4G用户调查问卷
4G用户调查问卷 1、请问您目前是哪家运营商的客户？ （手机号码开头为139、138、137、136、135、134、159、150、151、158、157、188、187、152、182、147的一般为移动客户；
2020-10-20
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P1 P6 LASI领导风格测评问卷 10
LASI领导风格测评问卷 （Leader Adaptability and Style Inventory） 说明：这是一份用来了解您的领导风格的问卷，共有12道题，每道题目代表一种状况，如果您面对
2014-02-03
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P3 职业心理自我测评问卷
自我测评问卷 通过测评来考察员工个人的职业心理状况，并作为组织有计划地针对性进行员工职业心理辅导的指导工具。这有助于组织了解停滞的概念和个人摆脱停滞期的心理困扰，量度员工的职业心理状态，及时发现问题
2011-10-22
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P7 南京人才市场测评中心测评问卷
南京人才市场测评中心测评问卷 问卷编号：020 下列每个题目都包括两句有关工作情景或个人状况的描述，请仔细阅读这些句子，选出更适合您的状况的那句话，注意：每道题都必须作出选择。(时间40分钟) 1、A．喜欢和朋友一起谈天。
2013-06-21
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P15 人力资源测评问卷之名尼苏达测试问卷
口明尼苏达多相个性测验表(MMP I ) 明尼苏达多相个性测验是美国明尼苏达大学教授郝兹威与莫金利于四十年代初期编制 的。中国科学院心理研究所宋维真同志在有关单位的协作下于80年代将冈冈尸工引进我 国，称作明尼苏达多相个性调查表。 (一)冈冈尸工的内容 MM尸工法有566个自我报告形式的题目，其中16个为重复题目，(主要用于检验 被试反映的一致性，看作答是否认
2009-09-07
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P3 360度测评问卷（经理对基层）
E完全不符合 业务能力 16. 在自身的专业领域拥有渊博的知识，可以对同事进行业务指导 A非常符合 B符合 C一般 D不符合 E完全不符合 17. 经常挑战现状，能够提出并实施提升公司业务效率的方法、技巧或方案
2020-02-12
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P3 住院医师对指导老师测评问卷
住院医师对指导老师测评问卷 被测评指导老师姓名： 科室： 填表说明：为客观评定和了解住院医师规范化培训指导老师在带教期间的带教效果和各方面表现情况，我们组织了本次问卷调查，请各位密切配合，如实填写。
2020-09-23
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P4 360测评问卷（副总对经理级）
B比较相符 C一般 D比较不相符 E非常不相符 团队合作 24. 有目的地创建相互支持的团队来实现公司整体的业务目标，在团队间合理有效地调配资源，加强不同的目标和背景的团队之间的配合（ ） A非常相符 B比较相符
2020-02-12
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P4 360测评问卷（基层对经理级）
能够公平对待所有的员工（） A 非常相符 B 比较相符 C 一般 D 比较不相符 E 非常不相符 辅导下属 6. 下属反映的事情，总能妥善解决并及时反馈（） A 非常相符 B 比较相符 C 一般 D 比较不相符
2020-02-12
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P8 4G安全技术交底记录
4G安全技术交底内容 1、 行车安全 § § 认真学习、严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》等法律法规和公司发布的《车辆使用管理办法（试行）》及安全管理规定，做到安全、文明、规范驾驶机
2014-01-18
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P66 Mckinsey-人才测评业务方法论
1. 人才测评业务方法论介绍2003年1月25日 2. 主要内容人才测评业务存在的理由 人才测评的基本假设与评价技术 一个典型的人事决策咨询项目 构建评估系统项目 3. 作出高质量的人事决策至关重要但
2012-11-06
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P66 麦肯锡人才测评业务方法论
1. 人才测评业务方法论介绍2003年1月25日 2. 主要内容人才测评业务存在的理由 人才测评的基本假设与评价技术 一个典型的人事决策咨询项目 构建评估系统项目 3. 作出高质量的人事决策至关重要但
2009-01-16
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P66 人才测评业务方法论介绍ppt
1. 人才测评业务方法论介绍2003年1月25日 2. 主要内容人才测评业务存在的理由 人才测评的基本假设与评价技术 一个典型的人事决策咨询项目 构建评估系统项目 3. 作出高质量的人事决策至关重要但
2019-04-01
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P3 公共文明指数测评模拟调查问卷
尊敬的市民朋友：您好！ 我们正在进行“**市公共文明指数测评”模拟问卷调查。您的意见将对推进**文明城市建设起重要的参考作用。 请您根据实际情况，逐题填答以下问卷。除特殊标注外每题只选择一个答案，请在相应选项字
2009-07-11
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P3 测评各种能力的招聘题目——A型性格问卷
A型性格问卷 姓名 性别 年龄 文化 籍贯 职业 诊断 请回答下列问题,凡是符合您的情况的就在编号前“√”号，凡是不符合您的情况的就在编号前打“X”。每个问题都必须回答，答案无所谓对与不对、好与不好
2014-06-05
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P4 职业测评和性格测试题库——情绪类型问卷
情绪类型问卷 我们在多大程度上受理智的控制，又在多大程度上受“本能”情绪的控制?在这方面，人与人之间很不相同，这一是因为气质(主要是遗传的)；二是因为心理学家称之为“觉醒水平”的现象；三是因为素养；
2013-08-09
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P10 人才招聘素质能力测评问卷（含答案）
人才招聘素质能力测评问卷（含答案） 第一部分 健康测评 1. 你患有慢性疲劳症吗？ 指导语：请你根据自己的实际情况，如实回答每道题。 （1） 不想吃油腻的食物。 是 否 （2） 早上起床时觉得精神很好。
2014-09-26
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P4 群众安全感满意度测评调查问卷
XX县2018年群众安全感满意度调查问卷 一、个人基本情况（请在相应【 】前打√） 您的性别：【 】男 【 】女 您的族别：【 】维吾尔族 【 】汉族 【 】哈萨克族 【 】回族 【 】蒙古族 【 】其他民族
2018-10-02
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P3 党员先进性教育活动问卷测评表
党员先进性教育活动问卷测评表 XXXXX医院党员先进性教育活动问卷测评表 测 评 计 分 标 准 德（20分） 能（15分） 勤（15分） 绩（50分） 总计得分 1 2 3 4 5 6 7 8 9
2014-09-08
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P3 高潜人才评估分析宝典——一、职业性格（MBTI）测评职业生涯-职业心理自我测评问卷
自我测评问卷 通过测评来考察员工个人的职业心理状况，并作为组织有计划地针对性进行员工职业心理辅导的指导工具。这有助于组织了解停滞的概念和个人摆脱停滞期的心理困扰，量度员工的职业心理状态，及时发现问题
2014-03-01
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