税收和纳税人
利润等。 处理：依法制裁。 19. 议一议： 有人认为，如果是为了使工厂走出困境，工人能发工资，所偷税款没有装进个人腰包，就不构成犯罪。你是怎样看的？ 20. B.欠税。 定义：是纳税人超过税务机
2011-04-05
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P34 P43 交通安全主题班会ppt
快捷的方法。 120急救电话（120） 18. 无证驾驶无证驾驶，是指机动车驾驶人在未获取或持有与所驾车型对应的合法准驾证明的情况下驾驶该机动车。 是交通事故“五大杀手”之一 19. 超载驾驶超载驾驶
2019-05-14
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P21 旅游形象
的理想选择。 12 13. 沙宾馆设有中西餐厅大厅及包房，同时可容纳近300人就餐，菜式品种多样，收费合理以及适合会议，旅游形式的自助餐。 13 14. 梅沙宾馆拥有先进的会务设施：可同时运用6种语言
2009-02-18
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P20 实例欣赏-凤凰网
产品媒体化。随着三网进一步融合，内容产品更加媒体化。 有媒体气质、强势品牌的内容将受到用户青睐。 10. 互联网广告VIP收费创新营销凤凰新媒体内容走向与商业模式无线业务 11. 强调内容原创的手机报 在手机报的“海洋”中为用户甄选有价值信息，并提供解读判断；
2010-03-03
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P27 现代房地产投资项目策划
物业管理策划1、物业管理标准策划 2、物业管理方式选择 3、物业管理合同准备 4、物管的特色服务 5、物业管理的收费标准等 24. 投资风险分析及控制1、投资风险的辨识 在众多的风险中辨别哪些可能在本项目中发生。 2、风险的评价
2012-06-18
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P14 通讯产品及服务市场研究项目建议书
中国电信固定电话业务的认知/广告认知 固定电话业务（市话/国内长途/国际长途）的认知率 对固定电话收费标准的认知情况 固定电话业务广告宣传/促销的投入情况及认知率 对“中国电信”品牌及主要竞争品牌的印象及评价
2011-10-10
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P107 电子商务之网络营销
位：地区、国内、全球 客户的类型由银行本身的优势决定 客户试点网上银行产品、价格定位： 高利率、低收费的价格模式比较受欢迎 33. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料
2011-05-05
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P68 中医药法_讲座ppt
国家中医药管理局发布《中医药事业发展十二五规划》，提出到2015年我国中医院数量规模要达到3397所，床位数达到69.2万张，病床利用率达到94%；诊疗人次数达到5.5亿人次，中医院诊疗人次在医院诊疗人次总数的比重达到18
2019-12-19
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P29 招聘与求职
要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。 3. 二、招聘所遵循的法律法规和政策 1、用人单位招用劳动者应通过劳动力市场并依照国家劳动就业政策，坚持面对社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则。
2011-10-15
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P46 媒介知识简介
群体看。媒介是指将广告主的钱花出去，通过收费而获利。媒介是指传递广告讯息的载体。 4. 广告公司中的媒介广告的定义： 由广告主通过各种媒体，对商品、劳务或创意所进行商业讯息的传播，通常是有费的，并且具有说服力的。
2011-05-13
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P21 计生系统应用电子病历的意义
电子病历针对中心（医院）本身的目标、任务和性质决定它的信息系统和其他管理信息系统（MIS）追踪医院管理中伴随人流、财流、物流所产生的管理信息，以提高运作效率。 支持以病人医疗信息记录为核心的全部医疗、教学、科研活动。 电子病历
2010-05-18
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P43 【课件】上海启明软件-现代企业绩效管理-43页
如何找到能鉴别员工能力，激励员工潜力，发挥员工聪明才智，代表先进管理理念的业绩管理技术，是企业人力资源管理所面临的最大挑战。 企业“以人为本”真正的含义是“企业以人的绩效”为本。18潘丽达讲稿 19. 绩效管
2012-09-14
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P34 彭荣模-绩效管理与绩效指标的制定
绩效管理系统过于复杂，管理成本很高（过分精准化） 绩效管理工作主要由人力资源部门负责，其余部门参与性差（支持效能低） 根据绩效考核结果所实施的管理行为激励效果很差（形式化） 绩效系统僵化，不能适应企业新的发展要求（通威） 绩效系统导致部门间的对立而不是配合（一致性）
2011-10-06
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P59 培训师培训—龙程酒业管理模式实施准备
案例一“学”而优则富 —江淮汽车公司创建学习型组织的成功之道 指导思想：岗位成才 组织架构：培训中心、党支部和培训师 培训计划：严格制定计划、及时调整计划 培训教材：编制教学大纲 成功＝正确的事＊会做正确事的人
2012-11-22
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P68 中国阳光投资集团组织结构及关键流程报告
。 与上级的沟通方式： 工作中疑难问题向投资管理部经理汇报 同级沟通：同事间的问题讨论与信息交流 所予下级的指导： 岗位资格要求： 教育背景：大学本科以上学历 工作经验：1年以上项目投资工作经验 岗位技能要求：
2012-06-23
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P54 报价培训
三、中高级预算定额说明水工、水料 （PP—R管） 1.PP—R管，以“米”计，洁具及设备安装另计。 2.此项收费为预收费用，结算时按实际发生工程量结算。 3.含敷设及调试。 4.局部使用镀锌上水管（不含软管）每米减25元。
2009-03-03
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P29 XX集团绩效管理方案
低标：规范化检修情况按标准方案执行（安全文明、质量、成本、工期）超标（有突破）： 达标： 低标：工作计划准确率和完成率准确率90% 完成率85%每提高（或降低）5个百分点，奖励（或扣除）1分管理费用控
2012-09-01
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P94 【课件】绩效管理讲座-94页
量绩效。在没有建立基于流程分析基础之上的岗位评估系统以前，可针对任务确定考核标准。岗位职责必须与工作计划联系在一起来考核才具有操作性。 目前考核标准以岗位职责或德能勤绩四大类标准较多，没有引入关键绩效
2012-04-11
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P93 南航关于全面推进绩效管理工作的指导意见
量绩效。在没有建立基于流程分析基础之上的岗位评估系统以前，可针对任务确定考核标准。岗位职责必须与工作计划联系在一起来考核才具有操作性。 目前考核标准以岗位职责或德能勤绩四大类标准较多，没有引入关键绩效
2012-04-11
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P94 绩效管理讲座
量绩效。在没有建立基于流程分析基础之上的岗位评估系统以前，可针对任务确定考核标准。岗位职责必须与工作计划联系在一起来考核才具有操作性。 目前考核标准以岗位职责或德能勤绩四大类标准较多，没有引入关键绩效
2010-03-16
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