144企业经营人力资源管理
四、部门主管日常人力资源管理实作 例如： 1.具体说明所需填补未来岗位的人员及他们的品行、专 业能力、工作经验等要求 2.为本部门争取合理的薪酬待遇，并确定奖惩细则 3.考察外部的行业趋势，争取培训机会为员工充电
2012-05-02
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P105 P42 成功的绩效管理体系设计-2
准确，同时还要求有持续的耐久力。 学识，包括文化水平，专业知识水平，工作经验等项目。员工在组织中所表现出来的专业知识水平，工作经验是和他所受的教育分不开的。 智能：包括记忆、分析、综合、判断、创新等能
2009-12-06
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P92 大学生就业指导ppt
为企业必须雇高素质、能力强的员工，才能降低用人成本，保持较高的市场竞争力。因而更加不希望接收没有工作经验能力不足的高校应届毕业生。 66. 2019/12/11就业指导课件66（四）国家就业政策的调整
2019-12-10
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P51 临床护理安全事故警示教育PPT课件
再试体温，使体温一直居高不下。为什么这样做？？？不知道。 27. 原因分析： 1、护士专业知识和工作经验不足，容易轻信病人。一般情况体温每升高1度，脉搏会增加10次左右，遇到这种情况在测体温的同时一定要准确测量脉搏。
2019-03-18
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P98 中层干部管理技能培训
*考核标准及任职资格考核标准参见公司绩效管理制度任职资格外语要求计算机要求必要知识（专业知识及从业资格等）工作经验及能力众多岗位的共同要求无需在职位说明书中列示 体现个性，该岗位区别于其他岗位的突出的能力要求 本岗位所需要的最起码的资格要求
2011-02-03
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P67 营销组织建设与管理
的技能、技术、业务流程和管理记录等 58. 某公司客户顾问的选拔标准标准要求公司工作年限>6个月工作经验丰富。本公司半年以上，本行业1年以上（最好），市场营销／管理类行业2年以上业务能力强。沟通／谈判
2010-07-16
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P89 财务经理成功进阶
对总部财务人员进行考核并决定相应奖惩 培养人才，提高下属的管理和业务技能岗位要求工作经验：五年以上大型企业财务主管工作经验必要技能和素质：具有财务管理的丰富专业知识和经验；具有很强的组织管理能力；具有良
2012-12-26
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P43 【课件】绩效管理体系再设计-43页
准确，同时还要求有持续的耐久力。 学识，包括文化水平，专业知识水平，工作经验等项目。员工在组织中所表现出来的专业知识水平，工作经验是和他所受的教育分不开的。 智能：包括记忆、分析、综合、判断、创新等能
2010-01-01
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P22 【实例】罗兰贝格—重庆协信集团定岗定编、核心业务流程和激励体系咨询报告
在授权范围内，有权了解集团总部，公司财务，业务，信息等相关情况 相当于工商管理硕士以上的学历 具有企业战略规划的经验 5年以上的工作经验（房地产行业背景） 含2年以上的管理经验 相当的的财务知识基础，熟悉资本运作 很强的信息综合分析归纳能力和创新性的思维能力
2009-05-20
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P43 绩效管理体系再设计
准确，同时还要求有持续的耐久力。 学识，包括文化水平，专业知识水平，工作经验等项目。员工在组织中所表现出来的专业知识水平，工作经验是和他所受的教育分不开的。 智能：包括记忆、分析、综合、判断、创新等能
2009-07-01
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P43 调查技巧培训教材-43页
象查户口，而是想了解其负责 人管理能力，工作经验，介绍 与外方合作。介绍其学历、年 龄、任职时间等。 本人 亲切、可信、幽默、风趣 听口音象是东北人，东北哪？ 在此行业工作经验丰富，哪年？ 听声音也就30多岁，哪里，50
2011-04-11
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P43 【课件】成功的绩效管理体系设计
准确，同时还要求有持续的耐久力。 学识，包括文化水平，专业知识水平，工作经验等项目。员工在组织中所表现出来的专业知识水平，工作经验是和他所受的教育分不开的。 智能：包括记忆、分析、综合、判断、创新等能
2012-08-04
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P65 部门职责与岗位职责说明书编写培训PPT
任职资格要求年龄：25-45岁 学历要求：财务、会计相关专业专科以上学历 经验要求：5年以上财务工作经验，有财务管理经验。 知识要求：精通财务会计方面的系统知识，以及相关的财务、税务、审计法规政策，熟
2019-05-17
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P22 【课件】罗兰贝格：重庆协信集团-定岗定编、核心业务流程和激励体系
在授权范围内，有权了解集团总部，公司财务，业务，信息等相关情况 相当于工商管理硕士以上的学历 具有企业战略规划的经验 5年以上的工作经验（房地产行业背景） 含2年以上的管理经验 相当的的财务知识基础，熟悉资本运作 很强的信息综合分析归纳能力和创新性的思维能力
2009-07-07
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P43 成功的绩效管理体系设计
准确，同时还要求有持续的耐久力。 学识，包括文化水平，专业知识水平，工作经验等项目。员工在组织中所表现出来的专业知识水平，工作经验是和他所受的教育分不开的。 智能：包括记忆、分析、综合、判断、创新等能
2010-10-24
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P22 罗兰贝格—协信集团定岗定编、核心业务流程和激励体系咨询报告
在授权范围内，有权了解集团总部，公司财务，业务，信息等相关情况 相当于工商管理硕士以上的学历 具有企业战略规划的经验 5年以上的工作经验（房地产行业背景） 含2年以上的管理经验 相当的的财务知识基础，熟悉资本运作 很强的信息综合分析归纳能力和创新性的思维能力
2009-03-01
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P58 北京移动通信市场细分研究和营销顾问计划书
要由拥有海外或本土知名MBA学历，有相当营销顾问工作经历，或有著名跨国公司4-5年以上的市场部门工作经验的人士组成。目前侧重于向客户提供市场组合策略，品牌策略，新产品开发策略，广告策略，用户忠诚策略等方面的营销顾问服务。
2011-12-26
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P22 罗兰贝格协信集团-定岗定编_核心业务流程和激励体系
在授权范围内，有权了解集团总部，公司财务，业务，信息等相关情况 相当于工商管理硕士以上的学历 具有企业战略规划的经验 5年以上的工作经验（房地产行业背景） 含2年以上的管理经验 相当的的财务知识基础，熟悉资本运作 很强的信息综合分析归纳能力和创新性的思维能力
2010-11-03
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P22 【实例】罗兰贝格—协信集团定岗定编、核心业务流程和激励体系咨询报告
在授权范围内，有权了解集团总部，公司财务，业务，信息等相关情况 相当于工商管理硕士以上的学历 具有企业战略规划的经验 5年以上的工作经验（房地产行业背景） 含2年以上的管理经验 相当的的财务知识基础，熟悉资本运作 很强的信息综合分析归纳能力和创新性的思维能力
2011-08-13
22906
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P22 【实例】罗兰贝格—重庆协信集团定岗定编、核心业务流程和激励体系咨询报告-22页
在授权范围内，有权了解集团总部，公司财务，业务，信息等相关情况 相当于工商管理硕士以上的学历 具有企业战略规划的经验 5年以上的工作经验（房地产行业背景） 含2年以上的管理经验 相当的的财务知识基础，熟悉资本运作 很强的信息综合分析归纳能力和创新性的思维能力
2012-03-17
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