【课件】人力资源从业人员的职业发展
18. HR职业生涯规划HR组织模型HR 总监资源共享中心业务伙伴战略中心信息服务中心外包服务咨询员集团专家薪酬 福利 政策法规 人员招聘 档案管理人事系统 工资系统 调研系统选择代理机构Source:
2011-07-24
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P24 P24 人力资源从业人员的 职业发展ppt
18. HR职业生涯规划HR组织模型HR 总监资源共享中心业务伙伴战略中心信息服务中心外包服务咨询员集团专家薪酬 福利 政策法规 人员招聘 档案管理人事系统 工资系统 调研系统选择代理机构Source:
2019-04-01
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P24 161人力资源从业人员的职业发展
18. HR职业生涯规划HR组织模型HR 总监资源共享中心业务伙伴战略中心信息服务中心外包服务咨询员集团专家薪酬 福利 政策法规 人员招聘 档案管理人事系统 工资系统 调研系统选择代理机构Source:
2011-06-09
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P24 立德树人，党员教师该做什么?PPT
二、坚持德育工作的“五化”原则是落实立德树人的基础。 三、教职工队伍建设是落实立德树人的保证。 四、课程、课堂建设是落实立德树人的抓手。 五、多元评价是落实立德树人的助推器。 六、无私奉献、甘当人梯是落实立德树人的内动力。
2019-06-09
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P24 组织行为学 第一章 导论
1. MBA课程电子教案 工 商 管 理 学 院School Of Business Administration Xi’an University of Technology 2. 组织行为学 （组织行为与领导艺术）
2011-09-22
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P25 177人力资源管理导论1
things done by others通过别人办好事2001年9月2人力资源管理第一讲 3. 课程内容第一讲 人力资源管理导论 第二讲 人力资源规划 第三讲 工作分析与工作设计 第四讲 员工招聘与录用
2010-06-07
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P22 联想HR能力体系模型和应用
员工：能力现状、差异及发展方向 组织：通过盘点，制定HR序列能力提高和人才培 养策略能力盘点与分析专业能力层级ACD123员工能力ABC组织BD 16. 盘点结果的应用：人才分布图C:发出警告、 进行指导、 安排不同职位C-
2009-01-14
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P22 翰威特-联想集团HR能力体系模型和应用
员工：能力现状、差异及发展方向 组织：通过盘点，制定HR序列能力提高和人才培 养策略能力盘点与分析专业能力层级ACD123员工能力ABC组织BD 16. 盘点结果的应用：人才分布图C:发出警告、 进行指导、 安排不同职位C-
2012-07-07
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P22 039联想集团HR能力体系模型和应用
员工：能力现状、差异及发展方向 组织：通过盘点，制定HR序列能力提高和人才培 养策略能力盘点与分析专业能力层级ACD123员工能力ABC组织BD 16. 盘点结果的应用：人才分布图C:发出警告、 进行指导、 安排不同职位C-
2011-06-14
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P25 本科用HRM第一讲
things done by others通过别人办好事2001年9月2人力资源管理第一讲 3. 课程内容第一讲 人力资源管理导论 第二讲 人力资源规划 第三讲 工作分析与工作设计 第四讲 员工招聘与录用
2011-10-16
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P100 如何设计年度培训计划与预算方案
1. 如何设计年度培训计划与预算方案 2. 课程内容培训的目的和作用 培训体系 年度培训计划结构 制定年度培训计划过程与技巧 年度培训计划写作要点 年度培训计划与预算方案范例 年度培训计划推介 常见问题与表格
2012-07-06
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P100 如何设计年度培训计划与预算方桉
1. 如何设计年度培训计划与预算方案 2. 课程内容培训的目的和作用 培训体系 年度培训计划结构 制定年度培训计划过程与技巧 年度培训计划写作要点 年度培训计划与预算方案范例 年度培训计划推介 常见问题与表格
2011-11-23
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P26 幼儿园科学教室发展历程ppt
旧中国学前课程本土化、科学化的探索（1919-1949年） 新中国学前课程的变革与发展（1949-1965年） 中国学前课程的进一步发展和完善（1976-90年代末） 世纪之交我国幼儿园课程改革（20世纪初-至今）
2019-11-05
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P125 企业绩效管理体系及实践
1. *企业绩效管理体系及实践 2. *课程目的全面介绍企业绩效管理体系及实践，从而初步掌握绩效管理体系的设计思想及实践技能。 通过案例的分享及讨论，了解和掌握绩效管理中的关键环节—目标设定、绩效评估等。
2009-03-26
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P52 奥林匹克花园地产学院策划案
充分发挥中奥房联的综合优势，致力于介绍最新专业理论和推广最佳专业时间，推出既与国际接轨又结合中国房地产实际的品牌课程，为房地产企业及相关行业提供国内一流的信息和交流平台。 定位 12. 优势 13. 第一、行业高端
2010-01-20
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P100 企业内部培训资料--如何设计年度培训计划与预算方案
如何设计年度培训计划与预算方案管理培训、营销策划资料（下载） http://tb99888.taobao.com 仅限作研究学习 2. 课程内容培训的目的和作用 培训体系 年度培训计划结构 制定年度培训计划过程与技巧 年度培训计划写作要点
2009-10-08
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P22 【课件】绩效管理--案例分析-22页
适用的职位管理职位技术族职位营销族职位专业族职位专业类事务、司机、保安、基层管理、现场工程师、技术员、装配、调测操作族职位任职资格体系举例 17. 任职资格标准开发步骤职位分析资格分类 分级级别角色 定义确定标杆
2011-11-01
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P40 胜任素质模型导论2007[1].3.10-11
人力资源管理专业委员会 中国国家外国专家局培训中心 美国国际人力资源管理协会2 3. 中国人力资源总监/经理资格鉴定 国际高级人力资源管理职业资格认证（IPMA-HR） 核心课程 （B） 人力资源专家
2011-05-22
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P70 11072,漫话终端激励与管理@枫桥PPT创意坊,V1
维思盛世品牌营销顾问有公司现代家电商学院 家电经销商的黄埔军校www.xdjd_--_ 主讲人：郑乾宏 * 2. 课程缘起……盖茨的的书不会告诉你他母亲是IBM董事,是她给儿子促成了第一单大生意,巴菲特的书只会告诉你他8岁就知道去参观纽交所
2009-04-15
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P12 进阶策略销售训练
（Action）巩固竞争优势，已达成 既定的「销售目标」 6. TMS Information课程名称 ：策略性销售培训 课程代码 : TST1008 课程内容 : ● 如何分析复杂销售的环境，确定自己的销售位置 ● 如何处理
2012-04-13
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