2019年深改委第七次会议精神解读课件ppt
重抓好大开放，发挥共建“一带一路”的引领带动作用，加快建设内外通道和区域性枢纽，完善基础设施网络，提高对外开放和外向型经济发展水平；要更加注重推动高质量发展，贯彻落实新发展理念，深化供给侧结构性改革，
2019-04-10
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P18 P27 如何对下属进行绩效考核
工目标与企业目标保持一致 7. 企业进行绩效考评的目的确认员工的工作成绩 改进工作方式 奖优罚劣 提高工作效率和经营效益。 8. 绩效考评四要素绩效考评的内容工作业绩工作态度工作能力个性表现绩勤德能 9
2011-06-24
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P18 手术室护理安全隐患和防范措施ppt
一系列护理工作细节中，细节尤为重要，如何不给患者造成意外伤害，确保患者安全，使患者顺利度过手术期，提高医疗护理质量，减少医疗纠纷，是手术室护理工作重中之重。护理安全 5. 第二部分问题分类 6. 02
2019-05-13
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P15 九鼎内衣创作策略报告书
场发展相对缓慢，强势品牌少，行业成熟度不高。 近年来随着国民经济的提高，人们的观念已发生较大变化，消费意识日益成熟，以及生活水平的提高，对于内衣产生更新更大的需求。因此，内衣市场容量极其巨大。 6.
2009-05-14
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P28 XX电子商务有限公司介绍
促进了我国农业区域分工的进一步优化有利于提高我国农业规模化经营水平，降低农产品生产成本增强了疫情之下的食品供应保障能力优化了政府应对疫情的政策运行环境提高营销效率提高了我国农产品市场竞争程度行业分析Industry
2020-07-21
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P34 天建电力建设公司战略报告
为目标，加强项目管理。 （5）制定明确的市场战略，大力推进市场营销能力的提高，包括建立销售人员薪酬体系; 建立销售信息系统,提高反应能力; 建立销售联盟；建立销售人员定期培训制度等。 （6）强化领导人
2011-04-13
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P14 第一章 物流的概念与内涵3
从生活资料的物流上看，国民收入中的消费基金能否实现最终还需要取决于物流的畅通。 5. (二)合理的物流对提高全社会的经济效益起着十分重要的作用 所谓经济效益一般是指各种社会实践活动劳动占用和物质消耗有效性的
2012-11-01
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P21 第三讲 工作分析
2001年9月6人力资源管理第三讲 7. 2001年9月7人力资源管理第三讲 8. 对工作满足度提高，成长欲望得到满足，工作效率也提高了。 MPS是某职务潜在的激励强度（Motivating Potential Score）
2011-10-19
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P14 转变思想观念改进工作作风PPT
一、为什么要开展转变作风 1、这是党中央的部署 2、从严治党的要求 3、是实现总目标的要求 4、是人民群众的期盼 5、提高教育事业的需要 6、教师健康发展的需要 4. 二、工作作风方面存在的问题 （一）敬业精神不强,缺乏献身教育的事业心。
2019-06-09
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P13 某手机制造企业利用竞争情报进行销售控制
的产品，功能完全类似甚至优于MAS的同价位手机。 4. 利用竞争情报强化销售控制任务：利用定标比超提高销控能力，赶超竞争对手 具体做法：确定关键成功因素，选择标杆，收集相关情报，找出差距，迎头赶上 5
2010-07-17
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P23 物流普及知识
20021900年以学术研究开始 - 农业产品 军事需求 教科书的出现 - 60年代初期 公司内部效率提高的最后一道战线 政府对运输行业的放权 70年代能源危机 经济全球一体化 IT -- 供应链管理的新天地
2011-05-06
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P18 正确理解咨询
追求（学员人数/招生成本）最大化 维持并加强市场健康性 工作重点：提高咨询率 电话咨询上门转化率≧60%（合格）70%（良好） 当面咨询报名转化率≧50%（合格）60%（良好） 提高升学率 升学率≧（60%，50%）（合格）
2012-04-19
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P20 2019年世界卫生日主题课件
员世界各国人民普遍关心和改善当前的卫生状况，提高人类健康水平。世界卫生日期间，包括中国在内的世界卫生组织各会员国都举行庆祝活动，推广和普及有关健康知识，提高人民健康水平。 9. 世界卫生日图标ABOUT
2019-04-12
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P36 上海同济-企业人力资源管理
规模 产品的更新与战略的调整 25. 变化 中的劳动者个体 劳动者构成变化 劳动者教育水平的提高 劳动者价值观的变化 劳动者对职业和生活质量的更多关心 26. 10、国内外人力资源管理 模式对比
2009-01-16
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P35 26个常见的促销策略
促销员，临促等 分析： 扩大产品信息，提高顾客认知，动态实体沟通 17. 16、经销商政策激励要点： 给经销商更多的政策激励或者包装政策 实例： 返点，返利，实物奖励 分析： 提高经销商积极性，活用政策手段 18
2010-03-26
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P14 计财处工作计划
计财处严格执行新合同法，严格按规定程序和手续签定合同，做到条款清楚，内容全面，减少漏洞和不必要的损失，使合同管理水平不断提高，继续保持省级重合同守信用单位荣誉。工程预算方面按国家规定的各种定额，对工程予算进行审查，保证工程定额符合国家规定。
2010-06-17
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P25 本科用HRM第一讲
（三）HRM与传统人事管理的区别基本区别有： 1、首先，强调员工观的不同 传统的PM认为：在物质需求上得到满足→ 提高业绩。 HRM认为：提高业绩→←在精神需求上得到满足 （对组织的成功作出贡献） PM ：把人看作成本，所以人事部门是消耗部门；
2011-10-16
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P36 146企业人力资源管理
规模 产品的更新与战略的调整 25. 变化 中的劳动者个体 劳动者构成变化 劳动者教育水平的提高 劳动者价值观的变化 劳动者对职业和生活质量的更多关心 26. 10、国内外人力资源管理 模式对比
2011-10-16
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P28 基于镜像神经元系统的失语症康复治疗
14. 实验结果 患者1：每一周训练后均较训练前显著提高(P<0.05)，第1周A方案显著优于第2周B方案（P<0.05），第3周A方案较第2周B方案提高52%，但尚未达到显著性意义（P=0.169）。
2019-02-14
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P36 企業人力資源管理
规模 产品的更新与战略的调整 25. 变化 中的劳动者个体 劳动者构成变化 劳动者教育水平的提高 劳动者价值观的变化 劳动者对职业和生活质量的更多关心 26. 10、国内外人力资源管理 模式对比
2011-08-10
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