HR培训教案 招聘与配置篇
段华洽 2. 主题目录1.招聘需求分析 2.招聘准备 3.招聘实施 4.离职管理与流失控制 5.招聘工作的评价与展望 3. 1.招聘需求分析招聘环境分析 组织人力资源现状分析 招聘需求确定 4. 招聘环境分析外部环境分析
2011-04-05
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P63 P63 HR培训教案招聘与配置篇
人力资源管理培训招聘与配置 2. 主题目录1.招聘需求分析 2.招聘准备 3.招聘实施 4.离职管理与流失控制 5.招聘工作的评价与展望 3. 1.招聘需求分析招聘环境分析 组织人力资源现状分析 招聘需求确定 4. 招聘环境分析外部环境分析
2010-09-05
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P69 各类消息的写作
关于工伤原因，记者分析大约有这么几条：机器设备陈旧落后；没有或 不落实安全防范措施；老板强令工人加班加点，超负荷工作；工人营养不 良，健康状况不好；工人文化素质较低，又缺少岗前培训。 一位法医对记者补充说：工伤事故状况之所以这么严重认为还有一个重
2009-11-04
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P127 ISO9000族标准发展进程
基于适当的教育、培训、技能和经历，从事影响产品品质工作的人员应是能够胜任的。 70. 6.2.2 能力、意识和培训 组织应： a) 确定从事影响产品品质工作的人员所必要的能力； b) 提供培训或采取其他措施以满足这些需求；
2012-11-11
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P81 南方集团绩效考核培训版
向一流的管理水平迈进的重要一步 本操作手册旨在描述如何使用关键业绩指标，衡量南方集团有限公司从管理干部到普通员工的业绩表现，上下沟通每个员工的业绩考评结果并实施绩效改善计划，以及与薪酬挂钩的办法和程序。在考虑关键业绩指标的同时
2010-07-19
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P81 【实例】广东南方集团有限公司 绩效考核体系及薪酬分配体系-内部培训版-81页
向一流的管理水平迈进的重要一步 本操作手册旨在描述如何使用关键业绩指标，衡量南方集团有限公司从管理干部到普通员工的业绩表现，上下沟通每个员工的业绩考评结果并实施绩效改善计划，以及与薪酬挂钩的办法和程序。在考虑关键业绩指标的同时
2011-12-15
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P77 PDS绩效发展系统指南
PDS – 有效管理绩效表现，为优秀的人员提供更广阔的发展空间 一个共同的系统，可以帮助我们资源共享，鉴定人才，保持一致性 4. 绩效发展系统绩效四级评估系统 杰出表现 良好表现 需改进 不能接受的表现 PDS
2009-08-09
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P66 【课件】人力资源管理委员会 金美宁的绩效管理讲义-65页
时期的工作表现，与协助员工成长的一种手段和工具。 3. *绩效评估的目的与功能主要目的： 人事决策的依据 辅导员工的指引其他功能： 衡量甄选的成效 提供培训的依据 作为前程规划的参考 是人事工作的核心
2009-12-14
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P66 绩效评估-绩效管理-绩效发展
时期的工作表现，与协助员工成长的一种手段和工具。 3. *绩效评估的目的与功能主要目的： 人事决策的依据 辅导员工的指引其他功能： 衡量甄选的成效 提供培训的依据 作为前程规划的参考 是人事工作的核心
2009-05-19
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P66 績效評估-績效管理-績效發展ppt
时期的工作表现，与协助员工成长的一种手段和工具。2 3. 绩效评估的目的与功能主要目的： 人事决策的依据 辅导员工的指引其他功能： 衡量甄选的成效 提供培训的依据 作为前程规划的参考 是人事工作的核心3
2019-04-01
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P66 人力资源管理委员会金美宁的绩效管理讲义
时期的工作表现，与协助员工成长的一种手段和工具。 3. *绩效评估的目的与功能主要目的： 人事决策的依据 辅导员工的指引其他功能： 衡量甄选的成效 提供培训的依据 作为前程规划的参考 是人事工作的核心
2009-05-13
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P66 【课件】金美宁 绩效评估-66页
时期的工作表现，与协助员工成长的一种手段和工具。 3. *绩效评估的目的与功能主要目的： 人事决策的依据 辅导员工的指引其他功能： 衡量甄选的成效 提供培训的依据 作为前程规划的参考 是人事工作的核心
2010-04-10
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P64 关于《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》的解读PPT
修订原因：不能完全适应形势需要 5. 修订背景4原《廉政准则》的主要问题： 适用对象过窄，仅对党员领导干部 缺少正面倡导，均为负面清单 廉洁主题不够突出 旧版《纪律处分准则》的主要问题： 纪法不分，近半数条款与刑法等国家法律规定重复
2019-03-15
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P42 人力资源第五章
技术、品行、道德和行为等方面有所改进或提高，保证员工能够按照预期的标准或水平完成所承担或将要承担的工作或任务的活动。 从某种意义上讲，员工培训是组织人力资产增值的重要途径，是组织效益提高的重要过程。 4
2010-05-21
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P66 落实学习《条例》加强支部建设ppt
解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员三人以上的，都应当成立党的基层组织” 设置原则和类型：根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准，分别设立党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。1、基层党组织
2019-05-06
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P100 顶管施工详解ppt
管线及公路、铁路、河流工作坑 3. 开槽施工顶管施工 4. 顶管施工为减少对交通的干扰和避免大开挖，大口径管节在埋深大于3m时，可采用顶管法埋设。 顶管操作在工作坑内进行。工作坑位于检查井位置。管节下
2019-01-18
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P35 矿井通风与安全PPT
是满足各个用风地点风量的需要，保证矿井安全生产。 矿井通风的基本任务： 1）供给井下充足的新鲜空气； 2）调节矿井气候条件，创造良好的工作环境； 3）排除或冲淡矿井中有毒有害气体和矿尘； 4）提高矿井的抗灾能力。什么是矿井通风？ 6. 地面空气是由氧—20
2019-07-03
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P20 学生礼仪知识培训主题班会PPT模板
“培养青年成为有理想、有道德、有文化、有纪律、有强健体魄的新一代。要加强和改进新时期的青年思想政治工作，在四化建设的伟大实践中培养和造就一代有理想、有道德、有文化、有纪律的共产主义新人。 7. 学习目
2020-04-16
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P19 如何做到严以修身
生活、工作中就是要择善而从，博学于文，并约之以礼。“三严三实”中，严以修身列在首位，《大学》讲“修身、齐家、治国、平天下”，修身也居首位，可见修身是生命的支点、行道的重点、立业的起点。领导干部践行“严
2018-08-22
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P58 099动态人力资源管理与咨询实践
17. 确定发展战略、目标任务组织结构、部门和岗位设定员工招聘 根据工作说 明书的要求 条件招聘工作分析与职务说明书 岗位职责、权限、工作内容、 年度任务目标、岗位技能要求 任职资格、待遇等员工培训 根据说明书
2009-06-06
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