高级人力资源管理师_（一级）真题及参考答案
背景调查的内容通常包括应聘者的教育状况、工作经历、个人品质、工作能力等。背景调查主要采取电话、访谈、要求提供推荐信等方式。背景调查也可以聘请代理机构进行。组织在运用背景调查时须遵循以下原则： 第一，只调查与工
2021-06-07
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P47 P30 「其他」30分钟决定你的职业-32页
双赚一个。 第6个汉堡：熟读简历，心中有数。 经常有人不负责任地批评中国大学生在成绩单、推荐信和简历上普遍造假。作为大学生的一员我坚决反对这种一竿子打翻一条船的说法，有很多误会就是在这种背景下产生的。我的一个哥们儿，本科加硕士
2015-09-01
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P60 人力资源管理工作业务流程（12个详细流程说明60P）
应聘者能否通过面试及笔试； 5.1.4 应聘者为人处事态度是否正面； 5.1.5 应聘者提交上任雇主的推荐信内容是否符合公司对应征者的要求； 5.1.6 应聘者年龄、住址、过往行为等是否符合职位的要求； 5
2012-08-05
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P30 30分钟决定你的职业
双赚一个。 第6个汉堡：熟读简历，心中有数。 经常有人不负责任地批评中国大学生在成绩单、推荐信和简历上普遍造假。作为大学生的一员我坚决反对这种一竿子打翻一条船的说法，有很多误会就是在这种背景下产生的。我的一个哥们儿，本科加硕士
2015-07-24
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P60 ××决策思维
3、高尚的动机。 l 申请材料 1、时间限于招生年度的2月1日以前。 2、个人简历。 3、三位研究员或教授的推荐信，直接送到兰德研究学院。 4、大学文凭的副本。 5、研究生入学考试（GRES）成本或其它相当的考试
2016-06-19
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P35 置业顾问培训讲义
主动提供销售资料，介绍项目基本资料，根据客户言谈内容，以确认客人购买意向 予人诚信的服务； 提供专业知识；细心关注服务；视客人动机选择推荐信息；销售点取向有轻重； 我们在项目在XX，是未来的市中心，整个项目共分X期，首期多层已人全部入伙。
2016-03-20
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P98 HRM修炼必备：称职HRM必做的100件事（上部）
究者发现，接到不利于求职者的推荐信的主试者，可能对求职者过去成功的赞许程度要低，并且更多地认为求职者个人应对过去的失败负责。而且，最终接受或拒绝求职者总是与主试者基于推荐信对求职者的预期联系在一起。 2、强调负面信息
2012-05-17
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P42 销售人员职业技能与素质训练（二）销售提升篇-44页
” “当然毫不犹豫。”这时，他自然愿意在卡片上填写他朋友的大名了。 偶尔也会碰到拒不肯签推荐信的顾客。曾有一位脾气暴躁的客户说：“我不想介绍您去找我的敌人。” “为什么呢?” “法兰克
2016-03-18
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P114 日语语法大全整理笔记
王さんは学部長（がくぶちょう）に推薦（すいせん）状（じょう）を書いていただきました。/ 小王请系主任为他写了推荐信。 6.3.3. 授受关系三原则 上下有别、内外有别、内外有别优先 使用授受关系动词，首先要严格遵
2015-03-13
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P54 ××医学院EMBA人力资源管理讲义
如果想要有个性开朗的员工，应在聘用过程中便更注意淘汰负面、调适不 良或专找麻烦的人，这些人对从事的工作毫无满意度可言。 不要太过份依赖推荐信函的参考意见，在实质上没有多大价值。 切合实际的工作面谈应平衡工作的正负面讯息，如此才更有可能留住所录
2015-12-12
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P51 京东集团员工手册
细则进行审批，且每个管理者的直接下属中，此类人员最多不超过两个人。详情及审批流程 可参见《一拖二原则执行细则》。 2.3 内部推荐信息发布渠道及奖金标准： 2.3.1 为了满足全体用人部门对人员的需求，京东集团设置了多样化的内部推荐渠道：
2020-03-25
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P123 人寿保险《新人培训手册》
介绍人法的优点是便于收集资料和得到与准主顾见面的机会，并在面谈中相对减少拒绝，但关键是要提到介绍人的名字，甚至要有推荐电话、推荐信或推荐名片。 作为一名寿险业务员，你必须要找到一些乐于帮助你，并且自身有一定影响力的人做你的介
2013-02-23
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P124 新人培训手册（doc3）
介绍人法的优点是便于收集资料和得到与准主顾见面的机会，并在面谈中相对减少拒绝，但关键是要提到介绍人的名字，甚至要有推荐电话、推荐信或推荐名片。 作为一名寿险业务员，你必须要找到一些乐于帮助你，并且自身有一定影响力的人做你的介
2011-06-24
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P72 保险公司 新人培训手册-72页
介绍人法的优点是便于收集资料和得到与准主顾见面的机会，并在面谈中相对减少拒绝，但关键是要提到介绍人的名字，甚至要有推荐电话、推荐信或推荐名片。 作为一名寿险业务员，你必须要找到一些乐于帮助你，并且自身有一定影响力的人做你的介
2013-01-01
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P58 亚讯集团制度汇编
- 所有推荐必须直接递交人力资源部，以便申请奖金 - 每份推荐必须包括以下文件： n 员工推荐表/推荐信（每张推荐表适用一个被推荐人） n 被推荐人的简历 - 推荐表可从人力资源部获得 - 人力资源部将检查每份推荐表是否合格
2009-10-01
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P72 保险行业新人培训手册（72P）
介绍人法的优点是便于收集资料和得到与准主顾见面的机会，并在面谈中相对减少拒绝，但关键是要提到介绍人的名字，甚至要有推荐电话、推荐信或推荐名片。 作为一名寿险业务员，你必须要找到一些乐于帮助你，并且自身有一定影响力的人做你的介
2013-01-10
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P35 联合保险公司高层组织结构
明我在公司的地位，这可能是因为我的个性问题。” “可我还是觉得该发一些‘警告’信，包括委婉的推荐信，这可能会对别人有用。” 朱莉娅说，通过模仿理查德，她学会了如何更好地跟公司人员交流。“我听从
2015-07-26
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P42 销售人员职业技能与素质训练（二）
” “当然毫不犹豫。”这时，他自然愿意在卡片上填写他朋友的大名了。 偶尔也会碰到拒不肯签推荐信的顾客。曾有一位脾气暴躁的客户说：“我不想介绍您去找我的敌人。” “为什么呢?” “法兰克
2014-12-22
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P72 中国人寿《新人培训手册》
介绍人法的优点是便于收集资料和得到与准主顾见面的机会，并在面谈中相对减少拒绝，但关键是要提到介绍人的名字，甚至要有推荐电话、推荐信或推荐名片。 作为一名寿险业务员，你必须要找到一些乐于帮助你，并且自身有一定影响力的人做你的介
2015-08-14
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P128 办公室工作手册
调查人员：背景调查工作由办公室人事秘书负责。 4.3.4 调查方法：书面调查、电话调查或要求求职人员提供过去单位的推荐信。主要以书面调查为主，也可辅以其他方法进行综合调查。 4.3.5 调查内容：任职时间、任职职位、个
2017-07-23
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