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的综合分析研判环节避免了考核结果的单一性和片面性，同时，容错纠错机制能理直气壮地为担当作为的干部撑腰鼓劲。奋发有为的干部应当得到褒奖和鼓励，慢作为、不作为、乱作为的干部应当受到警醒和惩戒，使求真务实在

查得票得分多少确定干部考核结果。 要坚持对在履职担当、改革创新中出现失误错误的干部，理直气壮为其撑腰鼓劲，客观公正评价功与过，消除干部干事创业顾虑，卸下思想包袱勇往直前，一心一意想“思路”，真抓实干谋

、恶意诽谤他人等恶意举报和诬告陷害党员干部的行为，严查快处，及时发声、消除影响，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。 3、强化教育引导，从严监督管理。充分发挥电视、报纸、网络等媒体在规范信访举报行为方面的宣传引

党员干部干事创业的激励力度，建立了容错纠错制度，这样使干部敢于大胆去试，大胆去闯，为担当者撑腰，为干事者鼓劲。今年是中国共产党成立一百周年，也是换届之年。本次市纪委全会是在一个历史节点上召开的会议。

为的干部以及失察失管的领导要严格追责问责，为受到诬告的澄清是非、主持公道，为干事创业、负责担当的撑腰鼓劲，充分调动积极性，提升精气神，激发内生动力，强化规则意识，为营造**区实现建设“宜居、宜业、宜商

类人才创造活力竞相迸发，形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风尚。 　　《意见》切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出

干担当作风，旗帜鲜明地为敢于担当者担当、为敢于负责者负责、为敢于干事者撑腰鼓劲，要严格落实容错纠错机制，为敢闯敢干的干部撑腰鼓劲。 同志们！要有效地盘活存量资产，我们需要大家共同努力，齐心协力。在这个

厉打击恶意诬告行为方面未出台相应制度，一些被诬告干部受到的不良影响短期内难以消除，旗帜鲜明为干部撑腰鼓劲缺乏制度支撑。 四是激励手段较少，优秀人才“留不住”。基层工作任务繁重、待遇保障有限、晋升空间狭

法行为区分开来。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，积极营造崇尚实干、大胆创新、竞相发力的良好氛围，为全力建设繁荣昌盛、欣欣向荣的新时代中国特色社会主义现代化新包头提供坚强保证。

2020年基层减负心得体会交流发言 2019年是党中央确定的“基层减负年”。一年来，各地党员干部坚持为实干者撑腰，为干事者鼓劲，重拳整治文山会海等突出问题，让基层干部能够沉下心来促发展，心无旁骛抓落实。基层减负效果初显

定了10类“庸懒散”突出问题，梳理了6项容错纠错清单，明确了12种担当作为情形，切实给积极干事者撑腰鼓劲、对庸政懒政者严肃问责，进一步激发踔厉奋发干劲、锤炼过硬工作作风、强化比学赶超氛围。 强化日常监

促进敢担当。落实“三个区分开来”要求，深化容错纠错、澄清正名保护机制，为敢抓敢管、敢闯敢试的干部撑腰鼓劲。实施“回炉再造”行动，落实“下”后干部管理六条举措、“三色管理”操作办法，做到能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。

报的干部澄清正名，重新启用受处分干部1人次，帮助干部消除顾虑，防止问责“一刀切”，为干事者鼓劲，为担当者撑腰。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

三是能担当，纪检干部既要敢做“李云龙”，智勇双全、能征善战、忠党爱国、敢作敢当；又要敢做“李云龙”的后盾，为他们撑腰鼓劲、雪中送炭、打开容错空间。 三、作为派驻纪检监察组干部怎么开展工作。要理清思路，吃透中央、省、市

在新时代，我们要推动和激励干部担当作为。要扭住以组织担当激励干部担当这个牛鼻子，坚持正向激励主基调，打好思想引领、崇尚实干、精准赋能、撑腰鼓劲、关心关爱、减负增效、监督问责“组合拳”。要让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，成为医院发展的强大动力。

机制，在遵纪守法的前提下宽容和保护干部，让干部“轻装上阵”。《意见》中还提出，要为敢于担当的干部撑腰鼓劲，这将激励广大干部奋发有为，极大地提高干部干实事的积极性。“人非圣贤，孰能无过”，《意见》提出，

失误错误，同时写入了习近平总书记提出的“三个区分开来”原则。组织部门在谈心谈话时应注重为组工干部撑腰鼓劲、加油打气，支持鼓励组工干部在改革实践中主动踏入“深水区”、敢啃“硬骨头”、敢打“攻坚战”，结合

党员干部从严选拔、从严教育、从严管理、从严监督，匡正选人用人风气，为担当者担当，为干事者撑腰，为改革创新者鼓劲，从而让想干事者有机会，能干事者有舞台。 坚持“严”字主基调，是培育干部清正廉洁作风的保障

干部尝到收获的“喜味”；要建立完善容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让干部专心致志为党和人民的事业大胆前行，在实现个人价值和国家利益中享受到关爱关心的“暖味”。

来，习近平总书记多次强调要坚持“三个区分开来”，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，鼓励干部大胆作为，让改革者毫无后顾之忧地“撸起袖子加油干”，营造了有利于干事创业的良好环境，进