国际金融衍生产品及其业务
l熟悉金融衍生产品的种类与基本特点; l掌握外汇期货交易的操作手段和程序; l掌握外汇期权交易的操作手段和程序; l 熟悉金融互换业务的操作手段和程序; l了解其他衍生金融工具的交易方式。 2. 第一节
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最相信的人【親人及MARCH】會傷害你最深的事:一定是你 認為最有自信及最好賺的事 【如股票】 29. 先講結論千萬不要提高信用玩股票:就算所投資的金錢全部輸了 也不影響你的生活及工作融資及融券要有最壞打算:你能忍受得住
1、评估者主观因素 事实判断失误与偏见;价值判断的欠缺 2、被评者期望值过高 3、评估标准问题 标准制订问题;标准操作问题 28. *绩效评估的原则 1、最能体现组织目标和评估目的(目标性) 2、对员工起到正面引导的激励作用(激励性)
1、评估者主观因素 事实判断失误与偏见;价值判断的欠缺 2、被评者期望值过高 3、评估标准问题 标准制订问题;标准操作问题 28. 28绩效评估的原则 1、最能体现组织目标和评估目的(目标性) 2、对员工起到正面引导的激励作用(激励性)
增值税纳税义务发生时间: (一)发生应税销售行为,为收讫销售款项或者取得索取销售款项凭据的当天;先开具发票的,为发票开具的当天。 (二)进口货物,为报关进口的当天。 增值税扣缴义务发生时间为纳税人增值税纳税义务发生当天。
当发挥领导和把关作用。 二是突出对考察对象人选的把关,规定考察对象由党组织集体研究确定,防止简单以票、以分取人。 三是加强了党组织对公开选拔、竞争上岗、交流任用、破格提拔等特殊情形选拔任用人选的审批把关。
(6) 买方信贷的使用限期与还款期。 (7) 买方信贷的支付方式或支付凭证。 7. 3.买方信贷的操作程序 (1) 直接对进口商提供贷款的程序和做法: 第一,进口商与出口商进行贸易洽谈签定贸易合同后,
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什么是 人力资源管理 ?人力资源管理人事管理环 境机 构管理方式人 员活 动企业内部企业外部事务性、操作性战 略 性职 能 式合作关系专 家通 才集中于个人集中于群体范围狭窄范围广泛Personnel Administration
证券投资资本市场效率 债券投资 股票投资 衍生证券投资 2. 资本市场效率又称资本市场的有效性 证券的价格充分反映了可利用的信息 投资人无法利用信息获得超额利益 投资人获得的超常收益仅是偶然的 任何操作市场的方法都注定会失败
机械自动生产 ]即是由操作员将原料 投入后,可以由机械自 动生产完成。 ⊙ 产能工时=勤务体制×稼动天数×机台数×稼动率(稼动 工时/出席工时) B 人工生产之型态 所谓[人工生产]就是操作员以简易制造工具或机器从
通讯技术:Internet 的日益普及,光纤技术的日益成熟及成本的不断下降。 信息技术:美洲航空公司于70年代已开发成功订票系统,出现了DSS系统。实施信息系统的技术已经成熟。 10. 一、案例背景分析 二、公司的现状及面临的困境
attackThe case of XX17 18. XX货币狙击战示意图(总图)货币市场债券市场掉期市场现货市场股票市场港元外汇市场股指期货市场期货市场18 19. XX货币狙击战示意图(一)特区政府货币市场外汇市场
华南理工大学 周 霞*2.技能(素质)点 (1)技能等级点 1)工人岗位的技能等级点,着重体现职工本人的操作技能,按职工原技能工资,对照技能等级点标准,折合技能等级点。 2)以应会考核合格为主要依据,对上等
性和竞争性等主要原则薪资结构设计的主要原则合法性竞争性建立符合法律和国家政策的薪酬激励体系,引进可操作的长期激励办法 薪酬激励体系的运作规范化、制度化,杜绝收入分配中的非透明激励成分和灰色收入成分激励
良风气 19. 流程形式横向沟通、决策的要求需要协调的类型企业客户集合性:低度沟通程序化、规章、 操作标准企业客户序列性:中度沟通企业客户相互性:高度沟通计划、安排、反馈相互调整、跨部门 会议、团队协作现行业务流程对沟通程度和执行内容
证券又称之为有价证券。是某种所有权或债权的法律凭证,是确立和证明持有人有权取得相应权益的凭证。 一般包括债券、股票、投资基金和金融衍生工具。 证券首先是一种信用凭证或金融工具,是一种金融资产。 3. 2,图解证券价
需要高度概况、提炼的能力。什么是部门使命 13. 动词+做什么+结果=部门使命 做什么:组织、负责、完成、指导、推荐、计划、操作活动(行为动词)…… 结果:结果、市场占有率、利润、销售额、数量、质量、服务…… 部门使命举例: 渠道部
工作描述体系是人力资源管理的基础流程设计组织结构明确部门职责定岗定编职务说明书横向为职务资料体系,描述了岗位的主要工作信息工作规范/操作规程工作报告标准工作计划标准岗位培训教材公共职务资料纵向描述了信息沟通的层级工作描述体系绩效管理体