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 工作分析培训讲义

说明该职位需要做哪些决定,几决定将产生的影响。 该职位的任职资格: 包括学历、经历、专业程度、能力、体力、证照等等。 该职位的工作环境: 工作地点、光线、卫生、危险性等等。 其他内容 和工作分析相关的其他内容,可根据实际情况填写。 14

2010-03-14    12591    0
P70

 【课件】旺旺集团工作分析培训讲义-70页

说明该职位需要做哪些决定,几决定将产生的影响。 该职位的任职资格: 包括学历、经历、专业程度、能力、体力、证照等等。 该职位的工作环境: 工作地点、光线、卫生、危险性等等。 其他内容 和工作分析相关的其他内容,可根据实际情况填写。 14

2010-05-11    9829    0
P70

 【课件】旺旺集团工作分析讲义

说明该职位需要做哪些决定,几决定将产生的影响。 该职位的任职资格: 包括学历、经历、专业程度、能力、体力、证照等等。 该职位的工作环境: 工作地点、光线、卫生、危险性等等。 其他内容 和工作分析相关的其他内容,可根据实际情况填写。 14

2012-05-06    9743    0
P17

 28 《人力资源规划》

HRP的诊断方法HRM诊断模型  影响HRP的因素: 组织目标 政府政策 现有人员的类型与工作任务 5. 战略与HRPHRP流程图  战略上的HRM(SHRM):HR政策和实践与公司整体战略的重要关系 在战略上HR与公司的任务必须相适应

2009-04-07    25330    0
P17

 【课件】《人力资源规划》-17页

HRP的诊断方法HRM诊断模型  影响HRP的因素: 组织目标 政府政策 现有人员的类型与工作任务 5. 战略与HRPHRP流程图  战略上的HRM(SHRM):HR政策和实践与公司整体战略的重要关系 在战略上HR与公司的任务必须相适应

2009-08-08    3570    0
P100

 2015版ISO9001标准的理解与实施--物流版

ISO9001:2015《质量管理体系 要求》1 范围 2 规范性引用文件 3 术语和定义 组织的环境 4.1理解组织及其环境 4.2理解相关方的需求和期望 4.3确定质量管理体系的范围 4.4质量管理体系及其过程

2019-02-12    1867    0
P70

 【实例】乐惠轻工-人力资源规划与组织设计诊断-70页

乐惠轻工装备公司研究与人力资源供求分析 18. *人力资源供求分析乐惠轻工装备人力资源预期人力资源需求分析人力资源供给分析外部环境分析内部环境分析3.1 乐惠轻工装备公司研究与人力资源供求分析 19. *3.2 组织设计理解设计流程职责对现有组织及其新组织构架构思的理解

2009-08-11    15185    0
P33

 《2024—2025年节能降碳行动方案》ppt学习课件

低于20%,鼓励地方结合实际提高比例要求。加强可再生能源绿色电力证书(以下简称绿证)交易与节能降碳政策衔接,2024年底实现绿证核发全覆盖。(二)非化石能源消费提升行动 11. 二、重点任务1.加强钢

2024-05-30    237    0
P59

 第四章( 职务管理)

备良好的判 断力,能灵活处理机密事务、筛选电话和来访者,恰当安排上司 的工作时间。必须通晓组织中的政策、工作程序和人事关系,以 减轻上司在具体管理事务上的负担。根据具体工作的特点可能要 求具体基本的绘图能力及对某些文字处理软件的了解。

2012-10-09    15353    0
P120

 电子商务的框架结构

传送、客户服务、电子认证等。1、 三个层次 4. 2、 四个支柱1)公共政策 公共政策是指政府制订的促进电子商务发展的宏观政策 。 2)技术标准 我国电子商务技术应用标准包含了4个方面:EDI标准、商

2010-10-02    26969    0
P26

 精准打赢脱贫攻击战党课讲稿PPT课件 (5)

习近平在2015减贫与发展高层论坛上强调,中国扶贫攻坚工作实施精准扶贫方略,增加扶贫投入,出台优惠政策措施,坚持中国制度优势,注重六个精准,坚持分类施策,因人因地施策,因贫困原因施策,因贫困类型施策,

2020-04-22    1733    0
P22

 2012-专注电影映前广告的央视三维3.0--@上传下载的乐趣

平台一个优质的传播载体银幕,品牌产品与消费者之间深度沟通的渠道3个角度解析电影映前广告表现形式接触环境目标受众123 7. 封闭的空间环境 排除一切外在干扰 巨大的银幕与震撼的音效 受众与它近距接触 有效到达率高,内容记忆深刻我们不仅关注银幕

2009-08-06    29820    0
P53

 23 如何建立高绩效组织

把事情做对。 领导者的责任是在变动中找出方向,而管理者的责任则是用最经济效率的方法,稳健地执行既定政策。 没有好的管理,领导不会成功;没有好的领导,管理失去目标。 28. **讨论:到底谁来制定目标领

2012-02-08    26380    0
P26

 精准打赢脱贫攻击战党课讲稿PPT课件 (12)

习近平在2015减贫与发展高层论坛上强调,中国扶贫攻坚工作实施精准扶贫方略,增加扶贫投入,出台优惠政策措施,坚持中国制度优势,注重六个精准,坚持分类施策,因人因地施策,因贫困原因施策,因贫困类型施策,

2020-04-22    1707    0
P26

 精准打赢脱贫攻击战党课讲稿PPT课件 (11)

2015年10月16日,习近平主席在2015减贫与发展高层论坛上强调,中国扶贫攻坚工作实施精准扶贫方略,增加扶贫投入,出台优惠政策措施,坚持中国制度优势,注重六个精准,坚持分类施策,因人因地施策,因贫困原因施策,因贫困类型施策,

2020-04-22    2220    0
P28

 252转型中国企业人力资源管理与个性性化制度体系创建

中国企业的人力资源管理制度建设思路是什么?DRC 5. 传统积淀企业决 策层人性假设 关 键 人 风 格人力资源管理模式企业命运环境冲击员工行为心理表现企业命运与人力资源管理的关系假定与实证反 馈认识人=管理人资料来源:林泽炎,两

2009-07-06    25592    0
P7

 资本证券市场

1. 第四节 资本证券市场施展货币政策的舞台之一 一、股票和债券:基本概念 二、证券的操作:发行与流通 (一)发行 (二)流通 1、流通手段:交易 2、证券价格 三、收益与风险:好商品与厌恶品 (一)收益

2010-02-12    29283    0
P25

 A公司B区域2002年营销工作计划

渠道建设 市场服务 人员技能 财务管理 售后服务 产品资源 厂家关系 运营商 物流 市场响应速度 赊销政策 市场响应速度 A 5 4 3 4 4 3 2 5 4 2 3 3 3 B 4 3 2 2 3 3

2011-02-25    21477    0
P15

 现代权变的组织理论

论的系统,而从系统理论看,组织是开放的、有机的、权变的系统,它与环境之间存在着交换关系,要适应并在一定程度上改造环境。组织总在具体的环境下运行,没有一种适用于一切的组织结构模式。 3. 美国管理学家马

2009-01-13    2523    0
P85

 沃尔玛中国市场推广方案

第二部分:SOWT对中国地区内外部环境及现状分析 中国大陆地区政治、文化、地理、经济、技术、运输、等行业外部环境现状分析 行业内中国大陆地区终端零售及物流行业市场环境现状分析 行业内中国大陆地区目前已存在的主要竞争对手及现状介绍分析

2009-07-16    5799    0
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