润合码汽油清净剂营销方案
7. 第一部分 背景资料和宏观环境 2、经济环境 随着人们对生活要求越来越高，对环境的认识也不断提高 ，中国汽车加速使用燃料清净剂有了一个基础。 3．国家的法规政策 国家环保总局污染控制司、国家经贸
2012-12-01
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P46 P41 6sigma培训-基本统计概念
3、成功经验 4、什么是6σ ？ 5. 为什么要6σ ？Motorola 开展6σ后的结果： 平均每年提高生产率12.3% 由于质量缺陷造成的费用减少84% 运作过程中的失误降低99.7% 平均每年业务利润股价增长17%
2012-11-25
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P67 生产现场5S管理PPT
整顿时，应对其进行标示，使人容易知道这里放置的是什么。 整顿是提高效率的基础，整顿的目的是为了减少无效的劳动，节约物品去放的时间，以提高工作效率。其核心是每个人都参与整顿，在整顿过程中制定各种管理规范，人人遵守，贵在坚持。
2019-06-12
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P23 優化管理
如何系统地提高组织的效率和工作表现？ 如何提高信息在企业中的共享？ 家族治理的企业如何实现管理上的突破？ 如何提高高度分散性组织的管理效率？ 如何更好地控制多元化企业的成长？ 如何系统地提高产品和服务的竞争能力？
2012-07-22
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P125 有效经营人才，建立竞争优势
根据公司战略，结合长短期财务收益指标和非财务指标、内外部发展情况，确定考核指标 净资产收益率 收入、成本目标完成情况 提高生产率 资产利用率 风险控制程度股东要求产品和服务因素：功能、质量和价格 同客户的关系：提供高质量服务，建立良好的私人关系
2012-01-17
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P150 229现代企业人力资源管理4P解决方案
的职业化行为评价体系 以战略为导向的KPI为 核心的绩效考核体系 以经营检讨及中级述职 报告为核心的绩效改进体 系 以提高管理者人力资源 管理责任为中心的绩效循 环体系 分配机制与形式 多种价值分配形式:机 会,职权,工资
2011-03-11
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P124 32【咨询报告】海氏-中国移动人力资源管理战略规划-高层管理汇报会
数据多媒体技术人员 在目前的状况下,中国移动首先要建立人员能进能出,岗位能上能下,收入能增能减的目标，以精简队伍，提高劳动生产率。 6. 第二部分： 我们在项目中做了什么 7. 围绕总体框架来进行人力资源管理战略目
2011-07-03
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P124 【咨询报告】海氏-中国移动人力资源管理战略规划-高层管理汇报会-124页
数据多媒体技术人员 在目前的状况下,中国移动首先要建立人员能进能出,岗位能上能下,收入能增能减的目标，以精简队伍，提高劳动生产率。 6. 第二部分： 我们在项目中做了什么 7. 围绕总体框架来进行人力资源管理战略目
2010-03-01
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P124 69中国移动人力资源管理战略规划
数据多媒体技术人员 在目前的状况下,中国移动首先要建立人员能进能出,岗位能上能下,收入能增能减的目标，以精简队伍，提高劳动生产率。 6. 第二部分： 我们在项目中做了什么 7. 围绕总体框架来进行人力资源管理战略目
2011-04-25
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P121 【课件】和君创业-绩效管理
，并协助员工成功达成目标的管理方法。 绩效管理不是简单的任务管理，它特别强调沟通、辅导及员工能力的提高；绩效管理不仅强调结果导向，而且重视达成目标，促进员工实现工作目标和个人和谐发展的过程。绩效管理的定义
2011-11-22
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P121 北京和君创业培训发展有限公司-绩效管理
，并协助员工成功达成目标的管理方法。 绩效管理不是简单的任务管理，它特别强调沟通、辅导及员工能力的提高；绩效管理不仅强调结果导向，而且重视达成目标，促进员工实现工作目标和个人和谐发展的过程。绩效管理的定义
2012-04-02
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P84 供应链管理知识概要
不断缩短交货期（T） 不断提高产品质量（Q） 不断降低成本（C） 不断改进服务（S） 不断提高对市场反应速度（T） 不断提高弹性（F） 对产业来讲, 市场竞争领域不断拓展、市场竞争的深度不断加大、竞争的速度不断提高。 3
2012-12-22
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P124 07 海氏－中国移动人力资源管理战略规划高层管理汇报会
数据多媒体技术人员 在目前的状况下,中国移动首先要建立人员能进能出,岗位能上能下,收入能增能减的目标，以精简队伍，提高劳动生产率。 6. 第二部分： 我们在项目中做了什么 7. 围绕总体框架来进行人力资源管理战略目
2009-06-12
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P56 2019年两会解读政府报告53个亮点ppt
.5%提高个人所得税起征点，设立6项专项附加扣除加大基本养老、基本医疗等保障力度，资助各类学校家庭困难学生近1亿人次棚户区住房改造620多万套，农村危房改造190万户城乡居民生活水平又有新提高亮点六：
2019-04-23
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P79 罗兰贝格的培训例案万科发展战略-ppt79页
99 [%]与竞争对手相比较，万科的盈利能力偏低，且呈下滑的趋势 未来的扩张需要考虑盈利水平，通过提高万科股票的市场吸引力来增强未来的融资能力 9. 在未来的发展中应该处理好盈利和增长两个发展目标的关
2010-06-10
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P124 中国移动人力资源管理战略规划
数据多媒体技术人员 在目前的状况下,中国移动首先要建立人员能进能出,岗位能上能下,收入能增能减的目标，以精简队伍，提高劳动生产率。 6. 第二部分： 我们在项目中做了什么 7. 围绕总体框架来进行人力资源管理战略目
2010-05-19
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P61 罗兰贝格－宝钢最终报告（下）
*我国铜的主要消费领域和发达国家存在差距市场机会分析－－需求预测 美国电气和电子行业消费铜最多，这是和电气化、自动化和信息化程度的提高密切相关的。 由于统计口径的不同，将我国的电气、电子、邮电和轻工中部分家电用铜合计，作为电气和电子行业来计算，其比例在60%左右。
2009-01-15
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P124 海氏为中移动做的人力资源规划
数据多媒体技术人员 在目前的状况下,中国移动首先要建立人员能进能出,岗位能上能下,收入能增能减的目标，以精简队伍，提高劳动生产率。 6. 第二部分： 我们在项目中做了什么 7. 围绕总体框架来进行人力资源管理战略目
2010-07-13
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P100 2020年业务支撑工作报告V0.84
86月1日起，话单及时率标准由2小时提高至30分钟。2008年业务质量网支撑服务能力进一步提升：截至11月，全国运营质量考核平均成绩为99.42分，比去年同期（99.39分）提高了0.03分。 为更加全面的反映运营管理状况和支撑服务能力：
2020-06-20
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P85 市场营销学战略篇-江西财经大学
企业战略计划过程与市场营销管理过程 （2）一体化增长。如果企业的基本行业很有发展前途，而且企业在供产销等方面实行一体化能提高效率，扩大销售，则可采取此战略。此战略包括三种方法： A、后向一体化，即企业通过收购或兼并若干供应
2009-08-13
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