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需要的技巧。能力是可以通过重复性的培训或其他形式的体验来逐步建立 职业素养 是指组织在员工个人素质方面的要求。职业素养是可以被教授、被学习或被加强的。知识技能职业素养行为能力素质（Competence）的定义

究能力和整合推广能力有一定的了解广州城建 3. 品牌谋略之道 一、品牌之旅 二、市场背景 三、品牌检视 四、机会与挑战 五、确认品牌精髓 内容广州城建 4. 一、品牌传播过程广州城建 5. 货真价实的

学习目标增员流程提升面谈增员目标 5. 使每位学员清楚增员的定义，从而形成一定的标准，进而形成量化有意义的数字，时时检视我们是否在有效的增员学习成果课程主要是让大家了解与学习系统的增员管理 6. 增员流程授课大纲一、评估自己的增员计划、增员成功率

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6、社会和文化环境 这些主要社会力量代表企业不可控制的变量。 6. 1、人 口 环 境目前许多国家企业的人口环境方面的主要动向有： (1)世界人口迅速增长。 (2)发达国家的人口出生率下降，儿童减少。 (3)许多国家人口趋于老龄化。

如果是介绍一种风俗，写之前，先査阅资料或问问长辈，深入了解这种 网俗，想一想这种风俗的主要特点是什么，可以分几个方面介绍，重点介绍什 么。在介绍的时候，可以适当写写自己对这种风俗的实际体验， 如果是写自己参加风俗活

“垂直一体化供应链”特征企业组织结构的设置追求“大”而“全” 设置有原材料、在制品、产成品、备用品仓库 企业最终产品所需各类零部件都自制自用 设置有运输车队，原材料、零部件、产成品运输都采用自营模式 10. “垂直一体

一的领导和明确的目标，大大推动全国革命运动的发展。 11. 9、指导思想——三民主义三民主义的内涵剖析（与同盟会纲领的关系）指导思想对应的同 盟会纲领思想内涵地位 影响民族主义民权主义民生主义驱除鞑虏

，差距仍然较大 在居民收入方面，去年我们城乡居民收入比是2.69:1，也就是说，忙忙活活一年，2.69个农民的收入加起来，才相当于一个城里人的收入。 在基础设施和公共服务方面，虽然不至于是“城市像欧洲

0.937发展投入 0.924政策投入 0.924情感投入 0.940在岗与出勤量表 0.766组织公民行为 0.936任务绩效 0.955量表可信 24. 信度分析和探索性因子分析研究概览理论基础假

来访反映较多带有普遍性或具有典型性的情况；人大代表、政协委员针对某个领域或某个方面工作所提出的意见和建议；专家学者等各方面专业人士的工作意见和建议。 4、紧急信息。紧急信息是指发生在本地区、本部门、本

第三部分通信企业建立竞争情报体系的过程15 16. 竞争情报体系建设过程竞争 情报文化技术决策 支持组 织流程拥有“愿意共享信息的企业文化”是首要条件技术 结合内联网战略 安全访问决策支持 确定威胁和机会 销售支持定义关键活动

仅就培训内容与形式而言，如何使培训有效，我们必须分清培训对象进行针对性设计： 培训从本质上期望的成果有四个方面： 开阔视野，增长知识、见识—对培训的要求不高 拓宽思路、廓清程序 提升实践技能 解决实践问题，提高绩效如果采用现行培训形式，如在教

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