招聘与选拔
1. 招聘与选拔 赵曙明 博士 中国南京大学商学院院长、教授、博导 美国南加州大学兼职教授 澳门科技大学研究生院院长 1 2. 人力资源管理工作的职能之一 人员招聘 招聘的概述 人力资源规划 岗位分析
2012-05-23
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P78 P35 如何防止组织衰败.
＊1980年，建立“独立部门”组织，帮助大量的非赢利组织，集合超过700个非赢利组织。 ＊1989年，返回加州，担任斯坦福大学教授。 ＊2002年，加德纳去逝。7 8. 主 要 著 作《卓越：我们能够做到既平等又卓越吗？》(1961)
2010-07-03
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P59 HR激励员工新法PPT
作为管理者,选择对员工的奖励方式时,一定要考虑员工的需要,员工的感受,切忌一刀切. 9. 哈佛大学梅奥教授的著名理论企业中的员工不仅仅单纯追求金钱收入,还有社会和心理的需求,这就是追求人与人之间的友情,安全感
2019-04-25
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P37 企业家的企业文化
企业长期经营业绩有重大作用，这个作用不是促进，而是直接提高。 美国知名管理行为和领导权威约翰·科特教授与其研究小组，用了11年时间，对企业文化对企业经营业绩的影响力进行研究，结果证明： 凡是重视企业文
2009-09-06
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P48 【部编人教版】初中八年级上册语文《5 藤野先生》优质精品公开课课件
鲁迅在散文集《朝花夕拾》中深情回忆了两位恩师，一个是《从百草园到三味书屋》中的老先生。另一个则是鲁迅在日本仙台学医时的一位日本医专的教授，他是一位怎样的老师呢？鲁迅对他的感情又是如何呢？藤野先生 2. 5 藤野先生 3. 第一课时 4
2019-07-20
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P24 如何做好新形势下的意识形态工作讲稿ppt
向群众导向通常以一般人所能理解的简单词语来陈述意识形态的特征意识形态是解释世界的方式社会再造的工具设计未来的愿景 7. 做好意识形态工作的重大意义第二部分（意识形态关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全）
2019-05-23
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P32 五年级上册语文课件- 1.2 小苗与大树的对话 ｜人教新课标 (共32张PPT)
《小苗与大树的对话》2、访胡絜青——老舍爷爷是个“小孩儿王”3、访季羡林――在季羡林爷爷家的那片荷塘前 4、访史铁生――两个傻子的“好运设计”5、访李国文――李国文伯伯开讲：《三国演义》 6、访丁 聪――您为什么永远是“小丁” 7、访黄宗江――“卖艺人家”，好老头儿
2019-06-17
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P16 028《大数据时代》@天天向Qian前
测对手谷歌疾控中心武器分析搜索记录医院报告结果谷哥提前两周得到结果 与官方数据相关性达97%维克托教授将带我们一窥大数据时代的全景事件二：变革商业事件机票价格预测人物埃齐奥尼的Farecast系统武器
2010-09-02
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P17 管理会计学2
合理的、能够实现经营目标的计划，以及为达到各项目标所进行的决策 一、管理会计的概念 5. XXX 教授“管理会计是西方企业为了加强内部经营管理，实现最大利润的目的，灵活运用多种多样的方式方法，收集、加
2011-08-14
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P17 管理会计学
合理的、能够实现经营目标的计划，以及为达到各项目标所进行的决策 一、管理会计的概念 5. 汪家佑 教授“管理会计是西方企业为了加强内部经营管理，实现最大利润的目的，灵活运用多种多样的方式方法，收集、加
2010-11-06
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P23 拟题与开篇
金秀贤凭《来自星星的你》在亚洲爆红，尽管剧集已播完一段时间，人气丝毫不减。不少品牌争相邀他出任代言人。香港一帮患上“都教授依赖症”的富婆名太求见偶像心切，正通过中间人搭路，邀金秀贤出席私人饭局。据说每人出个一两百万圆梦。
2020-08-25
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P91 创造培训奇迹幻灯片
培训评估 企业培训计划评估 受训人员反应的评估 知识层次的评估 工作表现的评估 培训六大步骤（2）课程设计 哪些内容才适合？ 要采取什么样的教学方式？ 培训实施 什么样的学习氛围才有效？ 什么样的教学风格才有效？
2010-06-06
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P50 工作分析讲义
1997）、北京市委组织部、人事局“双高”招聘面试设计、命题、审题（1997、1998）、北京市劳动局“再就业心理辅导工作人员培训班”的教材编写和教授（1998）、中央组织部全国公开选拔干部考试题库的筛选整理工作（1999）
2012-10-10
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P45 网络远程教育的服务质量管理 (2)
96），高等教育的质量可以被看做是：独特的；完美的；适用的；有价值的；有创造力的。 我国学者陈玉琨教授则认为教育质量是教育系统满足社会需要的程度。教育质量的高低，要依据它满足社会和人的发展需要的程度做出判断。
2010-08-20
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P28 平衡记分卡111
片面的指标收集，难以推动整体绩效的改善 7 8. 一种革命性的评估和管理体系 平衡记分卡平衡记分卡是哈佛大学财会学教授罗伯特ₕ卡普兰与复兴方案公司总裁戴维ₕ诺顿在积累了大量实践经验的基础上，建立的一套革命性管理系统。目标考量财务面“我们在股东
2009-11-18
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P28 建立完善的绩效管理体系平衡记分卡
片面的指标收集，难以推动整体绩效的改善 7 8. 一种革命性的评估和管理体系 平衡记分卡平衡记分卡是哈佛大学财会学教授罗伯特ₕ卡普兰与复兴方案公司总裁戴维ₕ诺顿在积累了大量实践经验的基础上，建立的一套革命性管理系统。目标考量财务面“我们在股东
2010-04-09
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P28 建立完善的绩效管理体系--平衡记分卡
片面的指标收集，难以推动整体绩效的改善 7 8. 一种革命性的评估和管理体系 平衡记分卡平衡记分卡是哈佛大学财会学教授罗伯特ₕ卡普兰与复兴方案公司总裁戴维ₕ诺顿在积累了大量实践经验的基础上，建立的一套革命性管理系统。目标考量财务面“我们在股东
2012-06-20
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P46 水泥土预应力板桩复合支护墙工法介绍PPT课件
下工程施工对周围临近建（构）物的影响变形控制 基坑围护形式趋势：支护及止水同时考虑强度控制基坑围护设计理念转变： 6. 研发背景浅层地下空间基坑支护围护形式分离式止水桩+钻孔灌注桩一体式地下连续墙SMW工法---HCMW工法雏形
2019-03-25
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P28 平衡计分卡（举例介绍）
片面的指标收集，难以推动整体绩效的改善 7 8. 一种革命性的评估和管理体系 平衡记分卡平衡记分卡是哈佛大学财会学教授罗伯特ₕ卡普兰与复兴方案公司总裁戴维ₕ诺顿在积累了大量实践经验的基础上，建立的一套革命性管理系统。目标考量财务面“我们在股东
2010-11-19
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P40 某咨询公司教案平衡记分卡PPT40
提高雇员的技能 10 12. 四、平衡记分卡的产生2. 平衡计分卡的产生 1990年，Kaplan教授对12家公司进行研究，从公司计分卡得到启发（财务、交货、开发） 对计分卡进行充实，成为平衡计分卡 11
2010-07-22
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