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 深度营销模式介绍与操作实务

深化与渠道和用户的关系,谋求营销价值链的系统协同效率,获得竞争优势 各环节分销效率的提高 企业与渠道价值链协同效率 改善渠道价值链的增值性(与用户价值链的协同) 提高产品和服务的有效差异性深度营销基本思想 7. *深度营销基本思想(续)强调营销价值链的动态管理

2011-10-10    3481    0
P83

 某高级咨询师 作品深度营销操作全流程(实务理论)

深化与渠道和用户的关系,谋求营销价值链的系统协同效率,获得竞争优势 各环节分销效率的提高 企业与渠道价值链协同效率 改善渠道价值链的增值性(与用户价值链的协同) 提高产品和服务的有效差异性深度营销基本思想 7. *深度营销基本思想(续)强调营销价值链的动态管理

2011-08-26    21866    0
P17

 13中国联通

坚持理性、务实、积极的策略,坚持市场导向,加快有效发展,控制投资规模,提升投资效益,加强基础管理,提高执行能力,全面推动公司由数量规模型向规模效益型发展模式的转变。公司上下努力克服困难,排除外界各种不

2009-01-03    3724    0
P66

 平衡计分卡简介

非财务性绩效指标(如质量、生产时间、生产率和新产品等)的改善和提高是实现目的的手段,而不是目的的本身。 财务面指标衡量的主要内容:收入的增长、收入的结构、降低成本、提高生产率、资产的利用和投资战略等 6. 财务面结果

2010-05-06    14307    0
P21

 CS推行计划书

行下去。 “站在用户的立场上”让全体职员意识到这一点,培养身体力行的CS氛围 至此,我们主要致力于提高以DS为首的顾客服务终端的服务质量,在与客户所有的接触过程中,应提供最优质的服务。培养我们所有部门

2011-06-05    8725    0
P27

 2018年度办公室工作总结ppt

义诊活动,同时协调建立流动康复站;与新疆博望幼教集团合作,开展一系列联谊活动,大大提升了我院形象,提高了医院的知名度。科室协同 办公室年终工作总结 19. 工作完成情况捐赠活动活动活动 办公室年终工作总结

2019-06-10    5178    0
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 教学管理与创新工作回顾及思路

1. 以人为本 依法管理 开放拓新 提高质量 ----教学管理与创新工作回顾及思路 2. 一、工作回顾1.成绩突出 ----招生和教育拓展:第一次组织小语种自主招生,第一次到外省宣传咨询,半年组织

2012-11-17    15866    0
P21

 计生系统应用电子病历的意义

决定它的信息系统和其他管理信息系统(MIS)追踪医院管理中伴随人流、财流、物流所产生的管理信息,以提高运作效率。 支持以病人医疗信息记录为核心的全部医疗、教学、科研活动。 电子病历的课题研究中展望电子

2010-05-18    26522    0
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 深度营销模式

13. 现代企业竞争的实质大多数企业没有产品或技术的核心竞争力 成熟产业中技术壁垒下降,消费者成熟度提高 单一竞争要素的优势同样需要通过整合获得系统协同效率,越来越不依靠单一的要素获得竞争优势 专业分工细化使产业价值链各环节联系更为紧密

2010-06-01    28321    0
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 翰威特:万科平衡计分卡(BSC)咨询培训资料

主要經營勣效衡量指標 什麼樣的財務結果是我們計劃建立的核心戰略? 利潤增長和綜合 成本降低/生產率提高 資產使用率/投資戰略我們的客戶是誰:份額 我們的價值觀 市場份額 客戶 獲得 留住 滿意度 利潤率滿足客戶需要的核心流程

2011-02-26    22405    0
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 【课件】翰威特-万科平衡计分卡(BSC)咨询培训资料

主要經營勣效衡量指標 什麼樣的財務結果是我們計劃建立的核心戰略? 利潤增長和綜合 成本降低/生產率提高 資產使用率/投資戰略我們的客戶是誰:份額 我們的價值觀 市場份額 客戶 獲得 留住 滿意度 利潤率滿足客戶需要的核心流程

2010-06-16    18610    0
P100

 万科平衡计分卡(BSC)咨询培训资料

主要經營勣效衡量指標 什麼樣的財務結果是我們計劃建立的核心戰略? 利潤增長和綜合 成本降低/生產率提高 資產使用率/投資戰略我們的客戶是誰:份額 我們的價值觀 市場份額 客戶 獲得 留住 滿意度 利潤率滿足客戶需要的核心流程

2010-03-15    10329    0
P100

 均衡计分卡培训

主要經營勣效衡量指標 什麼樣的財務結果是我們計劃建立的核心戰略? 利潤增長和綜合 成本降低/生產率提高 資產使用率/投資戰略我們的客戶是誰:份額 我們的價值觀 市場份額 客戶 獲得 留住 滿意度 利潤率滿足客戶需要的核心流程

2012-08-12    20883    0
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 《预算管理与绩效评估》案例-上财潘飞

财务方面的目标 (1)提高投资报酬率,实现扭亏为盈: 投资报酬率反映了公司运用资产创造财富的能力,我们要把资产运用于回报率高的活动,增加每块钱的回报。 (2)降低成本: 为了扭亏为盈,我们将通过提高生产能力利用

2010-02-26    15727    0
P50

 《预算管理与绩效评估》案例

财务方面的目标 (1)提高投资报酬率,实现扭亏为盈: 投资报酬率反映了公司运用资产创造财富的能力,我们要把资产运用于回报率高的活动,增加每块钱的回报。 (2)降低成本: 为了扭亏为盈,我们将通过提高生产能力利用

2009-04-05    28957    0
P50

 《预算管理与绩效评估》

财务方面的目标 (1)提高投资报酬率,实现扭亏为盈: 投资报酬率反映了公司运用资产创造财富的能力,我们要把资产运用于回报率高的活动,增加每块钱的回报。 (2)降低成本: 为了扭亏为盈,我们将通过提高生产能力利用

2009-04-13    12443    0
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 卓越绩效管理沟通

老板天天跟在后面摧帐,我们没有时间搞这些东西 5 6. 员工从绩效管理中得益:完成或超越目标, 员工个人能力得到提高。 符合公司发展的要求. 有机会得到升迁 有良好的职业发展前景。 员工个人收益来之于业绩考核。 良

2012-03-07    31065    0
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 卓越绩效管理沟通-竟越-04-JUNE

老板天天跟在后面摧帐,我们没有时间搞这些东西 5 6. 员工从绩效管理中得益:完成或超越目标, 员工个人能力得到提高。 符合公司发展的要求. 有机会得到升迁 有良好的职业发展前景。 员工个人收益来之于业绩考核。 良

2011-04-09    25985    0
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 让一线经理投入到绩效管理中去

老板天天跟在后面摧帐,我们没有时间搞这些东西 5 6. 员工从绩效管理中得益:完成或超越目标, 员工个人能力得到提高。 符合公司发展的要求. 有机会得到升迁 有良好的职业发展前景。 员工个人收益来之于业绩考核。 良

2010-02-14    2769    0
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 【课件】卓越绩效管理沟通-让一线经理投入到绩效管理中去-竟越咨询-22页

老板天天跟在后面摧帐,我们没有时间搞这些东西 5 6. 员工从绩效管理中得益:完成或超越目标, 员工个人能力得到提高。 符合公司发展的要求. 有机会得到升迁 有良好的职业发展前景。 员工个人收益来之于业绩考核。 良

2010-05-17    20488    0
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