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克服晋升、考核、培训、薪酬等方面的管理的盲目性和主观性； 有效地进行合同管理； 客观、公正地处理劳动关系和解决劳动纠纷与争议等； 工作的可比价值； 晋升与流动路线等。 20. 目 录第一部分 理解工作分析与职位说明书第二部分

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友介绍、展会认识是四种主要的方式 建议：在下一步代理商的开发中，市场人员可以着重尝试利用这四个途径开展工作，除了通过现有的客户介绍和朋友介绍之外，加大利用网络搜索和展会认识的方式开发代理的力度。 第26页

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