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签字后，方能使用。14 15. 15 16. 16 17. 17 18. 三、基坑施工1、要有经过审批的施工方案：2、超过2米深要有临边防护，并要有排水措施，基坑内外都要设置有组织的排水路径。临时排

编制的城市规划是规划管理部门的行政依据，因此，各个层次的规划不仅应有明确的审批程序，而且必须严格遵守。反思： 现在总体规划内容庞杂，审批周期长，对日常、大量的规划管理工作很少有可操作性。分区规划、详细规划法律地位不明确。

货币资金开支及审批权限 44http://www.5ixue____ (海量营销管理培训资料下载) 45. 货币资金开支审批权限 授权批准的范围 授权批准的层次 授权批准的责任 授权批准的程序（审批权限一览表）

规定开展。 9月18日前，各省级粮食和物资储备、农业农村等有关部门单位确定本地省级基地，在此基础上择优向国家有关部门单位推荐全国基地备选单位。 10月16日，国家有关部门单位在福建举办主会场活动，向社

走动管理（沟通至尊） 公开交流（建设性冲突）事业留才内部择业（一专多能） 工作轮换（丰富履历） 择优提拔（鼓励上进）感情留才人性福利（风险管理） 体育健身（关怀健康） 家庭参与（创造亲和） 54. *学习、革新、创造，实现可持续发展

任； 真诚原则——真诚面对，给予协助，摒除个人的价值观及理念，尊重及诚实面对案主。 22. 伦理抉择优先次序 1、保护生命 2、平等与差别平等 3、自主和自由 4、最少伤害 5、生活质量 6、隐私和保密

2001) 1. 第三代移动通信服务技术(3G) 2. 国外3G牌照的发放有拍卖和根据电信 运营商的优势择优发放两种方式，3G 牌照的定价差异悬殊。 3. 3G牌照给牌照持有者提供了未来投资 经营3G业务的实务期权20

。 9. 背景 (续)周毅文先生在电站人力资源部管理计划中提到： [……...“公开、公正、公平、择优“的人才竞争机制…….降低用工成本、推行市场化管理，坚持以“绩效”为中心的考核制度…….] 岗位评

对战略规划中的判断进行简要回顾，如有建议变更，需要说明变更得原因，并提供详细的事实作为依据。战略选择优势劣势主要区别战略A战略B战略C原来的战略选择建议的战略变更描述变更前的战略并提供战略选择的原因描

新闻价值评价 媒介适宜性评价 　　　　　选稿 32. 稿件应注意的问题 要有“沙里淘金”的精神 坚持择优选用的原则 既要有中心，又要多样化 充分发挥稿件的各种用途，最大限度地开发利用新闻信息资源 慎重及时地处理每一篇稿件

●工作分析的主要内容 24. 5.人员选拔 25. 5．1 人员选拔的原则 ●能上能下的原则　 ●考试择优的原则　　 ●晋升唯功的原则 ●量才适用的原则　　 ●任人唯贤与任人唯亲 ●用人所长与求全责备

对于制造业来讲,原材料或者零部件采购比较频繁,注重日常管理和沟通 2.设备类的物资,建立良好的合作关系,选择优质服务的供应商 3.办公用品的采购管理,尽可能选择少数供应商,保持长期合作关系,并获得批量优惠 4

级的，撤销命名，并依据考核分数和实际情况，降为相应档次。 基层公司党委每两年从命名的标准化党支部中择优推荐 1-2 个党支部上报公司党委。公司党委经考核验收，对符合条件的党支部，命名为标杆党支部，并给一定的党建工作经费支持。05

按照法定程序，在公开出版物上发布招标公告，所有符合条件的供应商或承包商都可以平等参加投标竞争，从中择优选择中标者的招标方式。 4. (三) 邀请招标 邀请招标是指招标人以投标邀请书的方式邀请特定的法人

按照法定程序，在公开出版物上发布招标公告，所有符合条件的供应商或承包商都可以平等参加投标竞争，从中择优选择中标者的招标方式。 4. (三) 邀请招标 邀请招标是指招标人以投标邀请书的方式邀请特定的法人

(2)长期原则；(3)按需施教，学以致用原则； (4)全员教育培训与重点提高相结合原则； (5)主动参与原则；(6)严格考核与择优奖励原则； (7)投资效益原则。 4. 二、培训制度 企业培训制度：能够直接影响与作用于培训系统及

作的能力。要严格落实兵役登记制度，及时发布兵役登记公告，详细明确登记的时间、对象、方法和要求，依法择优确定预征对象。要广泛开展征兵宣传教育，组织“征兵宣传进校园”“征兵宣传月”“政策咨询周”等活动，做

三、培训的原则战略原则 长期性原则 按需施教、学以致用原则 全员教育培训和重点提高相结合原则 主动参与原则 严格考核和择优奖励原则 投资效益原则 7. 四、培训的特点经常性 超前性 后延性 8. 五、培训的职能制定年度的培训计划

要，制定若干科研项目。引入竞争机制，采取公开招标方式落实计划。在招标中，实行自由申报，同行专家评，择优资助。尽管对指导性课题申请者的职称要求副高以上，但只要有两名同行专家推荐。副高以下职称者也可能获得中标资格。

根据团队合作要求重新建立考核评价体系 20. 签定 合同招聘管理改进年度 招聘总结试 用反 馈复试 审批面试 笔试初 选招聘 启动 及途径招聘 计划人力资源部统筹制定计划 季度修改计划职位空缺增补 多元化招聘渠道