五四运动精神ppt
运动规模最大。6月5日，上海工人自动举行罢工，支援学生的反帝爱国斗争。以日商内外棉第三、四、五纱厂工人带头，全市六七万工人罢工。同时，上海商人也举行了罢市。一些地方的工人、商人积极响应，推动了斗争的发
2019-04-24
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P39 P41 飞利浦企业文化和员工招聘条件
职员Supervisor 主管Sect. Head二级经理Dept. Manager 部门经理Technician 技术工人Junior Eng 初级工程师Middle Eng C/B/A 中级工程师 C/B/ASenior
2009-09-21
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P100 企业安全教育培训
艘客船——泰坦尼克号。船长259米，最大宽度为28米，舵重超过100吨。被称为“永不沉没的梦幻客轮”。“就是上帝亲自来，他也弄不沉这艘船。”然而满载2208名乘客和船员的泰坦尼克号在它的处女航中沉没，
2020-11-16
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P67 ××公司CDMA暨综合业务发展策略及宣传推广方案
业务、服务——CDMA在超越中引领潮流，在超越中不断领先； 超越自我——展露个人风采，在潮流中立于先锋，个性得以张扬。 18. 联通CDMA品牌愿景(Brand Vision)没有不能达到的未来，CDMA总在超越！
2009-10-10
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P67 xx公司CDMA暨综合业务发展策略及宣传推广方案
业务、服务——CDMA在超越中引领潮流，在超越中不断领先； 超越自我——展露个人风采，在潮流中立于先锋，个性得以张扬。 18. 联通CDMA品牌愿景(Brand Vision)没有不能达到的未来，CDMA总在超越！
2012-07-12
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P100 共产党宣言ppt
锐。从19世纪30年代起工人运动就有很大的发展。其中规模较大的就有1831年和1834年法国里昂工人的两次起义、1837年开始的英国“宪章运动”、1844年德国西里西亚纺织工人的起义等等。马、恩适应无
2019-07-01
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P33 科龙电器品牌战略方案
尽快引入容声空调是真正实施多品牌战略的重要一步 16 D. 科龙应成为科龙电器的“高档品牌”，容声为“大众品牌”，分别以“技术创新先锋”和 24 “优质实用”作为对客户的核心价值 D.1. 空调市场的品牌定位组合 34 D.2
2012-01-18
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P32 提高浮筑隔振隔音橡胶垫的施工质量PPT
十二、效果检查 十三、巩固措施 十四、总结阶段 3. 本项目位于广州市萝岗区科学城东北侧地段水西村附近的一号地，地下1层，地上18/22层，总建筑面积约8.5万平方米；结构体系：塔楼为剪力墙结构、地下室为框架结构。
2018-12-11
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P42 学习贯彻党章，做合格共产党员
前者侧重政治方面，后者侧重组织方面。 6. 6总纲 我们要学习和把握的内容： 1、中国共产党的性质——“两个先锋队”“一个领导核心”和“三个代表”； 2、党的指导思想或行动指南； 3、党的最终目标和现阶段的主要任务；
2019-08-15
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P34 生产计划
②不利方面：使用不当的风险。 8. 3、学习曲线的建立 kn = k1×n-b k1——第一个产品的直接劳动时间 kn——第n个产品的直接劳动时间 n ——累积生产数量 b —— -lg r / lg 2 r —— 学习率 学习率r5060708090幂指数
2012-03-26
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P95 【课件】华信惠悦-为××公司做的定岗定编原理与操作培训（2007年）-76页
所进行的“时间－动作”研究，实际上也是一种岗位设计。他将岗位的工作程序和操作方法标准化，大大提高了劳动生产率。岗位角色角色活动活动活动任务任务任务技巧，知识，能力任务任务任务技巧，知识，能力任务任务任务技巧，知识，能力信息、界面
2012-09-05
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P95 【课件】定岗定编原理与操作
所进行的“时间－动作”研究，实际上也是一种岗位设计。他将岗位的工作程序和操作方法标准化，大大提高了劳动生产率。岗位角色角色活动活动活动任务任务任务技巧，知识，能力任务任务任务技巧，知识，能力任务任务任务技巧，知识，能力信息、界面
2010-01-03
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P95 【课件】某公司定岗定编资料
所进行的“时间－动作”研究，实际上也是一种岗位设计。他将岗位的工作程序和操作方法标准化，大大提高了劳动生产率。岗位角色角色活动活动活动任务任务任务技巧，知识，能力任务任务任务技巧，知识，能力任务任务任务技巧，知识，能力信息、界面
2011-08-16
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P95 【课件】翰威特-××公司定岗定编原理与操作培训
所进行的“时间－动作”研究，实际上也是一种岗位设计。他将岗位的工作程序和操作方法标准化，大大提高了劳动生产率。岗位角色角色活动活动活动任务任务任务技巧，知识，能力任务任务任务技巧，知识，能力任务任务任务技巧，知识，能力信息、界面
2011-04-24
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P95 国际贸易政治
如资本、劳工和资源的相对丰裕和缺乏（丰裕程度或匮乏程度）决定的，再次基础上开展国际分工，区分出资本密集型国家（发达国家）、劳动密集型国家（发展中国家）。 7. 对The Heckscher-Ohlin
2011-04-19
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P70 远卓的咨询报告
具备了良好的近期成长性。已经具有较为成熟的经营观念，近年来已经进行了旨在拓展公司扩张能力的以推行事业部制为核心内容的内部改造，对部分认为与公司核心能力不符的产业进行了外部化处置。对项目需求的理解远卓愿
2012-03-02
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P65 工作分析
10 11. 工作分析的应用人员招聘与甄选 人力资源规划 考核与培训 公平的薪酬体系 有效的监督 劳动保护11 12. 任务责任职责技能工作规范工作说明工作分析能力知识人力资源计划招 聘选 择人力资源开发绩
2010-09-12
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P65 工作分析-2002
10 11. 工作分析的应用人员招聘与甄选 人力资源规划 考核与培训 公平的薪酬体系 有效的监督 劳动保护11 12. 任务责任职责技能工作规范工作说明工作分析能力知识人力资源计划招 聘选 择人力资源开发绩
2009-08-10
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P65 【课件】工作分析讲稿
10 11. 工作分析的应用人员招聘与甄选 人力资源规划 考核与培训 公平的薪酬体系 有效的监督 劳动保护11 12. 任务责任职责技能工作规范工作说明工作分析能力知识人力资源计划招 聘选 择人力资源开发绩
2010-04-15
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P65 【实例】工作分析课件
10 11. 工作分析的应用人员招聘与甄选 人力资源规划 考核与培训 公平的薪酬体系 有效的监督 劳动保护11 12. 任务责任职责技能工作规范工作说明工作分析能力知识人力资源计划招 聘选 择人力资源开发绩
2012-09-07
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