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集体研究确定推荐人选，经职代会或职工大会（村民代表大会或村民大会）讨论通过，并在本单位公示后报上级主管部门初审。 　　二、主管部门初审。县（区）、市产业、系统、有关单位党、政、工对推荐人选初审同意后，

充分酝酿，讨论提出入党积极分子的初步名单。 2、团总支评议。召开团总支大会，首先介绍推荐人选的基本情况；第二、推荐人选向团总支作简要的思想汇报；第三，团员进行民主评议，无记名投票。 3、推荐考察。团总

。此外，千万要提醒你的推荐人及时完成，不要拖到你寄出申请材料之后。在这所有一切都完成之后，要记住向你的推荐人致谢，使他(她)对你的印象更完美。学校方面万一来函来电查对，你的推荐人对你的印象深，评价自然不会差。

顺利完成*市出席党的*大、省第*次党代会代表候选人推荐人选，*新区出席*市第*次党代会代表候选人推荐人选工作及*街道出席*新区党代会代表候选人推荐人选。 *、加强党员管理，夯实组织基础。社区在发展党员

专家按下列程序确定：     （一）入选评审专家库采取单位推荐的方式。推荐单位应当事先征得被推荐人同意，被推荐人按照要求填写《公司采购评审专家推荐表》（见附录1），并附相关证件和材料。推荐表经所在单位初

公司董事会聘任董事会秘书应当向证券交易所提交以下文件： 董事会推荐书，包括被推荐人符合任职资格的说明、职务、工作表现及个人品德等内容; 被推荐人的个人简历、学历证明(复印件); 被推荐人取得的董事会秘书资格证书(复印件)。 第十条

取得的成就、被录用后的工作设想等。 3.推荐人的姓名及自己的希望 一般来讲，求职信应有二至三名推荐人。在获得这些人的同意后，将其姓名、地址一并列入信中。推荐人一般是有一定的学术水平、具有某些较高专业技

考核管理的必须有黄马做担保人,如果推荐上的黄马做有损公会名誉,等等有损公会的事件.就找推荐人负责.严重者与推荐人一起降级处罚,并写检讨.如果3天不上线不请假的黄马和红马工会管理总部有权利和义务收回马甲

并将民主推荐结果报局党委研究，处级后备干部推荐人选确定后，我们又组织了由党群办和人劳科的同志对后备干部推荐人选进行了考察，人劳科结合考察情况和后备干部推荐人选的现实表现，撰写了5篇考察材料，并向厅党组

，各二级党委负责本单位推荐工作的组织领导。推荐单位必须通过一定的民主程序，自下而上，逐级审核，对推荐人（单位）进行认真考察，广泛听取职工群众意见并征求组织、人事、纪检监察、安全质量环保等部门的意见。各

干部职工、下属单位党政主要负责人。 民主推荐市属事业单位内设机构管理岗位的科级领导干部，参加民主推荐人员范围，按照干部管理权限由其主管部门党组(党委)或所在单位党___参照上述范围确定。 参加民主推荐

在征得被推荐人同意后，采取适当方式在本人单位和所在城乡社区（乡镇）进行公示。公示期间，要专门征求当地计划生育等有关部门意见，是党员和公职人员的还要征求纪检、监察部门意见，从事经营活动的被推荐人选须征求

住地的基层群众性自治组织、人民团体提出申请，相关组织向司法局推荐，填写推荐表（见附件5），提交被推荐人简历、户籍、学历证明等书面材料。由区司法局会同区法院、区公安分局对个人申请和组织推荐产生的人民陪审

是提出代表候选人推荐人选。从党支部开始推荐提名，根据多数党组织和党员意见，一般按照多于代表xx%以上的比例提出代表候选人推荐人选名单。二是确定候选人初步人选。选举单位就代表候选人推荐人选与上级党组织沟

此外，千万要提醒你的推荐人及时完成，不要拖到你寄出申请材料之后。在这所有一切都完成之后，要记住向你的推荐人致 谢，使他(她)对你的印象更完美。学校方面万一来函来电查对，你的推荐人对你的印象深，评价自然不会差。

（二）以团支部为单位，按推荐标准酝酿推荐人选。 1、各班团支部根据以上规定对符合条件的团员进行提名，每个班级提名___人。 2、由班团支部根据该提名进行民主选举，确定本支部的推荐人选。 3、各班团支部在统一意

取得的成就、被录用后的工作设想等。 3.推荐人的姓名及自己的希望 一般来讲，求职信应有二至三名推荐人。在获得这些人的同意后，将其姓名、地址一并列入信中。推荐人一般是有一定的学术水平、具有某些较高专业技

参会党员不少于应到会党员的一半；群众代表每15户评选1名群众代表或户主参加会议，参会群众代表不少于应到会群众代表的一半。 五、 被推荐人必须是中国共产党党员，可推荐为委员或书记、副书记人选，要符合以下任职条件： 1、推荐为村书记、副书

（六）下一级党委和政府主要领导成员； （七）其他需要参加的人员，可以根据知情度、关联度和代表性原则确定。 推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有民主党派、工商联主要领导成员和无党派代表人士参加。 参加会

员工，将优先给予选拔、晋升。其次再考虑面向社会公开招聘； 2. 所有应聘者机会均等。不因应聘者的推荐人不同而给予不同的考虑。 三． 招聘政策和工作流程 各分公司人力资源部门参照制定相应政策，报总公司人力资源部审核后执行。