《人力资源管理概论》654页完整版(人民大学版)
培训方式方法落后，仍旧沿用学院派和研讨会式的学习方法； 培训课程设计不到位，课程开发能力差； 培训体系不健全，包括课程设置、教案教材建设、师资管理、培训档案管理与培训资格控制等； 3、培训需求分析方面： 培训观念落后，培训意识缺乏，对培训的需求不能有效评估；
2018-09-21
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