绩效考评
5、对招聘选择和工作分配的决策进行评估 6、了解员工和团队的培训和教育的需要 7、对培训和员工职业生涯规划效果的评估 8、对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息 7. 为什么要进行绩效考评公司规模与绩效考评程度：（个人观点）
2012-04-05
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P44 P44 企业绩效考评管理44p
5、对招聘选择和工作分配的决策进行评估 6、了解员工和团队的培训和教育的需要 7、对培训和员工职业生涯规划效果的评估 8、对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息 7. 为什么要进行绩效考评公司规模与绩效考评程度：（个人观点）
2011-01-06
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P44 企業績效考評管理ppt
5、对招聘选择和工作分配的决策进行评估 6、了解员工和团队的培训和教育的需要 7、对培训和员工职业生涯规划效果的评估 8、对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息 7. 为什么要进行绩效考评公司规模与绩效考评程度：（个人观点）
2019-04-01
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P47 企业的绩效管理
5、对招聘选择和工作分配的决策进行评估 6、了解员工和团队的培训和教育的需要 7、对培训和员工职业生涯规划效果的评估 8、对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息 8. 为什么要进行绩效考评公司规模与绩效考评程度：（个人观点）
2010-02-21
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P44 绩效考评管理
5、对招聘选择和工作分配的决策进行评估 6、了解员工和团队的培训和教育的需要 7、对培训和员工职业生涯规划效果的评估 8、对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息 7. 为什么要进行绩效考评公司规模与绩效考评程度：（个人观点）
2012-06-08
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P44 企业的绩效考评管理
5、对招聘选择和工作分配的决策进行评估 6、了解员工和团队的培训和教育的需要 7、对培训和员工职业生涯规划效果的评估 8、对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息 7. 为什么要进行绩效考评公司规模与绩效考评程度：（个人观点）
2012-09-24
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P79 中国共产党党员教育管理工作条例ppt授课
1. 党员教育管理工作条例中国共产党党员教育管理工作条例解读学习xxxxx党支部书记 xxx 2. 前 言党员教育管理工作条例解读 中共中央印发《中国共产党党员教育管理工作条例》（以下简称《条例》），
2020-10-08
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P38 移动增值服务市场的投资机会
工作结婚 养育后代 投资理财 退休 13. 3G增值服务 等 宽带娱乐 短信服务 彩信/IVR 搜索引擎 收费邮箱 网络游戏 免费邮箱 网上人才 即时通讯 电子商务 网络信息 面对个人的现代服务业的免费服务服务模式年份1998
2011-04-22
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P25 《民法典》学习辅导讲座PPT
《中华人民共和国物业管理条例》第40条规定：物业服务收费应当遵循合理、公开以及费用与服务水平相适应的原则，区别不同物业的性质和特点，由业主和物业服务企业按照国务院价格主管部门会同国务院建设行政主管部门制定的物业服务收费办法，在物业服务合
2020-06-04
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P96 某著名咨询公司—李宁集团项第二阶段汇报0925
林海峰 KPI绩效考评体系 林海峰 绩效考评表 林海峰 绩效考评手册 林海峰 第三阶段工作计划 张江燕01-09-2512001LINING(BEIJING)-PREZ02 3. 项目进度：
2009-08-03
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P16 做合格共产党员PPT
1. 规划设计科党支部书记：XXX做合格共产党员规划设计科党支部 2. CONTENTS目录怎样做好一名合格的党员加入中国共产党的最终目的中国共产党的发展历程010203 3. 第一章怎样做好一名合格的党员
2019-06-25
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P100 安然案对会计界的深远影响
2002年7月21日，申请破产保护 4. *中国证券监督管理委员会*安达信曾是全球收入总额最高且最有影响的会计师事务所和财务咨询公司，收入总额过200亿美元 与埃森哲分手后，2001年收入总额仍达93亿美元，在全球有480多个分支机构、8
2012-07-19
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P100 《安然、世通、安达信分析》
2002年7月21日，申请破产保护 4. *中国证券监督管理委员会*安达信曾是全球收入总额最高且最有影响的会计师事务所和财务咨询公司，收入总额过200亿美元 与埃森哲分手后，2001年收入总额仍达93亿美元，在全球有480多个分支机构、8
2010-11-17
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P100 安然、世通、安达信分析--三颗巨星坠洛
2002年7月21日，申请破产保护 4. *中国证券监督管理委员会*安达信曾是全球收入总额最高且最有影响的会计师事务所和财务咨询公司，收入总额过200亿美元 与埃森哲分手后，2001年收入总额仍达93亿美元，在全球有480多个分支机构、8
2009-05-26
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P35 【方法】岗位评估培训
得预计的成果或产出所必需具备的能力与资格。过程组织对于岗位行为的限制，即为取得预计的成果或产出，该岗位所拥有的决策自主权和所承担的责任。产出工作成果，即产品和/或服务，也是岗位工作所期待达到的结果与影响。
2010-07-20
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P35 【课件】岗位评估培训
得预计的成果或产出所必需具备的能力与资格。过程组织对于岗位行为的限制，即为取得预计的成果或产出，该岗位所拥有的决策自主权和所承担的责任。产出工作成果，即产品和/或服务，也是岗位工作所期待达到的结果与影响。
2010-01-14
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P60 国家对国有企业财务监管体系介绍
经营者不执行政府指导价、政府定价的违法行为 超出政府指导价浮动幅度；高于或低于政府定价；自立收费或自定收费标准等行为 责令改正，没收违法所得，可以并处违法所得5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处以罚款；情节严重的，责令停业整顿。
2011-04-10
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P71 【课件】薪酬改革“人员四定”培训
“四定”的整体作业流程包括六大环节： 实 施 反 馈 “四定” 信息采集 宣 导准 备工作内容1、拟定工作方案 明确工作目标 制定工作计划 配备相关人员 选定工具 了解部门工作流程 2、组织相关培训1、大会宣导 2、部门宣导 3、个别宣导1、信息收集的方法
2010-10-25
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P71 四定培训教材
“四定”的整体作业流程包括六大环节： 实 施 反 馈 “四定” 信息采集 宣 导准 备工作内容1、拟定工作方案 明确工作目标 制定工作计划 配备相关人员 选定工具 了解部门工作流程 2、组织相关培训1、大会宣导 2、部门宣导 3、个别宣导1、信息收集的方法
2012-02-07
6600
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P71 薪酬改革“人员四定”培训
“四定”的整体作业流程包括六大环节： 实 施 反 馈 “四定” 信息采集 宣 导准 备工作内容1、拟定工作方案 明确工作目标 制定工作计划 配备相关人员 选定工具 了解部门工作流程 2、组织相关培训1、大会宣导 2、部门宣导 3、个别宣导1、信息收集的方法
2010-11-10
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