如何指导新员工1
因此：年轻没有经验并不是问题，因经验只代表过去，而不代表未来； 低学历也不是问题，因为学历代表的是系统学习和潜力，并不代表悟性； 没有背景也不是问题，因为背景代表的是资源，并不代表运作资源的能力； 入行时间短也
2012-02-14
10849
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 5940个资源
P55 P150 ISO14000培训资料
ISO14000环境管理系列标准概论 GB/T24001-ISO14001标准 环境因素学员课堂练习 TCCC-JP-003 3. 晚上学员作业 个人自习ISO14001标准 TCCC-JP-004 4. 第二天
2009-10-24
6501
0
P47 跨国企业培训实践
Situational Analysis * ELTFoundation (15D) or PROFELT(5D)客户代表CLIENT SPECIALISTGCG ROADMAP8.) Industry *.TEMPLATE
2010-01-02
18928
0
P68 培训培训师-68页
企业家、应用科学 8. 成人学习与学校教育的差别 内容 成人学习 教育 知识 被发现 被传授 中心 学员 教师 行为 关注态度 关注可测评的行为 目标 强调技能的掌握 强调信息的获取 内容 涉及人的技能
2010-01-03
17330
0
P68 培训培训师
企业家、应用科学 8. 成人学习与学校教育的差别 内容 成人学习 教育 知识 被发现 被传授 中心 学员 教师 行为 关注态度 关注可测评的行为 目标 强调技能的掌握 强调信息的获取 内容 涉及人的技能
2010-08-23
29560
0
P67 企业培训体系
培训专业技能知识、一般原理企业发展中存在的实际问题有利于解决企业中的实际问题 符合成年人的学习规律（注重实践和操作） 强调学员的参与和合作，使学员在实践中体会理论的内涵和实质 11. 现代企业培训的原则之三：专业素质培训和人格素质培训相结合的原则知识培训技能培训态度培训
2012-12-01
22068
0
P67 企业培训体系-67页
培训专业技能知识、一般原理企业发展中存在的实际问题有利于解决企业中的实际问题 符合成年人的学习规律（注重实践和操作） 强调学员的参与和合作，使学员在实践中体会理论的内涵和实质 11. 现代企业培训的原则之三：专业素质培训和人格素质培训相结合的原则知识培训技能培训态度培训
2010-01-07
30096
0
P150 年终绩效考核与薪酬激励、绩效面谈务实
核、强制末位淘汰制度是成功的。 8. *学员思考一： 年终考核与平时考核的区别? 9. *学员思考二： 判断企业推行绩效考核的成功标准是什么? 10. *学员思考三： 为什么年终考核的实施这么难？ 11
2010-01-15
30109
0
P12 进阶策略销售训练
将你的客户当作合作伙伴 7. TMS Information参加对象 : 大客户销售代表 / 销售部经理 资深销售代表 / 销售总监 授课语言 : 中文普通话 课程时间 : 2天 建议参加人数 ： 20-30人/班
2012-04-13
4707
0
P34 056《商业就是一场秀》@zel_每文
EXPLANATION演示一开头就要取得受众的认同1介绍一些不会引起争议的观点，只要大多数受众觉得它们是准确的、能被证实的就行为发言准备一些原始资料让受众了解演示的发展方向让受众建立信心 认为演示是关于他们 了解或者感兴趣的内容解
2010-04-05
15403
0
P53 培训与发展-53页
1973年后，大学规模不断扩大，每年学员上千名 8. 麦当劳的汉堡大学1983年，汉堡大学再次迁址重建，耗资4000万，占地80亩，配备30名专职教授 每年包括海外学员毕业生数量达3000名 麦当劳加盟
2011-09-06
7451
0
P14 073《中国人的紧箍咒》@诺虫虫
就是这个传统文化的代表 12. THANKSDESIGN BY:@诺虫虫 13. 你也想免费得到出版社赠书做PPT读书笔记？ 友情提示：马上就去新浪微博 1、关注@时间卡片 ，可以看到其它学员读书PPT制作约定
2009-12-06
20319
0
P74 培訓技能及會議管理-74页
重要概念 培训是为了帮助学员建立内在的对成长、发展的渴望， 唤醒其内在潜能，而不仅仅是传授知识 培训不是帮学员解决所有问题，而是帮其自己从问题 中走出来 学员参与是最快速而最有效的方法
2012-06-07
25999
0
P74 培训技能及会议管理
重要概念 培训是为了帮助学员建立内在的对成长、发展的渴望， 唤醒其内在潜能，而不仅仅是传授知识 培训不是帮学员解决所有问题，而是帮其自己从问题 中走出来 学员参与是最快速而最有效的方法
2010-06-02
22119
0
P96 罗兰贝格-营销系统业绩评估系统
两种来源的平均值或由外部专业公司为···专门制定一套测试系统, 每月提供. 也可以采取变通的方法直接采用出库数量进行考核由于权重主要代表该岗位职责的重要性,建议采用累计投票统计法和该部门主要负责人建议法决定权重是否采用该指标必须考虑公司目前最需要考核的方向
2009-08-10
12471
0
P96 罗兰贝格—长虹营销系统业绩评估系统
两种来源的平均值或由外部专业公司为···专门制定一套测试系统, 每月提供. 也可以采取变通的方法直接采用出库数量进行考核由于权重主要代表该岗位职责的重要性,建议采用累计投票统计法和该部门主要负责人建议法决定权重是否采用该指标必须考虑公司目前最需要考核的方向
2009-08-18
28870
0
P96 罗兰贝格：营销系统业绩评估系统
两种来源的平均值或由外部专业公司为···专门制定一套测试系统, 每月提供. 也可以采取变通的方法直接采用出库数量进行考核由于权重主要代表该岗位职责的重要性,建议采用累计投票统计法和该部门主要负责人建议法决定权重是否采用该指标必须考虑公司目前最需要考核的方向
2011-12-10
11905
0
P44 《培训体系构建与管理》
X人报》对专员进行采访、编辑、发行方面的培训 各部门通讯员的写作技巧培训文体活动举办各类业余兴趣培训班，如交谊舞培训、棋类培训、书法培训等 “爱厂如家”等方面课程的活动培训需求评量之3—经营目标分析案例
2011-07-18
27379
0
P17 076《从你的全世界路过》@木蓉博岚
了。” 可是从那天开始，这间屋子里再也听不到她的回答：“哎呀先换鞋。” 11. 第六章：放手放手不代表是末等生对这个世界绝望是轻而易举的，对这个世界挚爱是举步维艰的 末等生慧子，以男生的方位画一个坐标
2009-09-05
15653
0
P29 拥有积极心态
事物本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响 17. 建立自信心坐在会场最前面大方开朗的笑步子加快30%注视对方抢先发言大声说话 18. 建立自信心 我是最棒的 我是最优秀的 我是成功者自我暗示 19. 阳光思维客观条件受制于人，并不足惧
2012-08-01
26057
0