xx电子母子公司管理诊断报告
57. 完善对高管人员激励业绩的有效手段个人能因为业绩优良而能得到较大的回报物质回报非物质回报以业绩为基 础的薪酬非现金福利得到认可事业发展 机会 以业绩为基础的薪酬制度使员工的利益与股东及公司的利益统一起来
2009-03-08
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P60 P67 工程招标投标法律风险防范实务培训PPT
加固工程有关的招标、评标事宜。资格预审公告发出后，包括舟基水利建筑有限公司（舟基公司）在内的7家公司通过资格预审，参与投标。为能顺利中标，舟基公司项目经理陈某多次要求刘某帮忙，刘均表示同意。在开标前一
2019-04-23
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P112 激活人力资源的薪酬体系设计
假 期津 贴涨 幅 工 资年 资保 险 9. 完善薪酬体系的基本模型薪酬体系法定福利统一福利专项福利基 薪津 贴奖 金赠予股业绩股期权股工资福利持股 10. HRM薪酬体系核心模块岗位P绩效P长期收益 11
2009-04-26
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P43 ISO9001：2000品质管理休系
瞭解與達成各項要求； b) 考量流程附加價值的需求； c ) 獲得流程績效與有效性的成果； d) 以目標量測作為基礎之流程的持續改善。 5 6. 圖1所示之品質管理系統流程模式係以圖解說明條款4到8之流程的連結。此
2011-11-14
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P100 美容行业皮肤的专业知识PPT
84. 人类健康的杀手—自由基的概述通常吸进体内的氧气有98%被正常利用，其余吸入的氧在体内正常的新陈代谢过程中失去一个电子（氧原子的外层有四对电子），这样氧原子就变成自由基。 细胞中原子核和围绕核的电
2019-05-30
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P108 产品开发流程管理实务
16. 五.商品策略的系統架構新 商 品 企 劃創意激發市場 / 競爭動向技 術 動 向企 業 環 境基 礎 研 究應 用 研 究開發主題選定技 術 開 發企 業 願 景經營/開發方針商 品 企 劃貳.何謂商品化管理
2011-06-19
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P97 战略管理2002第4章
在人口20万以下的小城镇经营电影院的例子。 22. 战略建立在独特的活动上定位并不仅仅是挖掘一个利基（Niche）； 无论基于何种形式的定位都需要定制的一套活动； 现在来回答什么是战略的问题 战略是创
2011-11-04
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P71 企业培训
產品生產管制流程 專案管理能力１創意設計構想表達實務外訓2/6~2/12工業研究院36工程師1$２基礎PLC研習班外訓3/18~3/21生產力中心16工程師2$３C,C++Programming外訓4
2009-04-15
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P112 【课件】激活人力资源的薪酬体系设计
假 期津 贴涨 幅 工 资年 资保 险 9. 完善薪酬体系的基本模型薪酬体系法定福利统一福利专项福利基 薪津 贴奖 金赠予股业绩股期权股工资福利持股 10. HRM薪酬体系核心模块岗位P绩效P长期收益 11
2011-09-18
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P112 激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
假 期津 贴涨 幅 工 资年 资保 险 9. 完善薪酬体系的基本模型薪酬体系法定福利统一福利专项福利基 薪津 贴奖 金赠予股业绩股期权股工资福利持股 10. HRM薪酬体系核心模块岗位P绩效P长期收益 11
2010-02-04
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P110 【课件】激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
假 期津 贴涨 幅 工 资年 资保 险 9. 完善薪酬体系的基本模型薪酬体系法定福利统一福利专项福利基 薪津 贴奖 金赠予股业绩股期权股工资福利持股 10. HRM薪酬体系核心模块岗位P绩效P长期收益 11
2011-07-20
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P150 SH目标管理技术
每人发5张牌，选花点最大的一张（不分花色）确立为基标，亮在一边，不能换； 牌主将其余4张用于与他人交换； 交换开始时被用于交换的花点必须都小于持牌人所选择的基标，若违犯，交换对象可从他的牌中选择任何一张交换对象需要的牌；
2012-03-13
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P150 目标管理简明讲义
每人发5张牌，选花点最大的一张（不分花色）确立为基标，亮在一边，不能换； 牌主将其余4张用于与他人交换； 交换开始时被用于交换的花点必须都小于持牌人所选择的基标，若违犯，交换对象可从他的牌中选择任何一张交换对象需要的牌；
2009-06-06
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P150 03人力资源盘点
大專院校講座 中國：深圳富士康公司、深圳招商地產、深圳創維公司 、中山奧敏電子、廣州冷機、中山國基電子、福 建實達、廣東移動通信、廣州綠十字製藥、廣州 冠永貿易公司、上海自來水閔行公司、上海新谷 商務公司、上海興園賓館等講座
2012-02-20
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P35 【咨询报告】伟世-大庆薪酬报告-34页
试采的薪资数据与市场数据比较—基薪分别以各市场的10P线为参照，分别与沈阳的84.91, 及我们估测的薪资指数70、50为比较。17 19. 试采的薪资数据与市场数据比较—基薪+津贴分别以各市场的10P线为参照，分别与沈阳的84
2012-03-02
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P26 德勤－绩效指标设计
分 卡 前 述 三 个 方 面 取 得 出 色 成 果 的 基 础 。留 住 员 工 员 工 生 产 率 结 果 员 工 满 意 度 技 术 基 础员 工 技 能 与 核 心 能 力企 业 文 化 员 工
2011-03-11
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P26 德勤《企业不同发展战略阶段与绩效指标设计》
分 卡 前 述 三 个 方 面 取 得 出 色 成 果 的 基 础 。留 住 员 工 员 工 生 产 率 结 果 员 工 满 意 度 技 术 基 础员 工 技 能 与 核 心 能 力企 业 文 化 员 工
2012-03-09
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P35 美世-大庆薪酬报告
试采的薪资数据与市场数据比较—基薪分别以各市场的10P线为参照，分别与沈阳的84.91, 及我们估测的薪资指数70、50为比较。17 19. 试采的薪资数据与市场数据比较—基薪+津贴分别以各市场的10P线为参照，分别与沈阳的84
2011-09-02
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P50 【课件】某外企内部培训讲义-工作分析培训讲义-50页
工作分析的意义 工作分析怎么做 工作分析撰写要点 23. 4.1部门职能说明书—内容部 门 描 述基 本 信 息+ 部门名称 部门负责人，直接上级 编写日期，编写部门 部门职位设置 部门使命 部门主要职责
2012-11-08
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P76 博思堂-深圳冠懋蓝郡广告推广方案-76PPT
抗拒160=320的户型杀力； 11. “ 蓝郡 PK 东堤园 ” * 京基东堤园，最新创造深圳海景豪宅标杆， 且销售非常之好；与京基东堤园目前价格排 名第1的豪宅相比，冠懋蓝郡的户型产品仍然 太奢侈，奢侈到根本不计成本；
2010-06-06
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