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培训平台的有效运转—通过有效培训管理系统化解决目标： 通过培训内容体系设计—构建学习平台 通过培训管理体系设计—提升培训内升力 14. 使培训真正有效的一体化设计模式由管理者的意识转化为员工的自觉行为 促进人力资源竞争力的实现并推动战略

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挑战的精神，也体会到了孔子实事求是的为人态度。我觉得在我自己的身上就缺少一种创新的精神，过于依赖书本和老师，很少有自己独到的见解，也不善于提出问题，我觉得自己应该在以后的学习中改正这一点。 33. 一、用“√”给加点字选择正确读音。

包豪斯的三个阶段：1919-1924年：魏玛包豪斯 1925-1932年：德绍包豪斯 1932-1933年：柏林包豪斯包豪斯的三任校长：1919-1927年：沃尔特·格罗佩斯 1927-1931年：汉斯·迈耶 1932-1933年：密斯·凡·德罗

九型人格与应用 2. 导 论 芸芸众生相： 为什么有的人很容易就掉进爱情的漩涡？ 为什么有的人总是“听不得一点点反对意见” ？ 为什么有的人总是喜欢把钱借给别人，哪怕他 （她）上了很多次当？ …… 3. 导 论

（HRT) 薪酬福利 体系设计 兼并与收购 能力架构与 应用模型 战略和 组织管理 工作分析/ 职位评估领导力和职业发展沟通策略 7. ××除了拥有全球的丰富项目及产业经验作为基础，自进入中国以来，先后在许多

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整合的人力资源管理体系 使命 远景 战略 关键成功 因素 关键绩效 指标 组织核心 能力 工作文化 领导力 素质模型 管理 素质模型 岗位族群 素质模型 岗位族群 岗位描述 职责明确 管理职责的 相互关系

我们的战略期望取得何种财务结果 收入增长及其组合 成本降低、生产率提高 资产利用和投资战略 必须具备能力与条件 领导力、核心胜任能力 知识资产 信息与技术 工作环境、企业文化财务方面我们如何对股东负责？内部运作方

现状 25. 安全生产标准化 目 的 与 意 义★ 主要目的 ★ 存在问题 ★ 突破瓶颈 ★ 持续提升02第二部分 26. 全面落实安全法规与标准优化企业自身安全管控模式全面落实企业安全主体责任实现企业安全管理系统化1234主要目的

着手学习型组织的创建；特别是在长期计划经济背景下成长的管理者和员工们，怎样才能利用自我超越的理念，提升全员的思想境界。 11. Learning Organization 学习型组织 2引进当代管理科学的前沿理论，其生命力就在于本土化。

政策背景国土资源部发布了《全国矿产资源规划（2016-2020年）》，明确提出大力推进矿业领域科技创新，加快建设数字化、智能化、信息化、自动化矿山。国家部委发布《安全生产“十三五”规划》，要求在矿山领域实施“机械化换人，自动化减人”

引。 6. 一二、烟草行业的精益管理体系四 为了切实提升现代化烟草企业的竞争力以及效益利润，从而采取精益生产管理规程以及联动考核办法，意在不断地提升职工职业道德素养，深入企业文化改革，进而树立烟草企业良好形象，从而实现烟草企业的经济效益。

从局部开放走向全球开放(WTO) 技术革新、价格降低、需求扩大、服务提升 数字化 — 从语音传输走向数字传输 宽带化、大容量、高速度、多媒体 信息化 — 从电话服务转向全方位信息服务 语言、数据、图像业务的界限将逐渐消失

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为什么要进行绩效考评谁适合做什么工作谁需要补充基础知识谁需要学习新的知识员工职业路线能力特点能力提升帮助先进持续发展、鼓励落后者前进员工发展问题 7. 为什么要进行绩效考评企业策略问题员工对工作不负

反复诵读，在文中圈出有关时光特点的字词。 11. 课文解读默读课文，把你感受最深的或者特别喜欢的句子画出来。 全班交流。 12. 学习体会第1自然段。自由读、分组读第1自然段。 思考：作者用什么表现手法表达了对时光匆匆的感悟？ 13.