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医院医德医风考评制度及考评细则     第一章  总  则 　　第一条  为进一步加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，依据有关法律、法规和规章的规定，制定本实施办法。 　　第二

医德医风考评制度及考评实施细则 第一章 总则 第一条 为进一步加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立 对医务人员规范有效的激励和约束，健全医德医风教育、监督、考评长效工作机制

　医院医德医风考评制度及考评办法 　　第一条为进一步加强医院医德医风建设，提高医务人员职业道德素养和医疗服务水平，依据有关法律、法规和规定，结合本院实际，制定医德医风考评制度及考评办法。 　　第二条

多措并举 狠抓控烟工作  推陈出新 巩固控烟成果   5月31日暨第26个世界无烟日，**市卫生局组织召开了全市卫生系统控烟工作视频会议，全面部署全市卫生系统控烟工作。我院“无烟医院”创建工作领导小

世界无烟日的资料：控制烟草危害 履行控烟承诺 　　1、禁止或限制烟草广告、促销和赞助 　　2、在卷烟烟盒上印刷大幅图案式健康警告，禁止使用如“淡味”、“低焦油”等虚假和误导性词语 　　3、采取措施保护非吸烟者不接触二手烟雾

 小学无烟制度 为净化校园环境，保障师生健康，创建“无烟学校”，为广大学生创建一个健康的校园文化环境，按照无烟学校标准，我校特制定控烟规章制度如下: 1.学校将控烟工作纳入学校工作计划，将“遵守学校控烟规章”作为教职工评优的一项指标;

创建无烟校园控烟工作方案 为认真贯彻落实全省控烟工作会议精神及《**市卫生系统2011年控烟工作方案》的要求，切实做好我校控烟工作，控制和减少吸烟造成的危害，保障师生员工身体健康，为师生营造一个良好

宝坻四中控烟禁烟知识宣传 吸烟是当今最大的可预防的死因。自20世纪50年代以来，全球范围内已有大量研究证实，吸烟和被动吸烟是导致各种疾病的危险因素。烟草已成为全球死因中第六位的主要危险因素。自200

学校禁烟控烟专项行动方案范文 为深入贯彻落实《教育部关于在全国各级各类学校禁烟有关事项的通知》要求，保障学生及教职工的身体健康，不断拓展健康教育的内涵，努力营造文明良好的校园氛围，按照健康促进学校要求，现制定学校禁烟控烟专项行动方案。

学校禁烟控烟专项行动方案范文 随着社会的进步和人们健康意识的提高，禁烟控烟已经成为当今社会关注的热点问题之一。尤其是在学校这个涵养未来的地方，禁烟控烟显得尤为重要。本文将提出一项全面而有效的学校禁烟控烟

街道2013年控烟禁烟工作总结 为了实现2013年街道办事处全面禁烟的目标。通过各社区及街道全体职工的共同努力，禁烟工作取得了实质性的进展，现将控烟工作简要总结如下：         1、     

2024年学校禁烟控烟专项行动方案一 为深入贯彻落实《教育部关于在全国各级各类学校禁烟有关事项的通知》要求，保障学生及教职工的身体健康，不断拓展健康教育的内涵，努力营造文明良好的校园氛围，按照健康促

医德医风考评制度 为加强医院的科学管理，增强医务人员的服务理念和职业道德，提高服务质量，树立以病人利益为中心思想，特制定医德医风考核办法： 一.制定医德医风建设计划，并将其纳入单位和个人考核的一项重要内容，与绩效工资挂钩。

医德考评工作制度   一、医德医风考评标准 医德考评基本标准分80分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。如既无加分，也无扣分，则维持80分的基础分。

环保局绩效考评制度 　　为全面深入贯彻落实xx大和xx届四中、五中全会精神，进一步强化机关作风纪律，提高服务职能，提高办事效率，努力开创环保工作新局面，特制定以下绩效考评制度：  　　一、机关全体工

部门及员工绩效考评制度 湖北博盈投资股份有限公司企业标准 Q/BW・G0802-04   部门及员工绩效考评管理制度   为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常

　医院医德医风考评制度 　　为进一步加强卫生行风建设，健全医德医风教育、制度、监督、考评长效工作机制，根据上级有关规定，特制定本制度。 　　一、考评内容及评扣分标准 　　⒈救死扶伤，全心全意为人民服务。

第一章 山谷蓝/泰科曼公司考评制度 第一条 公司实施考评的目的。 1． 对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人

专项工作考评制度 　　为进一步完善我局的绩效考核体系，加强对处室工作质量和工作效率的考核，提高专项工作项目的完成质量，提升全局整体的监管效率和水平，特制定《**局专项工作考评记录表》。请各处室指定专

**市**屯区第五医院 医德考评公示制度 第一章 总则 第一条 为进一步加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束，健全医德医风教育、监督、考评长效工作机制，结合本院实际，制定本实施细则。