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 佳美-白云威尼斯蓝湾上市推广策略书

目标消费群的形态和心态 (我们的楼卖给谁)第四部分 形象策略及包装建议 (在形象上如何包装)第六部分 媒体策略及建议 (阶段性媒体计划)第五部分 广告推广策略及建议 (广告、促销、公关推广) 4. 第一部分 策略构建的市场依据

2011-03-13    30382    0
P24

 079管理的发展趋势

意与潜能,从而提升他们的表现,提高生产力廿一 世纪 6. 企业领导人的角色领导员工作出优秀的表现,在企业中建立一种新的文化 运用一套新的管理概念,与员工建立一种不同的工作关系 不断提升自己的管理及领导能力廿一 世纪

2009-02-21    19386    0
P9

 项目总结

北京 2. 目 录 一、项目源起 二、实施方法 三、完成内容 四、文本成果 五、客户评价 六、工作建议 七、致 谢 附表:客户评价意见 3. 项目源起 2001年2月17日,创原世纪公司刘辛越总经理应约赴静安中心,

2009-12-16    3942    0
P35

 北京泛亚宏智鑫海广告公司简介

优秀广告代理公司称号 10. 全国合作卫视频道已超过30家 代理份额位居多家媒体之首 强势购买格局提升服务价值 省级、城市电视台投放超过700家 中央、省级、城市电台投放超过110家 构建了强大的全国城市广告联播平台

2012-03-25    20114    0
P59

 麦肯锡给中信银行做的方案PartI

专注于销售与获得新客户内容建议高可变性工资 较低的固定工资找到潜在目标客户 提出具交叉销售潜力的现有客户帮助销售人员找到客户、进行销售并提供良好售后服务的指导手册建立品牌和提升产品知名度的集中营销支持

2010-03-05    30211    0
P150

 远卓-中太数据:总体战略报告

和中远期的战略发展形成了初步的建议。 为了便于和董事会及公司高层沟通,远卓顾问将形成的建议汇集成有关中太战略发展的十大关键议题,并对其中最关键的七个议题作出了相应的建议。 远卓顾问希望能够和中太管理层

2010-11-09    22444    0
P56

 电力事业部管理框架

黑龙江省辰能集团发展战略第一步,用2~3年的时间,通过向财务投资模式的转变,提高公司的投资回报率,培养公司主业的自主经营能力。此阶段建议采取稳中求进的发展策略。 第二步,用5~8年的时间,在有限的产业领域内(电力、公用设施、高科技、金

2011-11-01    6319    0
P70

 有效的沟通技巧和团队管理

3、反复思考听到的讯息 从琐碎的事情中,挑出有用的 语言背后的感受及话题背后的重点 自己作判断 这是事实吗?这是好建议吗? 听信这些话会有什么结果。 4、勇于发问,检查理解力 5、增强记忆:做笔记 24. **聆听的类型1

2011-02-20    29308    0
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 中国网通17931IP电话新年推广活动整体策划方案

消费者眼中的IP市场 消费者的购买行为 目标消费群的心理 市场计划方案 目标消费群细分 对网通产品推广的专业建议 品牌驱动——中国网通省计划 2002年品牌整合传播架构方向 巡展计划 跟进计划 3. 市场概况 ★

2010-06-04    8040    0
P17

 企业流程再造---声宝专案

状况(此部份和诚宝及Call Center进度有关)。 4.提升声宝公司订单处理及产品配送效率。 5.提升声宝与经销商间之双向沟通效能,提升前端销售竞争力。 7. 工作组织 經濟部商業司 企業再造計畫工作小組專案工作小組

2010-07-16    2249    0
P64

 学党务知识做优秀党务工作者ppt

党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。要以提升组织力为重点,突出政治功能,把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。党支部要担负好直接

2019-04-10    2927    0
P53

 档案利用工作

然后对国家有用,既有现实作用,又有长远作用。 档案利用者不止局限于机关内部,也要面向社会,面向普通群众。 对于档案形成单位来说,完整地归档,准确地制定保管期限是非常重要的。 8. 什么是档案的利用工作

2019-03-21    2619    0
P87

 电通-雪花啤酒全传播计划

与开心的调性不太吻合 建议不继续使用杨晨当代言人 40. 品牌资产评估男人间的乐趣 开心有理由 再来一个/ 一下两个 轻松愉乐的感觉轻松愉乐的感觉应继续维持,并加强幽默感为避免局限未来发展,建议不列入必要条件

2009-10-13    25906    0
P87

 电通-雪花啤酒传播策略

与开心的调性不太吻合 建议不继续使用杨晨当代言人 40. 品牌资产评估男人间的乐趣 开心有理由 再来一个/ 一下两个 轻松愉乐的感觉轻松愉乐的感觉应继续维持,并加强幽默感为避免局限未来发展,建议不列入必要条件

2010-02-24    19693    0
P87

 雪花啤酒傳播策略

与开心的调性不太吻合 建议不继续使用杨晨当代言人 40. 品牌资产评估男人间的乐趣 开心有理由 再来一个/ 一下两个 轻松愉乐的感觉轻松愉乐的感觉应继续维持,并加强幽默感为避免局限未来发展,建议不列入必要条件

2009-09-10    9715    0
P106

 17 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》

后的跟进工作,使洛铜能够吸引、招聘和发掘到所需人才,以提高员工素质建立公平、公开、公正的干部培养、提升和淘汰系统,在升、降职时以考核为主要的考虑因素,实行“竞争、激励、淘汰”各级领导有责任发现和培养下

2009-09-07    6050    0
P106

 31【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划

后的跟进工作,使洛铜能够吸引、招聘和发掘到所需人才,以提高员工素质建立公平、公开、公正的干部培养、提升和淘汰系统,在升、降职时以考核为主要的考虑因素,实行“竞争、激励、淘汰”各级领导有责任发现和培养下

2011-10-18    9022    0
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 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》

后的跟进工作,使洛铜能够吸引、招聘和发掘到所需人才,以提高员工素质建立公平、公开、公正的干部培养、提升和淘汰系统,在升、降职时以考核为主要的考虑因素,实行“竞争、激励、淘汰”各级领导有责任发现和培养下

2010-09-08    3731    0
P106

 北大纵横:洛阳铜加工集团人力资源战略

后的跟进工作,使洛铜能够吸引、招聘和发掘到所需人才,以提高员工素质建立公平、公开、公正的干部培养、提升和淘汰系统,在升、降职时以考核为主要的考虑因素,实行“竞争、激励、淘汰”各级领导有责任发现和培养下

2011-03-04    30635    0
P106

 【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划-106页

后的跟进工作,使洛铜能够吸引、招聘和发掘到所需人才,以提高员工素质建立公平、公开、公正的干部培养、提升和淘汰系统,在升、降职时以考核为主要的考虑因素,实行“竞争、激励、淘汰”各级领导有责任发现和培养下

2009-12-25    20719    0
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