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10:45~12:00 “创新型”课题QC小组活动简介 12:00~13:00 午休 13:00~14:00 QCC活动在企业内的推行步骤 14:00~14:30 精彩案例介绍 14:30~15:30 分组讨论 15:30~

和人们谈谈我的感受，并把 我们刚才会议上讨论的结果 以书面形式固定下来。（P23页）二、执行的方法(6-2) 10. PAUPing An University平 安 大 学二、执行的方法(6-3) 选拔与暗示

*曾庆学人力资源管理*全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计 3. *曾庆学人力资源管理*第一篇：企业体制改革与人力资源管理 l 企业体制改革 l现代企业人力资源管理 内容大纲第三篇：绩效管理 l 绩效管理发展的四个阶段 l如何设计绩效管理体系

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经理知识结构切实需要由单向专业侧重向复合全面发展转变具有创新精神和良好信用意识的高层次复合型管理人才。复合化发展更新换代信用危机素质低下开拓创新 7. 行业分析Industry analysis201

志着市场营销学的诞生。1931－二战 理论形成时期 研究范围扩大，社会影响广泛，研究成果被一些企业成功地采用 1937年 全美市场营销协会（AMA）成立 成为实用的经济科学 开始走向世界，并影响到中国

通管道、温州远华集团, 浙江鼎利集团,中国杰克缝纫机、浙江台州市政府、江苏扬州宝应县政府、温州家具协会、温州服装商会、湖南省工商联 3. 执行，执行，再执行 非常有价值的话题， 而且极为引人共鸣的话题。

育整合后的表现形态。 4. XXX：教育信息化是指在教育领域全面深入地运用现代化信息技术来促进教育改革和教育发展的过程，其结果必然是形成一种全新的教育形态-信息化教育。也就是说，通常把教育信息化看做是追求信息化教育的过程。

1、物业投资者主要分布在珠三角、港澳台，掌握一定的闲散资金 关注低风险的投资：易出租、易转手 追求稳定的回报：出租率高、回收快、回报大 6. 2、附近行业的寄生企业主要的生意来源:工商行政服务类公司：律师事务所、进口代理、行政…… 物

这两个因素促使物流需求和质量发生变化，导致了国际物流的兴起 4. 国际物流兴起的背景：全球化的发展计算机为基础的数字化网络通讯技术创新带来了信息的全球化 贸易自由化带来实物产品市场的全球化 1950－1999年，全球生产（GDP）增

育强国建设，推动各项社会事业增添新动力、开创新局面，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。前 言 3. 目录CONTENTS2把文化建设摆在更加突出位置3大力发展卫生健康事业1培养担当民族复兴大任的

高层管理者 ·      销售、售后服务等可量化工作性质的人员 高速发展的成长型企业强调快速反应，注重灵活、创新的企业 3．行为 ·         基层员工 发展相对缓慢的成熟型企业，强调流程、规范，注重规则的企业

（一）历史性成就1经济建设取得重大成就 7. （一）历史性成就2全面深化改革取得重大突破 8. （一）历史性成就2全面深化改革取得重大突破 9. （一）历史性成就3民主法治建设迈出重大步伐一日一课 民主法治建设迈出重大步伐

George Frederickson）的《走向一 种新的公共行政学》一文，在某种程度上可以看作是这次会议 的总结，集中地表述了“新公共行政学”的基本观点。该文有三 个目的：一是综合明诺布鲁克会议上关于新公共行政学的观点；

管理新模式（New Patterns of Management） Rensis Likert（1961） 营销中的创新（Innovation in Marketing） Ted Levitt（1962）二十世纪六十年代：

，我国将进入新发展阶段。 3. 目 录1新机遇新挑战5国际合作和竞争新优势3新发展动能7理论和政策创新驱动力2新发展格局6社会发展新局面4新发展活力 4. 01新机遇新挑战 5. 新机遇新挑战判断01

握熟练。 8. 　　性格开朗，能吃苦耐劳，自学能力强，有强烈的团队合作意识和责任感。适应力强，善于总结、沟通，能在较大的工作压力下保持良好的心态。与周围的人能友好和睦相处，乐于助人。 　　　　　　　　　　　　

开放包容态度的内涵02CATALOGUE 7. 理解并尊重来自不同国家和文化的人们的观念、价值观和行为方式。尊重不同文化背景在交流和讨论中，允许并尊重他人提出与自己不同的观点和看法。尊重不同意见认可每个人在能力、技能和天赋上的差异，并

role）、所拥有的知识（knowledge ）等，这些因素在工作中会导致有效或杰出的绩效表现。 “素质”的提出 9. 美国薪酬协会（The American Compensation Association ）：个体为达到成功的