胜任素质(Competency)简介
或价值观、某领域知识、认知或行为技能,且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。 知识技能自我认知特质社会角色动机胜任能力的定义 9. 胜任素质(Competency)简介 知识——某一职业领域
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或价值观、某领域知识、认知或行为技能,且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。 知识技能自我认知特质社会角色动机胜任能力的定义 9. 胜任素质(Competency)简介 知识——某一职业领域
1. 解放军五七二零工厂以促进企业从生产导向型向知识导向型转变为目的的 企业文化整合与传播方案 企业核心流程再造组织结构重组设计方案 咨询项目建议书此报告仅供客户内部使用。未经书面许可,其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制华彩咨询机构
竞争者) 成长 vs.产业 非石油收入及利润选择主要市场及针对市占率 经销商毛利润的成长 经销商的问卷调查新产品的存货周转率 新产品接受率 经销商的品质率 利润的差距 未计划安排的时间 库存率 耗尽率 变动成本(vs
策划实施与运行检查和评价改进环境因素法律法规和其他要求目标、指标和方案职责、能力、培训信息交流运行控制应急准备和响应监测和测量合规性评价不符合、纠正措施和预防措施内部审核环境方针管理评审 4. 环境方针遵守法规
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能使单位不断提高效益,改善自身形象,增强吸引力。 能使劳动者为了获得理想的职业,努力提高自身素质、知识及技能。 Date6 7. 招聘的原则公平公正原则 遵守国家的法令、法规和政策,面向社会,公开招聘
力的连接 —前面已进行了分析 内部强化 —运用培训所学习知识、技能得到奖励 限制惩罚 —运用培训内容失败时免除责备 反馈结果 —对培训所学知识/技能运用正确与否给予指导 12. 有效培训的系统性思考培
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任务 考核标准 职责 知识要求 技能要求 经验要求 工作内容 任务 所用设备岗位描述 目标 任务 责任人力资源功能 招聘选拔 业绩考核 薪酬管理等岗位要求 技能要求 体能要求 知识要求 能力要求 32.
任务 考核标准 职责 知识要求 技能要求 经验要求 工作内容 任务 所用设备岗位描述 目标 任务 责任人力资源功能 招聘选拔 业绩考核 薪酬管理等岗位要求 技能要求 体能要求 知识要求 能力要求 32.
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以“三减三健”(减盐、减油、减糖、健康口腔、健康体重、健康骨骼)活动为切入点, 积极营造健康支持性环境,科学传播健康知识,广泛传授健康技能, 深入推进全民健康生活方式,努力提高国民健康素质,为全面建成小康社会提供健康支撑。
面谈的概念和性质 面谈是指任何有计划的和受控制的、在两个人(或多人)之间进行的、参与者中至少有一人是有目的的,并且在进行过程中互有听和说的谈话。 ·目的性 ·计划性 (5W1H) ·控制性 ·双向性 · 即时性 4
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治安状况每到年底就趋于恶化,各种安全事故、恶性刑事、治安案件频频发生,我们不要寄希望于社会的管理和控制能扭转当前严峻的社会治安问题,我们需要自己养成一种自然的自我安全防范的心理意识和行为习惯,确保自身安全!