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举措，要求坚持党对政法工作的领导不动摇，加强党中央对政法工作的集中统一领导，阐明党领导政法工作方针政策，规范党领导政法工作体制机制、主要内容、方式方法，明确党委政法委职能定位，支持和保障司法机关依法独立公正行使职权。

举措，要求坚持党对政法工作的领导不动摇，加强党中央对政法工作的集中统一领导，阐明党领导政法工作方针政策，规范党领导政法工作体制机制、主要内容、方式方法，明确党委政法委职能定位，支持和保障司法机关依法独立公正行使职权。

美国：美国劳动社会部发表了把劳动人性化问题作为社会政策的重要课题的报告；生产率中心提出实行 “劳动质量的实施计划”；员工的安全与健康国外比较 3. 瑞典：实施了稳定就业的《雇佣保障法》，劳动环境人性化、安全化法规以及扩大工人参加管理的范围决定；

世界政治：前苏联解体、巴以冲突、台湾海峡问题。 4. 第二节 推行有计划的变革一、有计划的变革的目标： 提高组织适应环境变化的能力 改变员工 第一层次的变革：线性连续的变革，并不意味着组织成员在世界观方面的改变或在组织如何提高功能方面会有根本的改变。

0 11. 1、环境因素业务购买者受当前经济环境或预期经济环境诸因素的重大影响。 业务采购者也受到技术因素、政治/法律因素以及经济环境中竞争发展因素的影响，他们必须密切注视所有这些环境作用力，测定这些

过程重组 公共参与: 电子民主 信息反馈 公共服务: 经济 教育与就业 社会保障 电子服务等 支撑环境: 政策法规 关键技术 基础设施 电子政府 6. 2、由电子商务到电子政府引发对传统政府行政架构和治理手段的一场深刻变革

姓名资本市场业务法律知识会计知识审计知识国内银行业务行政管理能力人力资源管理信贷业务综合银行业务监管政策理解与执行税收知识国际银行业务风险管理公司治理领导才能信息科技 18. 二、探索实践与成效（高级管

人的潜能使人尽才，事得其人，人事相宜，以 实现组织目标的进程，人力资源管理包括人力 资源规划、人员招聘、绩效考核、员工培训、 工资福利政策方面的管理。 5. 第二章 人力资源规划   一、人力资源规划（HRP）的概念： 通俗的讲，为了说明人力资源部门未来要做的

经济条件。 判断：昆山开始进入”升级投资环境、改善城市设施“的都市化阶段，为中高端商用物业、高级都市住宅形成了市场基础。 6. 1）昆山的经济重心在东部 从政策上，根据“一体两翼”的发展战略，传统中心

察干部也是特殊岗位上的党员干部，因此在对党忠诚上更要“虔诚而执著， 至信而深厚’，在政治理论、路线政策、履职尽责、廉洁自律等各方面严要求，过得硬，争做对党忠诚的表率 党的十八大以来，反复强调纪检监察干

内外用处 15. 职位评估三个主体因素 工作复杂程度 任职资格 解决问题难度 环境条件 学历 复杂性 风险 经验 创造性 环境 16. 任职资格转换示意图 经验 学历1年2年3年4年5年6年7年高中10

“中派”，认为产业经济学不仅研究产业组织，还研究产业结构、产业关联和产业政策。这种观点在国内以中国人民大学的杨治为代表 “宽派”，其代表人物是中国人民大学的李悦，其内容不仅包括产业组织、产业结构、产业政策，还包括管理学中的专业化协作、企业

行业管理登记 ★ 科技企业登记 ★ 各项社会保险统筹及就业证办理 8. 准备回答风险资本家的问题 以中科招商创业投资公司向融资者提出的问题表（5个方面40个问题）为蓝本 公司基本情况 合作者人员方面的问题 有关产品技术方面的问题

危害的隐蔽性：仅凭肉眼难以判别，需开展检测 危害的累积性：长时间积累，往往造成较大伤害1、农产品安全危害的特点 7. 产地环境：土壤健康状况、环境状况 投入、生产环节：农药、化肥、其他投入品 流通、消费环节：防腐剂、保鲜剂、添加剂 其

12. 认识公司政策 公司有管理和营运工作的各种政策，它使我们的一切努力和行动都集中在公司使命上。公司政策为的是确保所有公司员工所做的成千上万的决策之间具有一致性和相关性。 所有政策并不是一成不变的，

管理人员对企业业务 活动的信息优势 会计估计错误 会计选择导致的歪曲企业外部环境 劳动力市场 资本市场 商品市场 供应商 消费者 竞争对手 商业规程会计环境 资本市场结构 契约和治理 会计规定和惯例 税法和财务会计的关系

发挥薪酬结构、薪酬水平的激励作用5．职业生涯规划体系 设计并管理员工的成长和晋升通道11．企业文化建设体系 为人力资源管理营造良好的环境人力资源 管理体系 11大模块　 为了帮助人力资源管理部门更好地开展工作，人力资源管理人员需要了解

1. 营销战略模板使用说明营销战略是对一个公司或一个业务单位的营销环境、目标、战略和实施步骤所作的全面的、系统地审视、界定，其目的在于落实企业战略，指导营销工作，统一思想。 本模板专为快速流转消费品和

2、市场需求分析（消费者收入、产品本身价格、相关产品价格、消费者嗜好、消费者对未来的预期） 收入水平变化 受国家收入分配政策影响 应熟悉分配政策 2. 2、顾客需求分析（出发点与中心） 现有顾客数量、潜在顾客数量、地区分布、顾客消费心理活动及购买动机

人的非经济因素会产生负面影响，如厌倦情绪，疲劳感、压力感、低生产率、低质量、缺勤率上升、流动率上升。员工技术单一化,在变化的环境中适应性差，所以又提出了工作丰富化作为激励手段。 6. 2．部门化按照类别将各种专门化工作分组。 分组的依据：