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改变认识，柳暗花明。 6. 寻求支持，分担痛苦。 7. 面对现实，改进应对策略。 42 43. 有效预防和消除厌职心理现象１．开展职业心理咨询。例如，一是在企业内部临时设置或常驻职业心理卫生顾问或邀请相关的专

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。经济学家用“相对位次差别补偿理论”来解释这一现象：能力较强的劳动者从他们所处的较高相对位次中得到额外满足，而相互比较性则对居于较低位次的劳动者带来负面效用，不同方向的效用差别，需要通过适当缩小收入差距来给以部分补偿。

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农机装备、加工及生物制剂生产或试验检测项目对有可能发生威胁人身、生产设施安全的因素进行分析、描述。 应制订消除或预防不安全隐患的措施并对其费用进行分析。 35. （八）组织管理与实施进度项目实施组织管理 管理

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并将用户的概念扩充到企业内部，即下道工序就是上道工序的用户,不将问题留给用户。 2、预防的观点,即在设计和加工过程中消除质量隐患。 3、定量分析的观点,只有定量化才能获得质量控制的最佳效果。 4、以工作质量为重点的观点

法到五个宪法修正案，都是在中国特色社会主义事业发展的关键节点上，中国共产党领导人民作出的重大政治抉择，是中国特色社会主义法治道路的成功实践。全国人大及其常委会立法工作改革开放40年 12. 制定国家机

客户交费情况分析及预测 客户欠费情况及其结构分析及预测 新增客户交/欠费情况分析及预测 欠费回收情况分析 高额/欺诈分析 销账分析 6. 市场竞争分析市场占有率分析及预测 市场需求分析及预测 竞争对手发展情况分析及预测

激励（motivating）是领导者和管理者通过了解下属的需要，采取一些措施，使他们能够产生动机，从而通过努力工作，实现目标，满足需要，消除他们紧张状态的过程。 动机（motivation）是个人希望通过努力，来实现目标的一种愿望，前提条件是这种努力能够满足他的某些需要。

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