香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 8233个资源

P67

 【课件】人民大学吴春波博士-绩效管理-67页

绩效管理不仅强调结果导向,而且重视达成目标的过程 12. 绩效管理能够将组织目标转化(分解)成部门、团队、个人目标 帮助澄清组织目标 是一个持续渐进的过程,绩效不断得到提升 依赖于达成共识、相互合作而不是控制和强制

2012-11-11    15357    0
P42

 博思-宇通汽车绩效管理体系方案

改善:持续改进执行目标绩效管理 5. *保证企业愿景目标的实现绩效管理是人力资源管理的核心工作。通过对组织、个人的工作绩效的管理和评估,提高个人的工作能力和工作绩效,从而提高组织整体的工作效能,完善人力资源管理机制,最终实现企

2009-09-09    12504    0
P42

 HAY GROUP-绩效管理体系方法论

改善:持续改进执行目标绩效管理 5. *保证企业愿景目标的实现绩效管理是人力资源管理的核心工作。通过对组织、个人的工作绩效的管理和评估,提高个人的工作能力和工作绩效,从而提高组织整体的工作效能,完善人力资源管理机制,最终实现企

2012-12-14    22389    0
P42

 博思-宇通汽车绩效管理体系方案(PPT 42页)

改善:持续改进执行目标绩效管理 5. *保证企业愿景目标的实现绩效管理是人力资源管理的核心工作。通过对组织、个人的工作绩效的管理和评估,提高个人的工作能力和工作绩效,从而提高组织整体的工作效能,完善人力资源管理机制,最终实现企

2011-07-08    6695    0
P56

 《欧美最佳职业生涯规划读本》-56页

所有渴望从职业中得到快乐与回报的人们 3. N01.概念理解职业生涯 一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。 职业生涯规划 具体设计以及实现个人合理的职业生涯计划。 4. NO2.职业生涯规划

2009-01-19    4826    0
P54

 【课件】人力资源管理--薪酬管理

  尊重的需要     自我实现的需要                   依据该理论,若要激励一个人的动机,就要知道他正在追求哪一层次的需要的满足,设法为这一需要的满足提供条件。如果员工在原单位人际

2010-08-12    9374    0
P53

 社会工作价值观及伦理PPT

极的态度看待世界与人生,不断通过专业实践来增进社会福祉。社会工作价值观的维系和发展,不仅强调社会对个人的责任,也强调社会中不同群体在发展与分配中的平等机会。 7. 二.国际社会工作界认同的专业价值观 (一)服务大众

2019-05-07    1210    0
P54

 人力资源管理--薪酬管理

  尊重的需要     自我实现的需要                   依据该理论,若要激励一个人的动机,就要知道他正在追求哪一层次的需要的满足,设法为这一需要的满足提供条件。如果员工在原单位人际

2009-03-11    16444    0
P135

 KPI指标设定与绩效管理

第二部分:9:40 - 10:20 以平衡计分卡为核心的部门绩效管理方法论述 综合考虑结果和过程的员工个人绩效管理方法论述 案例分析 3. 培训议程 第三部分:10:30-12:00 系统介绍关键绩效指标

2010-04-01    26131    0
P79

 首钢税务所2004年企业所得税汇算清缴辅导暨2004年变化要点交流会

据。主管税务机关可根据管理需要,要求纳税人附送证明其支出实际发生的其他有关资料。 9. 2、凡属于个人(集体)旅游等消费性质的机车船票,均不得在其受雇或投资的企业作为企业费用在税前扣除。 参考:财税(2004)11号文件

2011-12-11    3414    0
P135

 关键业绩指标设立与绩效管理专题培训

第二部分:9:40 - 10:20 以平衡计分卡为核心的部门绩效管理方法论述 综合考虑结果和过程的员工个人绩效管理方法论述 案例分析 3. 培训议程 第三部分:10:30-12:00 系统介绍关键绩效指标

2009-02-13    3014    0
P22

 教学课件ppt模板

1. 教学课件适用于工作总结/商务展示/工作汇报Suitable for enterprise publicity/product promotion/planning schemeSuitable for

2020-02-05    2296    0
P31

 年度工作规划工作计划ppt模板

1. 工作总结暨工作计划BUSINESS POWERPOINT时间:2018年1月1日汇报人:xxx 2. 年度工作概述Job summary工作完成情况Completion项目成果展示 Achiev

2019-04-07    2440    0
P65

 太极集团之补肾益寿胶囊北京市场整合营销传播方案

建立具体详尽的奖励与惩处条例 发现和培养人才 27. 太极自己开展的工作 员工外派培训制度和计划 内部员工定期经验交流 员工工作总结和自我评价制度 外请讲师对员工进行专业培训 人才培训和提高 28. 太极自己开展的工作 营销知识培训

2009-08-26    17039    0
P65

 补肾益寿胶囊北京推广方案

建立具体详尽的奖励与惩处条例 发现和培养人才 27. 太极自己开展的工作 员工外派培训制度和计划 内部员工定期经验交流 员工工作总结和自我评价制度 外请讲师对员工进行专业培训 人才培训和提高 28. 太极自己开展的工作 营销知识培训

2012-08-17    26463    0
P40

 喜庆新年剪纸风格年终总结新年计划ppt模板

1. 2019年度工作总结汇报部门:市场部 汇报人:XXXOF THIS SCHEME, WE THANK YOU FOR YOUR READING, THE PROPOSAL IS IN WE UNDERSTAND

2019-02-19    1431    0
P41

 工作汇报 年终总结 经典ppt模板 (3)

1. 工作总结汇报类PPT模板Blue business work summary report PPT template2018 2. 02030405工作完成情况成功项目展示工作存在情况明年工作计划01年度工作叙述

2020-01-06    2400    0
P49

 光大花园品牌策略及创意49

每周一次主要人员电话工作例会 每月一次的见面会议,总结上个月工作,并讨论制定下个月工作计划 每季度一次工作总结及品牌传播计划执行的修正会议 注:电扬为以上会议提交会议报告 49. 电扬蓝带品牌小组人员配置 品牌负责人:业务总监

2010-01-07    17181    0
P50

 合润广场推广策略及合作建议

团队核心理念 懂生意的做创意, 有创意的做生意 45. 客户服务规范:每月最后一个星期的例会我们会提供本月工作总结及下月的工作计划。客户方提供对我们本月工作的评估 每周的星期五我们向客户提供下周工作进度报告(STATUS

2009-03-21    22404    0
P65

 北京市场整合营销传播方案

建立具体详尽的奖励与惩处条例 发现和培养人才 27. 太极自己开展的工作 员工外派培训制度和计划 内部员工定期经验交流 员工工作总结和自我评价制度 外请讲师对员工进行专业培训 人才培训和提高 28. 太极自己开展的工作 营销知识培训

2012-07-12    15081    0
1 ... 32 33 34 35 36 ... 50