宝洁系列培训资料-大店销售管理-79页
不断挖掘潜力。但从长远来看，弊大于利。 15. 四 大店管理运作系统 双重或多重覆盖弊处主要有以下几点： 1分销商对大店控制力减弱。由于客户间竞争的加剧，使分销商在零售管理上更加追求短期利益，而对具有
2011-07-05
25163
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 9422个资源
P79 P79 宝洁系列培训资料2
不断挖掘潜力。但从长远来看，弊大于利。 15. 四 大店管理运作系统 双重或多重覆盖弊处主要有以下几点： 1分销商对大店控制力减弱。由于客户间竞争的加剧，使分销商在零售管理上更加追求短期利益，而对具有
2012-05-13
25551
0
P63 电信服务营销
2、运营至多是一种反应 与成本相比，服务处于次要地位只有在危及企业生存时才采用消极约束监督控制工人上门服务1、顾客无法追求也无法回避部分满足顾客需要只有当可以减少成本时才采用有效资源； 约束； 按照流程做事 控制工序赢得差
2012-08-20
26910
0
P31 2020年反对校园欺凌创建平安校园主题班会PPT课件
欺凌同学所付出的“代价“二 引发校园暴力的原因四 学生应对校园暴力目录五 预防和制止高中校园暴力事件的建议和对策 3. 一 什么是校园暴力中国青少年研究中心一项针对10个省市中小学生的抽样调查显示，32.5%的人偶尔被欺负，6
2020-12-10
1701
0
P68 056安达信-科龙项目培训6-沟通培训
遇到过永远正确的人。我所做的最出色的决定中一些就是因为我能够听取公司有识之士的，有力的，有争议性的建议而作出的。做个好听众能促成卓越的决策的达成，能允许激进意见的存在，能促进良好的沟通，是激发工作动力
2010-02-23
13221
0
P78 上春园策划 第一部分市场分析
同时，市政配套及道路交通改造，购物大环境以及医疗环境的完善，也成了吸引市中心购房者的重要因素。作为上海市西南的新兴居住城区，因为“新”而吸引了众多开发商的目光，也因为求“新”获得了迅猛的发展。 闵行区新建
2012-12-10
15497
0
P78 第一部分市场分析
同时，市政配套及道路交通改造，购物大环境以及医疗环境的完善，也成了吸引市中心购房者的重要因素。作为上海市西南的新兴居住城区，因为“新”而吸引了众多开发商的目光，也因为求“新”获得了迅猛的发展。 闵行区新建
2010-03-17
15780
0
P28 校园安全形势与工作方法漫谈（基教版）20170720
(2018年11月7日) 2. 讲座内容 CONTENTS PAGE 题 外 话一数类案例二当前形势三几点建议四结 束 语五 3. 清代文学家王国维有一段既时髦又浪漫的话： 古今之成大事业、大学问者，必经过
2020-03-27
1182
0
P67 ××公司CDMA暨综合业务发展策略及宣传推广方案
在CDMA品牌的带动下，综合业务的品牌形象也将全面提升，本案也对整合综合业务品牌发展策略与推广提出建议。 3. 目录 第一部分：CDMA品牌规划 第二部分：CDMA品牌传播 第三部分：CDMA品牌传播分阶段策略
2009-10-10
16679
0
P67 xx公司CDMA暨综合业务发展策略及宣传推广方案
在CDMA品牌的带动下，综合业务的品牌形象也将全面提升，本案也对整合综合业务品牌发展策略与推广提出建议。 3. 目录 第一部分：CDMA品牌规划 第二部分：CDMA品牌传播 第三部分：CDMA品牌传播分阶段策略
2012-07-12
6197
0
P73 【面试方法】素质行为面试法PPT课件
很可能被应聘人员理解为一种引导性的问题。 不要给应聘人员过多地限定报告的范围 不要给应聘人员提供过多建议。如果应聘人员向你咨询意见，可顺势将问题返还。 22. 素质/行为面试法技巧4通过关键工作事件了解应聘人员素质：
2019-02-24
1903
0
P71 职业生涯规划
评估反馈生涯规划实施 30. 雇员职业生涯规划设计要点 （讨论）1、是分层分级还是全体做？ 2、对雇员发展的评价怎么才算客观（潜力、方向）？ 3、与雇员面谈时重点谈什么？ 4、当雇员期望与管理层意见不一致时怎么办？ 5
2011-12-17
16653
0
P71 职业生涯规划-71页
评估反馈生涯规划实施 30. 雇员职业生涯规划设计要点 （讨论）1、是分层分级还是全体做？ 2、对雇员发展的评价怎么才算客观（潜力、方向）？ 3、与雇员面谈时重点谈什么？ 4、当雇员期望与管理层意见不一致时怎么办？ 5
2009-08-26
18022
0
P61 员工办公室礼仪培训PPT
距离来看，越靠近首席位置越尊，相同距离则右侧尊于左侧。 39. 座位的安排 安排座位时，应考虑以下几点： 一是：以主人的位置为中心，如有女主人参加，则以主人和女主人为中心，以靠近主人者为上，依次排列；
2019-04-26
1948
0
P45 17【实例】某软件公司人力资源战略及人力资源规划(ppt 45)
结构人力资源战略及人力资源规划 2. 目录人力资源战略概述 x人才战略和政策建议 人力资源规划方法和程序 x人力资源规划建议 3. 本文档中所涉及的公司均有出色的业绩1984-95年间获得15%的股东回报率，而同期的行业平均水平为4%
2011-10-14
4631
0
P45 【实例】某软件公司人力资源战略及人力资源规划(ppt 45)
57731（加qq无需验证）1 2. 目录人力资源战略概述 x人才战略和政策建议 人力资源规划方法和程序 x人力资源规划建议2 3. 本文档中所涉及的公司均有出色的业绩1984-95年间获得15%的股东回报率，而同期的行业平均水平为4%
2009-02-23
16448
0
P53 人员计划与招募
23. 人 员 招 募 24. 人员招募 ( Recruiting ) 定义：及时地、足够多地吸引并鼓励合格者申请本组织中工作岗位的过程。 功能：建立一个求职者人才库。 25. 人员招募程序 做好相关准备
2010-07-21
12317
0
P53 人员计划与招募
23. 人 员 招 募 24. 人员招募 ( Recruiting ) 定义：及时地、足够多地吸引并鼓励合格者申请本组织中工作岗位的过程。 功能：建立一个求职者人才库。 25. 人员招募程序 做好相关准备
2009-03-13
12814
0
P24 倡导平等与尊重的企业文化
平等与尊重在企业实践中的应用 倡导平等与尊重企业文化的挑战和对策 结论与展望CONTENTS 3. 01引言CHAPTER 4. 目的和背景应对社会多元化趋势随着全球化的推进和社会的进步，企业面临员工和客户
2024-02-02
769
0
P76 第五部分整体促销
在短期内，让目标人群都知道海上春天是一个洋溢着春天气息（含文化与环境两个方面）的生活社区的品牌形象 ● 吸引目标人群到售楼现场参观 ● 刺激和增强目标人群的购买决心，达成销售 3. 展 会人员推销公关活动(PR)促销（SP）
2009-12-08
18328
0