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春节烟花安全隐患防控方案 　　为切实做好全县 年春节期间燃放烟花爆竹安全管理工作，根据《 市燃放烟花爆竹管理条例》（以下简称《条例》）和《 苗族自治县城区禁止燃放烟花爆竹规定》以及春节燃放烟花爆竹安

控制吸烟协会2014年工作计划要点 　　一、继续大力宣传《烟草控制框架公约》举办学校控烟培训班倡导教育青少年不吸烟，减少青少年烟民数量，是我国控烟工作的重要策略。 　　对象:（1）省市级cdc从事学校卫生及控烟工作专业人员

医院控烟工作计划范文三篇 医院控烟工作计划篇1 　　各科室: 　　为进一步推动我院控烟工作，巩固控烟成果，全方位促进无烟医院活动，根据《西安市无烟医院评估标准》的要求，结合我院实际，制定本计划。 　

  集团公司2010年控烟工作实施方案—实施方案   　　为积极配合公共场所控制吸烟条例的实施，营造良好的控烟氛围，减少吸烟造成的危害，现根据该条例和《杭报集团控烟工作实施意见》的精神，结合公司实际，特制定本实施办法。

卫生系统控烟工作计划 **县卫生系统控烟工作计划    一、制定全县卫生系统控烟工作发展规划、工作制度、奖惩措施及评估标准。 二、召开创建“无烟医院”动员会，号召全县各医疗卫生单位职工，城乡卫生服务

2023年基层医院控烟工作整改报告 　　根据创建无烟医院要求，结合医院实际，xx年xx月xx日我院组织相关人员对全院范围内的控烟工作情况进行了自查，自查得分为xx分。现将有关情况汇报如下： 　　一、控烟工作开展情况

文件名称：粤景集团2004年年度 绩效考评方案 ◆ 文件编号：(A-HR)-GLBZ-001 ◆ 版 本 号： A版 ◆ 生效日期：2004 年 10月 1 日 ◆ 发放范围： 集团各部门 “受控正本”印 “受控副本”印 编 制：

疾控中心业务工作目标考评指标自查自评情况总结     我中心领导班子高度重视业务工作目标考核工作，专门成立了工作目标考核领导小组，按照《**市疾病预防控制中心2009年业务工作目标考核实施方案》，对

6月5日，我局根据全县民生大爱行动移民培训工作安排，结合目前正值烤烟收烟季节，邀请黄沙镇烟草站农技员黄忠红在黄沙镇黄沙溪村为烤烟种植户举办了一期优质烤烟种植技术培训班。本期培训班共有移民45人参加，通过教室上课

杭州征集控烟行为艺术表演迎世界无烟日 　　对征集控烟行为艺术表演迎世界无烟日你了解多少呢，看看下文吧! 　　“杭州这几年在控烟行动上一直走在全国前列。”杭州市疾控中心的俞锋告诉记者，“我们通过画板巡

软 件 工 程 师 考 评 表 时间：　　年　　月　　日 被考评人： 考评人： 1、重要任务/满分：90分　　　　及格分：45分 （1）工作量（50%）：　　　　A（　 ）　B（　 ）　C（ 　）　D（

 第五篇：绩效考评 第一章：绩效考评概述和理论 绩效考评 　　绩效考评也叫业绩考评，是企业人事管理的重要内容，更是企业管理强有力的手段之一。绩效考评的目的是通过考核提高每个个体的效率，最终实现企业的目标。

简单的绩效考评 简单绩效考评的优点： 1、考评周期短（每月1次）； 2、员工不易对考评要素产生质疑； 3、操作简单。 个人体会： 1、在公司建立系统的考评之前，先进行简单的考评，这样可以积累一些经验。

绩效考评的原则 （一） 公开的原则 应该最大限度的减少考核者和被考核者双方对考评工作的神秘感，绩效标准和水平的制订是通过协商来进行的，考核结果公开，是考评工作制度化。 （二） 客观性原则 进行客观考

岗位描述 人事考评员 岗位名称： 人事考评员 直接上级： 人事部主管 本职工作： 酒店员工考评 工作责任： 1. 根据酒店实际情况，制订员工绩效考核标准，经批准后实施。 2. 定期汇总各部门绩效考核的结果，整理后上报人事部主管。

 人事考评表 填表时间 年 月 姓名 姓名 年龄 岁 考 评 者 初评 调整 审批者 （章） 职别 部门 （章） （章） 评定因素 评定项目 奖 金 考 评 提 薪 考 评 特 记 事 项 初 评 调

 医德医风考评制度及考评细则 　 第一章  总  则 　　第一条  为进一步加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，依据有关法律、法规和规章的规定，制定本实施办法。 　　第二条 医

医院医德医风考评制度及考评细则     第一章  总  则 　　第一条  为进一步加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，依据有关法律、法规和规章的规定，制定本实施办法。 　　第二

绩效考评（一）绩效考评样本 · 在编写考评题目时，要注意以下几个问题：首先，题目内容要客观明确，语句要通顺流畅、简单明了，不会产生歧义；其次，每个题目都要有准确的定位，题目与题目之间不要有交叉内容，

医德医风考评制度及考评实施细则 第一章 总则 第一条 为进一步加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立 对医务人员规范有效的激励和约束，健全医德医风教育、监督、考评长效工作机制