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施亮牌管理办法、“奔牛奖”“蜗牛奖”考核评价定优劣，整治不作为慢作为懒作为问题，为奋发有为实干者撑腰鼓劲，锤炼担当作为硬作风。四是探索“能下”实施办法。落实省委、市委“德不配位就去位、才不适岗就调岗、

021年以来，共查否不担当不作为信访举报5起，为9名敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部澄清正名、撑腰鼓劲，让他们挺直腰杆、甩开膀子、迈开步子。认真区分情况，让干部受处分不受冷落、降级别不降信任、调岗位

深入剖析，精准识别，坚决不让洗碗者承担打碗者责任，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲;规范监督检查工作机制，变明察为暗访，改进方法，提质增效，让基层干部把时间和精力用在抓落实上、用

合运用容错纠错和反向倒逼，定期谈话谈心、督促整改完善，为先试先行、勇于担当而出现偏差失误的村干部撑腰鼓劲，充分调动干事创业积极性。 — —

全容错纠错机制，严格落实函询回复采信反馈、谈心谈话等制度，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰壮胆。要从严查处不担当不作为问题，围绕贯彻落实中央决策部署、深化改革和攻坚克难、履行

、容错纠错机制，打好澄清正名、打击诬告陷害、回访教育“组合拳”，帮助党员干部卸下包袱，为党员干部撑腰鼓劲。 三、心中明纪知敬畏。纪律是管党治党的“戒尺”，体现的是标准和底线。纪检监察干部手握“戒尺”，

党的考验，保持工作的压力感、使命感和责任感，真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。为实干者撑腰，为干事者鼓劲，以昂扬的精神状态推动改革不停顿、开放不止步。作为海南的一份子，我们应该多为党贡献一份力量，

使用干部；统筹用好提拔重用、职级晋升、学习培训等激励手段，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。三要管好党员。严把党员发展入口关，加强和规范流动党员、老党员管理，提高全区党员队伍的纯洁性。四

考核的差异化；三是完善容错纠错机制，引导广大干部专心致志为党和人民干事创业，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲；四是高标准严要求的建设商务系统干部队伍，强化业务能力培训和工作实践锻炼，不断增强干部适应新时代

来”重要指示批示，旗帜鲜明地支持改革者、鼓励创新者、宽容失误者、重用实干者，多给冲锋向前的撑腰托底、壮胆鼓劲，切实营造敢干敢闯的浓厚氛围。 结业不毕业，奋进新征程。回到工作岗位后，我将以此次培训学习为

善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”细化奖罚标准，健全干部日常考核和重点工作考察办法，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性

绝不能遇到困难绕道走、碰到矛盾踢皮球、面对歪风往后退。从中央、省、市县都提出了要为敢于担当的干部撑腰鼓劲，作为基层干部的我们，要在对的路上坚持自我，县里出台并落实了一系列激励干部担当作为的实施办法，如

以务实管用的政策措施为企业降本减负，以优质高效的政务服务为企业松绑除障，以尊企爱企的真情实意为企业撑腰鼓劲。 7.在提升企业便利度和满意度上下真功，在提升企业归属感和安全感上用真情，在提升城市吸引力和干群向心力上动真劲。

认真贯彻党中央有关部署要求，持续推进激励干部担当作为具体措施落实，建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，为新时代推进党的各项事业发展注入强劲动力。 一个地方有没有希望，能不能实现更好发展

错机制，最大程度赋予基层干部更多实干动能，让他们可以放开手脚、迈开步子，在全市营造为实干者撑腰、为担当者鼓劲的良好政治氛围。 — —

象，确保政令畅通。 坚持廉政尽责。建立健全奖惩机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为新时代担当作为的干部撑腰鼓劲，坚决纠正不正之风。我们要始终把民生事业放在心坎上、落实到行动上,用政府的紧日子保障老百姓的好日子

注重适度容错。认真落实“三个区分开来”要求，健全完善容错纠错机制，为敢于“当先锋”的干部鼓劲，为敢于“吃螃蟹”的干部兜底，为敢于“挑重担”的干部撑腰，让干部消除顾虑、轻装上阵。 — —

健全容错纠错机制。正确把握政策，宽严相济，对敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部主动澄清正名、为其撑腰鼓劲。 当前，我局上下形成了风清气正、干事创业的浓厚氛围。广大党员干部坚定理想信念，牢记初心使命，清

者实惠、出力者出彩。三是发挥激励作用。发扬“四敢”精神，旗帜鲜明地为敢于担当、勇于作为的年轻干部撑腰鼓劲，引导年轻干部“跳起来摘桃子”，敢于接“烫手山芋”当“热锅蚂蚁”，不断突破工作的“天花板”，激励年轻干部奋发有为、担当干事、成长成才。

愁盼问题。2.实施干部能力提升工程，举办专业培训班**期。3.健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。 五、工作保障措施 （一）加强组织领导。县委、县政府主要领导亲自抓，分管领导具体抓，形成齐抓共管格局。