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二是与做好意识形态领域工作相结合 三是与统筹推进重点工作相结合 做到学以致用，在创新发展上见实效 一是工会改革稳步推进 二是服务职工展现亮点 三是工运事业健康发展 牢牢掌握领导权主动权话语权 抓引领，强基础墨韵微香 QQ 群（315427511）

败、纠正“四风”问题，坚决防止腐败问题在XX 系统反弹蔓延。 查处XX 系统违纪XX 领导干部和职工XX 人，其中移送司 法机关处理XX 人，调离XX 人。对未履行财务职责、擅自 离岗、工作时间饮酒的XX

要说，“努力过不后悔！”今天，锻炼了自己、展示了自 己，是我最大的收获。无论成功与否，我都会用一颗平常 心看待，认真负责地做好本职工作，在纪检监察战线上发 挥出一份光和热。 　　谢谢大家！

比较快，勇于实践，具有开拓精神和昂扬的斗志。 三、踏踏实实、兢兢业业的敬业精神 我能以饱满的热情投入到本职工作中去，工作上勤恳认 真，严谨负贵，尽心尽职，毫无怨言。我爱岗敬业，工作踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，不管干什么从不计较，更不

为了进一步搞好乡村振兴战略的文化建设，充分发挥农家书屋的作用，我认 为应从以下几个方面着手： 一是从村干部、退休职工中挑选有一定管理知识的人员担任农家书屋管理员，配齐借 阅登记本、目录登记本和征求意见本，方便日常管理和村民借阅。

究相关责任人责任。领导班子、领导干部有下列情形之一， 造成不良影响的，视情节轻重，报请镇纪委追究责任（一般 干部职工参照执行）。情节较轻的，给予批评教育，书面检 查，诫勉谈话；情节较重的，给予通报批评，责令公开检讨

方案， 必要时也要多走访市场，倾听市场的声音，参加培训及经验分享会提升自身的专 业知识；同时做好本职工作，协调跨部门的交流和沟通，做好生产服务的技术支 持工作，在技术难题上深耕，以实际行动践行研发工作者的使命和担当。

态度可以归纳为三句话： 　　——成功不自满！ 　　——落选不气馁！ 　　——坚决服从组织安排！一如既往，做好本职工作。 最后，我真诚的希望在座的各位领导，各位评委，各位 同事，相信我，支持我。因为我的点滴进步，都离不开您的

从业人员有依法接受职业培训和继续教育的权利和义务。 国家机关、企业事业组织和其他社会组织，应当为本单位职工的学习 和培训提供条件和便利。 第四十二条 国家鼓励学校及其他教育机构、社会组织采取措施，为 公民接受终身教育创造条件。

的认识； 5. 对国家财税政策有完整全面的了解，充分利用国家税收优惠政策，拟订税务计划，为公司、 职工税务问题提供建议。 专家级 1. 精通财务会计理论和实务，能全面考虑企业的长短期战略目标，能以准确明晰的企业历史

） 75.某单位组织职工参加周末培训，其中英语培训和财务培训均在周六，公文写作培训和法律培训均在周日。同 一天举办的两场培训每人只能报名参加一场，但不在同一天的培训可以都参加。则职工小刘有多少种不同的 报名方式？（

给予适当宽容，使退出市场主体承担合理有限责任，保留再创业机 会，保护创新创业的积极性。 ——坚持保护各方合理权益。处理好企业职工、各类债权人、 股东以及其他利益相关方之间的权利义务关系，切实防范逃废债等 道德风险，确保各方依法公平合理分担退出成本，保障市场主体退

1.9 应定期对在噪声环境中作业的人员进行职业性健康体检，每年不得少于一次，并将检查 结果纳入企业职工职业健康档案。 7.2 防高温、防低温、防潮管理和技术措施 7.2.1 作业地点夏季、冬季的空气温度应符合

应付票据 77 应付账款 78 预收款项 79 卖出回购金融资产款 108 应付手续费及佣金 113 应付职工薪酬 80 应交税费 81 应付利息 82 应付股利 83 其他应付款 84 应付分保账款 114

3、狭义的医疗保险是对（C ）进行保险。 A、疾病预防 B、健康维护 C、医疗费用 D、残疾死亡 难易程度：中 4、我国企业职工的养老保险责任承担模式为（B）。 A、政府责任型 B、责任分担型 C、个人负责型 D、混合责任模式

中心、2 个江西省重点实验室、1 个江西省高校重点实验室、1 个江西省软科学研究 基地。 现有专任教职工 1265 人，其中正高级专业技术人员 288 人、副高级专业技术人 员 400 人；具有博士学位的

4．定期开展医疗质量和成本效益分析工作，向院领导提供医疗、管理 信息，为领导决策提供服务。 5．模范遵守医院各项规章制度，尽职尽责做好本职工作，及时完成领 导交给的各项任务。 6．按照国家有关规定，做好信息的保密工作。

、行政意识、行政规 范和行政思维模式的总和。 3.示范法：示范法即通过总结宣传先进模范人物的事迹、发挥党员和干部的模范带头作用、表彰先进人 物等方法，使行政组织文化成为组织成员行政行为的导向。 4 激

证不能，就要承担败诉后果。因此，必须要有确凿的事实和依据。③在决定有关劳动报酬、劳动安全卫 生、保险福利、职工培训等赢接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当与职工代表或工会平等协商确定。 ④政府也要建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究

1.5.6 劳务派遣用工和外包业务用工的劳动保护费用按照协议(合同)执行。 1.5.7 其他非正式职工的从业人员的劳动保护费用，由用人单位支付。 1.5.8 单位为专职消防员配备的个人防护装备及服装、鞋不得从劳动保护费