现代物流对新欧亚大陆桥的影响
Nations Development Programme 2003.11.03.中国郑州嵩山饭店1 2. 发言提纲 Contents趋势：现代物流产业发展的国际趋势 Trend: global trend of
2011-11-16
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P20 P45 绩效目标设定
研发成本/营销收入比例 加班小时/总工时的比例 研发重点选择及完成的贡献金额 产品上市周期 产品改善、品质提升程度 产品改良(贡献金额) 新产品开发(贡献金额) 新材料开发(贡献金额) 制程改良(贡献金额)
2010-10-13
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P44 績效目標管理ppt
研发成本/营销收入比例 加班小时/总工时的比例 研发重点选择及完成的贡献金额 产品上市周期 产品改善、品质提升程度 产品改良(贡献金额) 新产品开发(贡献金额) 新材料开发(贡献金额) 制程改良(贡献金额)
2019-04-01
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P45 【课件】上海贝尔内部培训讲义-绩效目标设定-28页
研发成本/营销收入比例 加班小时/总工时的比例 研发重点选择及完成的贡献金额 产品上市周期 产品改善、品质提升程度 产品改良(贡献金额) 新产品开发(贡献金额) 新材料开发(贡献金额) 制程改良(贡献金额)
2011-11-23
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P52 63用友-战略引航管理
以顾客为基础的测评指标必须成为公司内部做什么才能实现顾客预期的测评指标。以内部业务流程为核心 内部测量指标应当来自对顾客满意度有最大影响的业务流程： 决策和改进 循环周期 生产率 质量和成本 售后服务 应当清楚自己必须擅长哪些流程和能力以创新与学习发展为核心
2010-09-17
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P58 099动态人力资源管理与咨询实践
——沟通交际训练：商业礼仪、各种策划、表达能力 ——领导能力训练：初级、中级、高级领导能力训练 把培训提升到战略的高度，以培养全面发展的高素 质人才和打造高绩效团队为企业目标。三、精神管理与HRM的灵魂 25
2009-06-06
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P51 自信演讲训练
自信演讲训练 2. 课程目录第一单元：自信讲话训练——破冰运动 第二单元：为什么需要讲话训练？ 第三单元：发言前的准备 第四单元：自信公众讲话功略 第五单元：行之有效的沟通策略及模式 3. 为什么需要讲话训练上课的目的？
2011-08-04
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P60 油城报纸读者调查报告
本次调查以调研油城地区现有报刊的发行量、阅读率、传阅率、铺摊率、读者特征以及油城社会公众对当地六种报刊的认知、接受、首选、满意度、忠诚度、阅读习惯、订阅方式等为核心内容，全面了解油城报业市场目前的状况。通过对区域内报纸媒体的上
2012-07-20
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P37 产品说明会操作流程(1)
产品说明会*产品说明会的作用展示公司实力，树立公司形象 拓展沟通渠道，促进彼此信任 扩大宣传力度，提升客户观念 加大促成力度，提高个人业绩 累积客户资源，养成良好习惯 提升保单质量，完善客户服务 4. 产品说明会*产品说明会前期注意事项领导重视
2012-07-15
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P37 产品说明会操作流程
产品说明会*产品说明会的作用展示公司实力，树立公司形象 拓展沟通渠道，促进彼此信任 扩大宣传力度，提升客户观念 加大促成力度，提高个人业绩 累积客户资源，养成良好习惯 提升保单质量，完善客户服务 4. 产品说明会*产品说明会前期注意事项领导重视
2009-12-22
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P28 学习解读《新时代爱国主义教育实施纲要》课件模板
推动爱国主义教育取得显著成效。党的理论创新成果深入人心，全党全社会思想上的团结统一更加巩固， 干部群众的爱国情、强国志、报国行广为激发，全体人民同心同德、步调一致向前进的信念信心更加坚定，在举办大事要
2020-10-19
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P80 35 全景管理
变个人及组织的效能。 索尼公司 以技术为本位 体验以科技进步、应用和创新造福大众带来的真正快乐； 提升日本文化与国家地位； 做先驱：不追随别人，但是要做不可能的事情； 尊重、鼓励每个人的能力和创造力。
2011-03-18
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P50 新飞招标时段广告价格预测
二位。 图表1 中央电视台主要栏目满意度调查指标综合排名 （按照满意度顺序排列，表中数字为该栏目序号）资料来源：央视调查咨询中心2001年二季度《全国电视观众满意度调查报告》3 4. 2、中央电视台《
2011-01-10
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P91 69战略性人力资源管理Strategical HR Management
人力资源是变动的观念，例如每个人的能力、知识具备有效期限，过期失效 人力资源具有成长性，人才技能是可以提升、改变的 8. 人力资源管理与开发的基本概念人力资源管理与开发：从企业发展战略,企业内外环境和人性
2009-01-25
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P23 【部编版】五年级上语文《口语交际：制定班级公约》优质课课件
确定公约内容，形成班级公约。各抒己见 13. 进行小组讨论时我们该怎样呢？提前准备好与班级建设有关的内容； 发言时要控制时间； 认真听其他组员的发言； 对其他组员的内容进行分析讨论。想一想 14. 在讨论汇报时，组长该如何做呢？认真记录组员的建议。
2019-07-20
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P26 欢度国庆-1949-2020喜迎建国七十一周年
的集会和群众游行活动，但未举行阅兵。1971年至1983年,每年的10月1日,北京都以大型的游园联欢活动等其他形式庆祝国庆，未进行群众游行。1984年，国庆35周年,举行了盛大的国庆阅兵和群众庆祝游行。在此后的十几年间
2020-09-22
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P77 26-绩效考核实务（布衣公子作品）2012.12.09版@teliss
的品质。绩效贯穿于每个人的一生，无论是企业还是个人都会面对绩效问题。 5. 为什么要谈绩效？ 绩效提升是一个持续改进、波浪式推进和螺旋式上升的过程。 谈绩效的目的就在于使我们充分了解过去，同时认识现在
2011-03-02
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P143 张嘉伟-目标体系设计与绩效管理控制
3、减少层次，扁平管理，实 现围绕目标的有效率的活动史雷理论：目标管理是大家共同分担结果以及努力过程 1、尽量培养每个人能力提升 2、营造一种责任氛围，使大家都能够领悟到责任感1、基于杜拉克三原则 为理论基础 2、相信员工都愿意和
2009-07-08
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P143 目标体系设计与绩效管理控制
3、减少层次，扁平管理，实 现围绕目标的有效率的活动史雷理论：目标管理是大家共同分担结果以及努力过程 1、尽量培养每个人能力提升 2、营造一种责任氛围，使大家都能够领悟到责任感1、基于杜拉克三原则 为理论基础 2、相信员工都愿意和
2012-10-20
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P52 九略-中旅-绩效和薪酬管理诊断报告
B.5 薪酬体系现状——薪酬激励效果调查结果显示，虽然集团公司总部薪酬水平相对较高，但从合理性、满意度来看，不尽人意，激励成本和效果不成正比。 10. 概述 现状描述 诊断分析 我们的建议 11. C
2010-10-05
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