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 苏高人字［2021］1号 关于印发?江苏高力集团考勤和休假管理制度?的通知 各单位： 为标准公司对考勤和休假的管理，维持公司良好的工作秩序，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，保障员工休息休假

公司办公室日常考勤管理制度（钉钉版） 为保证公司办公室正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；以规范化管理和人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。 一、适用范围

 某公司考勤制度 一、目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。 二、适用范围 适用于**公司一般员工到总监级员工。 三、责任 各部门主管、经理。 四、程序内容 1、出勤 工作时间：每周工作五天。

公司企业人事考勤管理制度范文一 　　第一章: 总 则第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际 情况，制定本制度。 　　公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度 适用于我公司一般员工至部门经理。

某县交通工程实名制考勤制度实施方案 为进一步加强我县交通工程施工现场工作人员监督管理工作，进一步规范现场用工管理，保障工程施工安全，防范工人工资拖欠，切实维护交通公路工程施工作业人员的合法权益。根据

**片区管委会机关干部7月份考勤通报 为更好的执行落实片区机关干部管理制度，现就7月1日至7月31日时间段内，机关干部会议点名情况做出通报。 一、点名情况 除个别特殊原因外，多数机关干部都能按时到会

 加强劳动纪律出勤考勤相关规定 为了加强在编在岗及外聘职工的劳动纪律、出勤及考勤的考核，经中心班子及中心管理委员会研究决定，制定如下相关人事制度考核管理规定： 第一条 请销假 1、请假半天的由科长批

XX市历史博物馆考勤奖惩暂行规定 为加强机关规范化建设，确保工作正常有序开展，特制定本办法： 一、签到、签退制度 每天实行2次签到和签退。所有工作人员每天上午8：15和下午1：30（夏季2：00）前

XX学校教职工考勤管理制度范文 为加强我校教师队伍建设，建立健全考勤机制，提高教育教学工作效率和质量，根据《XX县中小学教师管理考核暂行办法》（X教发【202X】8号文件），结合我校实际，特制定本制度。

公司上班考勤管理规章制度细则范文3篇一 　　一、考勤制度 　　1、考勤管理原则 　　1.1 职能部门员工及业务部门内勤员工须严格按照工作时间进行考勤; 　　1.2 业务人员则可以有一定的弹性工作时间

办公室工作考勤制度、卫生制度 　　办公室工作考勤制度、卫生制度 　　工作考勤制度 　　（一）严格作息制度，全体工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。 　　（二）工作时间要自觉维护

月度考勤统计表 序号 姓名 出勤天数 假类 天数 迟到早退 出差天数 备注 填写要点： 1. 出勤天数依据员工考勤表统计； 2. 假类指病假、事假、公假、婚丧假、休假等； 3. 迟到早退以次数计； 4

2021幼儿园幼儿考勤管理制度 （范本） 为了建立良好的教学秩序,方便幼儿园集体教学活动的开展。现根据我园的具体情况，特制定幼儿考勤管理制度。通过考勤全面了解幼儿的学习、生活等各方面情况，及时进行思

公司企业考勤管理制度范本 第一条 请销假 1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。 2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续

第四条：医院办公室将如实记录单位职工劳动纪律情况，并作为职工个人当月“全勤奖”和“劳动纪律绩效金”考评的参考依据。 第二章 考勤管理    第五条：工作日上班时间为上午8：00—11：30，下午1：30—5：00，如因工作需要

八、公司商业企业员工考勤培训管理制度 （一）总则 第一条 本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办理。 第二条 本公司从业人员职称规定如下： 高级主管——董事长、总经理、执行副总经理、副总经理；

考勤及休假管理制度 一、目的 为规范日常考勤管理，严肃全集团员工出勤纪律，提高员工工作效率、确保经营管理有序进行，现根据国家法律法规的有关规定，结合集团的实际情况，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于集团旗下中国区的所有员工。

公司企业人事考勤管理规章制度范文3篇一 　　一、工作时间 1、上午：7:30-11:30 下午：13:30-17:30 因季节原因，如果上下班时间更改，将另行通知。 　　2、三班倒、两班倒、及特殊排班的人员考勤时间，由车间主任上报到人事

　企业员工考勤打卡管理制度范文3篇一 　　第一章 总 则 　　第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 　　第二章 公司作息制度 　　第二条 公司上班时间为9：00～17：00. 　　第三章

宁海县技工学校教职工考勤制度〔含考勤结果与奖金挂钩方法〕 教职工考勤是学校的一项根底管理工作，是教职工年度工作考核的一个组成局部，也是教职工分配津贴、补贴、奖金及福利的重要依据之一。为提高工作效率，