职工持股方案
配与按生产要素分配相结合的原则，为改革我国企业的分配制度打开了一条很宽的通道，生产要素中就可以包括资本、技术等各种分配标准了。 2、四中全会《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》提出：一
2010-10-04
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P64 P22 第十一讲 劳资关系
HRM=现代的人事管理+劳资关系 首钢秘铁公司 2001年9月2人力资源管理第十二讲 3. 一、西方劳资关系与工会 （一）劳资关系的含义 劳资关系，英文一般称为industrial Relations指工业经济中
2011-12-04
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P22 【课件】劳动关系与民主管理
HRM=现代的人事管理+劳资关系 首钢秘铁公司 2001年9月2人力资源管理第十二讲 3. 一、西方劳资关系与工会 （一）劳资关系的含义 劳资关系，英文一般称为industrial Relations指工业经济中
2011-03-13
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P52 第六章：劳动关系
信息沟通制度劳动争议 4. 什么是劳动关系？ 用人单位的生产资料（资本）与 劳动者的劳动相结合， 生产出产品（服务）的具体运作形式。 用人单位 都是享有经济主权的市场主体。 劳动者* 市场的客体是什么？ * 你可以用图来表示
2010-01-25
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P49 新时代公民道德建设实施纲要课件解读
流长，孕育了中华民族的宝贵精神品格，培育了中国人民的崇高价值追求。中国共产党领导人民在革命、建设和改革历史进程中，坚持马克思主义对人类美好社会的理想，继承发扬中华传统美德，创造形成了引领中国社会发展进
2019-11-07
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P69 党政领导干部选拔任用工作条例解读课件ppt
探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队
2019-03-24
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P32 集中学习《中国共产党支部工作条例(试行)》
《中国共产党支部工作条例（试行）》2018年10月28日起施行 2. 目录CONTENTS必要性和重要意义1通知要求2体现三个“从严”3《条例》结构4《条例》逐条解读5 3. 01出台《条例》 必要性和重要意义 4. 必要性
2019-04-03
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P15 第十章员工的安全与健康
工人参加管理的范围决定； 日本：很多工会及工会组织也积极响应，日本生产率本部每年发表有关的白皮书调研报告，全日劳动总同盟设置了“参与经营决策委员会”，日本商业工会提出把参与经营的目标放在 “产业民主”、“尊重人”、“经营效率化”
2010-09-06
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P25 《中国共产党章程》总纲学习PPT
1. 2019汇报日期：2019年6月关于《中国共产党章程》 2. 党的地方组织4党的基层组织5党的干部62党的组织制度党的中央组织31党 员7党的纪律8党的纪律检查机关9党 组10党和共产主义青年团的关系11党徽党旗总
2019-06-21
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P22 2019广东一模地理文科综合模拟试卷(一)ppt
考查学生调动和运用地理知识的能力。中国的经济发展水平高于泰国,工人的工资水平较高,割胶需要投入大量劳动力,即劳动力成本高。故A选项正确。 4. 泰国是目前全球最大的天然橡胶生产国之一,该国有600多万人从事橡胶生产、加工和贸易工作
2019-04-14
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P16 【实例】上海宝钢人力战略-16页
司在某钢铁行业中的领先地位筑龙英才网（ZhulongHR） 中国最优秀的建筑房地产招聘网站！ 免费服务电话：4006789212 7. （三）上海某钢铁战略驱动力、工作文化和人力资源战略之间的关系 为
2010-05-08
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P100 公文写作培训讲稿PPT
一、概述六种方式：上行文，指下级机关向所属上级机关的发文，如请示、报告。其中两种方式：1、逐级向上行文，即下级机关直接向上一级机关行文。2、越级向上行文，即下级机关在特殊和必要的情况下，越过自己的直接上级机关向更好的上级机关直至中
2019-02-12
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P18 第十四章：劳动人事法律和法规
劳动关系主要是指企业所有者，经营者，普通员工及其工会组织之间在企业渗产经营中形成的责、权、利关系。 主要包括：所有者与全体职工的关系、经营管理者与普通员工的关系、经营管理者与工人组织之间的关系和工会与职工之间的关系。 3.
2012-10-01
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P53 【实例】机密资料：咨询公司为平安保险石家庄分公司做的组织与岗位设计
密组织与岗位设计—优化石家庄分公司（寿险）人力资源管理 2. 人力资源改革——组织与岗位设计纲 要组织与岗位设计的高层原则 组织与岗位设计流程 组织与岗位设计现状与目标 改革建议 组织与岗位设计分析 3. 岗位设计应保证工
2009-07-10
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P53 机密：组织与岗位设计
密组织与岗位设计—优化石家庄分公司（寿险）人力资源管理 2. 人力资源改革——组织与岗位设计纲 要组织与岗位设计的高层原则 组织与岗位设计流程 组织与岗位设计现状与目标 改革建议 组织与岗位设计分析 3. 岗位设计应保证工
2010-09-16
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P53 【实例】平安保险-组织与岗位设计方案-53页
密组织与岗位设计—优化石家庄分公司（寿险）人力资源管理 2. 人力资源改革——组织与岗位设计纲 要组织与岗位设计的高层原则 组织与岗位设计流程 组织与岗位设计现状与目标 改革建议 组织与岗位设计分析 3. 岗位设计应保证工
2011-01-19
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P16 上海宝钢集团人力资源
行业创新人才对于实现该目标至关重要 8. 战略驱动力尽快提高综合竞争力 以客户为导向全面提高产品和服务质量 尽快提高综合竞争力 持续不断地改进 建立学习型组织为股东创造丰厚价值工作文化最大程度满足客户需求
2010-02-04
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P16 51上海宝钢集团人力资源战略
行业创新人才对于实现该目标至关重要 8. 战略驱动力尽快提高综合竞争力 以客户为导向全面提高产品和服务质量 尽快提高综合竞争力 持续不断地改进 建立学习型组织为股东创造丰厚价值工作文化最大程度满足客户需求
2011-03-03
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P28 ISO14001培訓
成立宗旨：发展国际标准，促进标准在全球的一致性，促进科学、技术、经济等领域的国际间合作，谋求在世界范围内审议，有利于国际间物资和服务的流通。 4. 三、 ISO14001标准的主要特点强调环境法规的符合性： 强调污染预防： 强调持续改进；
2010-01-19
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P44 070华彩大人力资源管理体系]
7. 人力资源管理专员 人力资源专员在行政上归属人力资源部统一管理，但直接服务于相关业务部门。人力资源专员是公司的复合型人才，即精通人力资源管理专业知识和技能，又了解相关业务部门的核心业务，对上反馈业务
2010-10-23
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