争 3. 一、21世纪薪酬体系发展的趋势·
2011-09-17
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P112 水利水电工程施工组织设计ppt
水利水电工程 施工组织设计 Design of Construction Organization本章主要参考书目： 1.水利水电工程施工组织及管理 2.水利水电施工组织设计手册 3.水利水电工程施工组织设计规范 4
2018-10-23
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P112 59 2007北京万年基业管理模式与组织结构设计报告
1. 北京万年基业建设投资有限公司 管理模式与组织结构设计报告2007年6月10日北大纵横管理咨询公司(第五版)机密 2. 目录万年地产业务结构演变 万年花城组织结构与职责划分 房产开发项目部组织结构与职责划分
2012-06-01
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P70 【实例】乐惠轻工-人力资源规划与组织设计诊断-70页
1. *组织设计和人力资源规划诊断书 2. *第一部分 对乐惠轻工装备管理咨询需求的理解 第二部分 组织设计和人力资源规划目标 第三部分 组织设计和人力资源规划思路 第四部分 蓝鲸咨询工具和方法 第五部分
2009-08-11
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P78 企业薪酬制度与长期激励机制设计与实施
励机制 设计与实施保密文件、版权所有 2. 目 录为什么要进行薪酬制度设计 怎样设计完整的薪酬体系 长期激励制度设计 薪酬管理中的常见问题讨论保密文件、版权所有 3. 为什么要进行薪酬制度设计 薪酬制度设计的目标：
2009-08-16
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P31 联想-大客户电子商务项目业务模式设计汇报研讨会
大客户电子商务项目 业务模式设计汇报研讨会2002-03-21© 2001-2002 Legend, All rights reserved. 2. 会议目的/ 议程安排会议目的： 汇报联想大客户业务模式设计工作进展，
2011-06-05
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