【课件】以KPI为核心的绩效管理-160页
指标的关键驱动因素，即从业务运作的流程中寻找导致异常的关键所在，在这里我们通常会采用鱼骨图或者头脑风暴法等方式进行。企业运营的基本模式经营检讨的基本模型财务指标决定非财务指标保证业务运作流程决定行为方
2010-06-07
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P150 P150 【课件】以KPI为核心的绩效管理 161页
指标的关键驱动因素，即从业务运作的流程中寻找导致异常的关键所在，在这里我们通常会采用鱼骨图或者头脑风暴法等方式进行。企业运营的基本模式经营检讨的基本模型财务指标决定非财务指标保证业务运作流程决定行为方
2012-07-25
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P150 以KPI为核心的绩效管理－2
指标的关键驱动因素，即从业务运作的流程中寻找导致异常的关键所在，在这里我们通常会采用鱼骨图或者头脑风暴法等方式进行。企业运营的基本模式经营检讨的基本模型财务指标决定非财务指标保证业务运作流程决定行为方
2009-03-06
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P150 《人力资源管理概论》654页完整版(人民大学版)
一定会取得成功。麦克莱兰德也因此倡导用素质模型设计取代智力测验作为预测未来工作绩效的方法，在学术界掀起了关于素质研究的高潮。 255. 学者对素质的定义美国学者理查德·博亚特兹（Richard Boy
2018-09-21
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