锡恩4D绩效考核操作方案的操作模版(明确岗位责任)——秘书
秘书 职位名称 秘书 职位代码 所属部门 行政部 职 系 职等职级 直属上级 行政经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 安排会谈、向电话询问者提供信息、收发日常邮件,进行文档管理,对其他行政和业务方面的工作提供行政支持。
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秘书 职位名称 秘书 职位代码 所属部门 行政部 职 系 职等职级 直属上级 行政经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 安排会谈、向电话询问者提供信息、收发日常邮件,进行文档管理,对其他行政和业务方面的工作提供行政支持。
市场部经理 职位名称 市场部经理 职位代码 所属部门 市场部 职 系 职等职级 直属上级 市场总监 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 组织部门人员完成销售计划,管理销售工作,完成公司各种市场目标。
货运主管 职位名称 货运主管 职位代码 所属部门 物流中心 职 系 职等职级 直属上级 物流经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 规划最佳送货路线与方式,组织订单货物及时完好地送达。 工作内容:
副厂长 职位名称 副厂长 职位代码 所属部门 生产部 职 系 职等职级 直属上级 厂长 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 协助厂长实现公司下达的生产、销售目标,保质保量地完成生产任务,确保安全文明生产。
生产工程师 职位名称 生产工程师 职位代码 所属部门 生产部 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 解决与生产工艺与设备相关问题,以降低各种生产成本和费用。 工作内容:
职位名称 薪资福利主管 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。 工作内容: 起草公司年度薪酬规划及福利计划;
生产调度员 职位名称 生产调度员 职位代码 所属部门 生产部 职 系 职等职级 直属上级 生产主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 协调生产过程、生产流程,保证生产活动正常运行。 工作内容: 按主进度计划安排流水线的工作进度;
生产总监 职位名称 生产总监 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 总经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 组织制定并执行公司生产战略计划,组织、管理、控制和监督生产系统,以实现公司生产目标。
1总经理(总裁) 职位名称 总经理(总裁) 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 董事会 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 制定和实施公司总体战略与年度经营计划;建立和健全公司的管理体系
教科室岗位工作岗位职责标准模板 一、认真学习并贯彻执行党的路线、方针、政策,积极参加学校组织的各项活动。 二、配合教务处认真拟定并努力完成本教研室的教学计划,精选教材和教学辅导材料。 三、完成本教研
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高处安装、维护、拆除作业安全技术 实际操作考试标准 1、制定依据 《高处安装、维护、拆除作业安全技术培训大纲及考核标准》。 2、考试方式 实际操作、仿真模拟操作、不定项选择题方式。 3、考试要求 3.1、实操科目及内容