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惩处腐败者，支持改革者，鼓励创业者，保护干事者，宽容失误者，鞭策平庸者。 　　8.对“上榜者”的激赏，为他们加油鼓劲；对“落榜者”的鞭策，为他们树立标杆。 　　9.争做一马当先的冲锋者，争做大刀阔斧的改革者，争做锐意创新的开拓者。

炼等各方面，同等条件下优先考虑政治素质评定“好”等次的干部，为立场坚定、旗帜鲜明、敢抓敢管的干部撑腰鼓劲，真正把那些政治上靠得住、工作上拿得出、利益面前管得住的好干部选出来、用起来。并对政治素质评定“

全面、辩证考核评价干部，对班子和干部进行综合研判，力求确定考核结果时全面客观，切实为敢担当的干部鼓劲撑腰。在2021年年度考核中，除对获得“第一”等次的单位，班子正职原则上评为“优秀”等次外，对受优秀

高站位谋划，高起点开局，高标准推进，高质量落实。 28.谁有本事谁来，谁有能力谁干，谁能干成谁上。 29.为改革者鼓劲，为实干者撑腰，为负责者负责。 30.一起跋山涉水，一起努力奔跑，一起拼搏奋斗。 31.倍加珍视团结，自觉维护团结，持续增进团结。

、纠偏，校准年轻干部成长路径。健全正向激励机制，旗帜鲜明为那些勇于担当、踏实做事、不谋私利的干部鼓劲撑腰，激励引导年轻干部想干事、能干事、干成事，最大限度为年轻干部注入争先动力。 　　四、择优选用，构建“精准科学”的选拔任用机制

适岗调研，稳妥有序推动干部跨部门、跨条块交流，帮助干部打破思维定势。真心关爱干部，旗帜鲜明为干部撑腰鼓劲，认真落实“三个区分开来”，进一步细化容错纠错情形认定，推动基层干部安心安身安业，轻装上阵、奋楫争先、勇毅笃行。

性越来越小，各级大力倡导使用担当作为，襟怀坦白，对党忠诚的干部，提倡做老实人，办老实事，为老实人撑腰鼓劲。越来越多实干型老实人走向了领导岗位。 四、心态平和，在体制内生活更幸福 体制内既幸福又残酷，幸

心的投入到工作中去。充分发挥容错纠错机制作用，切实做到“三个区分开来”，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，进一步调动和保护广大基层党员干部干事创业的积极性主动性创造性，把干部从一些无谓的事务中解脱出来

确保一有困难，尽锐出战，精准施策，迅速解决问题，全速度推动改革发展。        要善于为实干者鼓劲。习近平总书记曾强调过，“全面建成小康社会要靠实干，基本实现现代化要靠实干，实现中华民族伟大复兴要

用、评先奖优、问责追责的重要依据。 五、完善干部容错纠错和激励机制 把建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系纳入党建规划，坚持公道公正对待干部，加强干部激励，营造干事创业的良好氛围。 1．是开展常态化干部谈心谈话

      X省委十四届六次全会指出，“发挥领导干部以身作则、带头示范作用，建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，让想干事、能干事、干成事蔚然成风”。这对干部干事创业营造了好的氛围，作为一名组工干

、群众满意、干部服气。全力当好党员干部的“娘家人”，以“家”的温情激发干部热情，为担当实干的干部撑腰鼓劲、为敢为敢闯的干部保驾护航。探索“部长面对面·干部心连心”等工作载体，带着感情、带着责任、带着方

八届六中全会提出“建立容错纠错机制”以后，各地纷纷出台容错纠错制度办法，为敢担当、善作为的改革者撑腰鼓劲。既强调从严执纪，又提倡容错纠错，如何准确理解和把握两者之间的关系，它不仅作为一个重大敏感的热点

员干部的行为准则，既需要党员干部加强修养、提高自觉，也需要我们完善制度、加强监督。一方面，要注重鼓劲撑腰。践行“严”和“实”，“严”就会较真，“实”就会顶真，有些同志平时可能会讲一些得罪人的话，做一些

错纠错申请，并在会议研究讨论时为干部辩护。由上至下，建立上级干部为下级干部撑腰鼓劲的工作机制，切实为担当者担当、为干事者撑腰。二要把握好度。对干部容错免责，核心是要划清因乱作为而犯错与因敢作为而失误的

，就需要制定容错纠错机制为改革创新的干部保驾护航，正如《意见》所要求的那样，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制，区别不同类型的失误错误，甄别无意过失与违纪违法行为，公正对待干部，以调动

鼓励探索，及时澄清，为担当者正名。“有多大担当才能干多大事业”。习近平总书记曾指出，要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。正因如此，当干部因敢抓敢管、敢闯敢试而遭遇挫折失

然要求，也是落实组织路线保障政治路线的战略基础。习近平总书记强调：“要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。”干部激励是项系统工程，必须系统施治、综合施策，

性，真正学深悟透《条例》精髓，提升党员权利相关工作的制度化、规范化水平。 系统“上保险”，为党员撑腰鼓劲，在保障“权利”中激发“动力”。“十四五”新征程刚刚起步，“逢山开路、遇水搭桥”是勇毅前行的攻坚

要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。 要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。