香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 6549个资源

P90

 对标定位理清思路,比学赶超增效

1. 对标定位理清思路 比学赶超增效 2018年6月12日 2. CONTENTS组织力提升工作规范二党支部作风建设规范三党支部设置规范四目录“三会一课”制度五党支部组织生活会程序六党支部民主评议

2019-02-25    2049    0
P100

 积极推动新疆兵团特色产品增效ppt

1. 积极推动新疆兵团特色产品增效——兵团环境保护科学研究所 2. 目录 开展有机农业的目的及意义一 有机农业的本质及原则二 新疆兵团发展有机农业的优势三 有机认证流程及基本要求五 有机农业存在的问题六

2019-05-29    1482    0
P11

 转型计划

1. 转型计划 2. 目录轉型計劃--組織策略與設計 轉型計劃--細部組織架構與崗位調整 轉型計劃--績效評估體系 3. 股份公司总部职能中心能力要求我们将在今后进一步了解目前总部职能部门的职责角色后

2011-05-09    19589    0
P12

 Motorola战略转型与组织调整Motorolastrategytransformation

Shanghai – Stuttgart – Tokyo – Vienna – ZurichMotorola 战略转型与组织调整 – 讨论稿 – 上海,2000年11月Doc. number to be entered

2012-05-12    7630    0
P76

 创新产业集群 助推经济转型ppt

1. 创新产业集群, 助推经济转型 2. 讲座主要内容产业集群的基本理论 浙江块状经济与产业集群 产业集群转型升级 3. 第1讲 产业集群的基本理论1.1 国外的情况 1.2 中国的情况 1.3 集群的定义

2019-07-01    1411    0
P23

 薪酬設計

以脚投票----选择可接受的分配形式 4. 理念决定形式按劳分配 能力、责任、贡献和工作态度。 按知分配: 可持续性贡献、突出才能、素、品德和风险承担。 原则: 按劳分配与按知分配的比例,数量要以公司的可持续成长为原则 5. 人力资源管理体系基础:职位、职位族与任职资格

2011-10-15    10642    0
P38

 092海尔集团-人力转型项目能力模型推广(2007年) -38页

1. Haier人力 2007-11-××导引海尔“人的再造” ——海尔人力转型项目能力模型推广 本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全

2012-08-12    14010    0
P56

 xx—企业战略转型与系统变革

1. 企业战略转型与系统变革和君创业研究咨询公司总裁 中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋 2. 中国企业面临的战略性转型挑战 ——内外部两方面1、中国企业成长和发展的内在战略转型要求——如何超越成功陷阱。

2011-12-23    17287    0
P35

 企业转型时期的营销策略与管理工具

1. ..演讲主题: 转型时期的营销策略与管理工具 演 讲 人: 杜建君先生 2. 提纲谢谢麦肯特的顾问团队(二)麦肯特的顾问团队(一)..主题:转型时期的市场营销与创新一、转型时期市场的生存环境 二、传统企业的营销大战

2009-12-13    2233    0
P18

 中国电信:实施战略转型, 转变增长模式

1. 中国电信业发展与政策通报会材料 中国电信集团公司 副总经理 李平 2006年2月28日实施战略转型 转变增长模式 2. *现任中国电信集团公司副总经理,中国电信股份有限公司执行董事、执行副总裁;        

2011-10-13    10352    0
P30

 教师素

激发是大量练写的基础;快速模仿习作的训练效度及习作技能内化是解决“怎么写”的关键;对学生训练的量及的调控发展式评价体系建立是本课题研究的保障。 27. ㈢大量积累快速习作——大面积培养小学生习作能力

2011-04-12    11528    0
P22

 现代教师素

1. 现 代 教 师 素 XXX:“一个学校能不能为社会主义建设培养德、智、体全面发展,有社会主义觉悟的有文化的劳动者,关键在教师。 2. 现 代 教 师 素 1、正确的教育理念 2、良好的职业形象

2009-10-23    30602    0
P22

 职业素point

1. 职业素训练人力资源部本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2009-04-10    14169    0
P41

 平安潜人才选拔与培养-胜任素部分

1. 平安潜人才选拔与培养胜任素部分 2. 大纲胜任素应用的必要性 胜任素方法的渊源 胜任素的定义与内涵 胜任素方法的特征 平安管理干部胜任素模型简介 胜任素举例 胜任素与干部选拔培养

2010-03-05    4254    0
P28

 中高层素培训教材-综合素提升

1. 中高级管理人员高级企业管理培训课程系列综 合 素 升http://www.chinaglnet.com北京中智创思企业管理顾问有限公司 2. 你 的 规 划 能 力 如 何? 3. 一、

2010-12-11    30492    0
P73

 素模型

1. 素模型 2. 主要内容1素 2素与绩效的关系 3素模型建立 3. 1 素 4. 1.1 选人还是培养人?盖洛普:选对人比培养人重要 微软:微软员工的成功主要得益于先天智慧而不是经验积累

2009-05-01    17427    0
P63

 胜任素(Competency)简介

1. 胜任素(Competency)简介胜任能力模型 (Competency Model)简介 2. 胜任素(Competency)简介你可以教会一只火鸡爬上树, 但最好是找来一只松鼠。教谁爬树?

2012-10-12    14842    0
P50

 分供水的卫生

供水的卫生分供水的概念 指以自来水为原水,把自来水中生活用水和直接饮用水分开,另设管网,直通住户,实现饮用水和生活用水分、分流,达到直饮的目的,并满足优质优用、低低用的要求,这就是分供水的基本概念。

2009-01-17    24296    0
P143

 罗双平-胜任素

(一)人的素与能力结构示意图 工 工 作 作 绩 绩 效 效 工 工 作 作 绩 业 效 绩 工 工 作 作 经 经 验 历工 综 作 合 技 能 能 力理 专 论 业 知 知 识 识基本 素 本质 11

2012-01-07    5385    0
P98

 中国国际工程咨询—中国空空导弹研究院战略转型项目报告

三产业务运营状况分析 - 支撑资源现状分析 国内外军工高科技集团发展战略的借鉴意义 - 国内军工集团战略转型思路 - 国外知名军工集团的发展战略 空空导弹研究院企业发展战略目标体系设计 空空导弹研究院总体战略设计

2009-07-14    31025    0
1 2 3 4 5 ... 50