新收入准则重大变革与实务应对PPT
步的义务，如果商品出现任何质量问题，由供应商与消费者协商退换。 问题：甲公司如何确认收入？是总额法or净额法？ 3. 一、现行会计实务中收入确认与计量面临的困境 【案例1-2】某企业与可口可乐公司签订
2019-07-09
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P100 P23 校园管理分析
1. 校園危機管理與個案分析 XXX 1 2. 危機事件的特徵 一、 階段性 二、 不確定性(狀態、影響、反應) 三、 緊迫性 四、 雙面效果性 2 3. 危機管理的意義 (一)危機管理（crisis
2009-09-06
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P76 国土资源违法行为查处工作规程ppt
（5）违法行为未超过行政处罚追诉时效。 两种情形可不予立案： 违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果，或者立案前违法状态已经消除的，可以不予立案。 国土资源违法行为查处工作规程 五、重点问题 26. （三）立案2.立案呈批。
2018-10-18
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P11 经济与公共事务科
港 特 別 行 政 區 興 辦 各 種 教 育 事 業 。 一 百 三 十 七 條 各 類 院 校 均 可 保 留 其 自 主 性 並 享 有 學 術 自 由 ， 可 繼 續 從 香 港 特 別 行
2012-03-09
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P21 加强资源整合
1．能够根据专业教学的需求情况，制订课程的教学大纲、实施方案、教学进度计划、考核说明和实践环节等各个方面的相关教学文件； 2．能够配合省校责任教师完成期末 试卷命题、直播课堂讲授、网上 辅导答疑等等各个环节的日常教 学工作； 3．能够承担并完成诸如课程的教学
2010-07-08
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P100 财务报表数据的特征
会导致一个没有明显的解释意义的比率。12 13. 比率计算问题（续1）为此,各种可能的解决办法如下: >从样本中消除该观察值. >考察分母为 “负”的原因,并作适当调整。 >改用能反映公司盈利能力的别的比率,如总资
2012-07-08
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P100 第4章 财务报表数据的特征
会导致一个没有明显的解释意义的比率。12 13. 比率计算问题（续1）为此,各种可能的解决办法如下: >从样本中消除该观察值. >考察分母为 “负”的原因,并作适当调整。 >改用能反映公司盈利能力的别的比率,如总资
2011-10-13
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P100 财务报表分析4
会导致一个没有明显的解释意义的比率。12 13. 比率计算问题（续1）为此,各种可能的解决办法如下: >从样本中消除该观察值. >考察分母为 “负”的原因,并作适当调整。 >改用能反映公司盈利能力的别的比率,如总资
2012-02-02
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P63 HACCP基础知识培训教材-64页
食品在整个生产过程中免受可能发生的生物、化学、物理因素的危害。其宗旨是将这些可能发生的食品安全危害消除在生产过程中，而不是靠事后检验来保证产品的可靠性。 25 26. HACCP体系的基本原理 和发展过程
2012-06-05
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P63 3HACCP基础知识培训教材
食品在整个生产过程中免受可能发生的生物、化学、物理因素的危害。其宗旨是将这些可能发生的食品安全危害消除在生产过程中，而不是靠事后检验来保证产品的可靠性。 25 26. HACCP体系的基本原理 和发展过程
2012-02-01
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P148 绩效管理教材
具、渠道等） 4）及时获取评价、指导与认同（好不好、是否满意、如何改进偏离） 5）获取解释的机会（消除误解、解释原因） 员工为什么需要绩效管理 23. *练习题： 1、请简述绩效管理的发展趋势？ 2、
2010-10-15
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P148 孙波-人力资源管理师绩效管理教材
具、渠道等） 4）及时获取评价、指导与认同（好不好、是否满意、如何改进偏离） 5）获取解释的机会（消除误解、解释原因） 员工为什么需要绩效管理 23. *练习题： 1、请简述绩效管理的发展趋势？ 2、
2010-03-23
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P62 xx集团薪酬体系设计方案020821（第一版）
CONSULTING LTD.第一版 2. 目 录原则 薪酬结构 薪酬确定基础 员工薪点数确定 工资总额 月工资 工资调整 年终奖 福利 对白沙集团提出的几个问题的解释 职能工资制优点 3. 原则薪酬确定
2011-04-01
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P62 和君白沙專案薪酬方案(ppt 61)
· 2002年8月22日）第一版 2. 目 录原则 薪酬结构 薪酬确定基础 员工薪点数确定 工资总额 月工资 工资调整 年终奖 福利 对白沙集团提出的几个问题的解释 职能工资制优点 3. 原则薪酬确定
2010-08-08
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P62 【咨询报告】和君创业-白沙集团薪酬体系设计方案-61页
——————————————— 2. 目 录原则 薪酬结构 薪酬确定基础 员工薪点数确定 工资总额 月工资 工资调整 年终奖 福利 对白沙集团提出的几个问题的解释 职能工资制优点 3. 原则薪酬确定
2010-04-19
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P62 白沙集团薪酬体系设计方案
白沙集团薪酬体系设计方案第一版 2. 目 录原则 薪酬结构 薪酬确定基础 员工薪点数确定 工资总额 月工资 工资调整 年终奖 福利 对白沙集团提出的几个问题的解释 职能工资制优点 3. 原则薪酬确定
2009-08-15
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P62 XXX集团薪酬体系设计方案
CONSULTING LTD.第一版 2. 目 录原则 薪酬结构 薪酬确定基础 员工薪点数确定 工资总额 月工资 工资调整 年终奖 福利 对白沙集团提出的几个问题的解释 职能工资制优点 3. 原则薪酬确定
2010-06-15
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P103 第三讲 利润计划
19. 销售预算表明以后几个期间预期销售额 （以单位和美元计算）的明细预算。19 20. 预算举例皇家公司正在编制截止6月30日的季度预算。 以下五个月的预算销售额为： 四月 20,000 单位 五月 50
2009-03-10
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P103 利润计划
19. 销售预算表明以后几个期间预期销售额 （以单位和美元计算）的明细预算。19 20. 预算举例皇家公司正在编制截止6月30日的季度预算。 以下五个月的预算销售额为： 四月 20,000 单位 五月 50
2012-11-23
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P51 领导训练营
汉语水平测试”及格率仅20% 报道三：某著名大学博士生“ 中国语文水平测试”不及格 报道四：国家机关大学生写不好“ 公文”和工作总结 报道五：某小说中光一页上就出现了八个错别字领导训练营 6. 倾听的技巧1。客观地听2。用心、用
2011-12-24
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