纪念五四运动100周年
会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。 3. 目 录五四运动的起因和发展过程01五四运动的历史特点和伟大的历史意义02五四精神的内涵和发扬五四精神03牢记五四历史
2020-08-06
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P43 P100 供应链管理案例精选课件ppt
获得所需质量 防止供应商串谋 可以获得从供应商那里难以得到的特殊物品 防止员工失业 保护专利设计和质量 扩大或维护公司规模自制的理由Table 11.4 5. 使管理者有精力处理重要的业务 低购置成本 保持和供应商的合作关系
2019-05-06
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P54 发展党员培训课件ppt
，着力提高党员队伍整体素质。 以发挥作用为目的，引导党员牢记宗旨、心系群众，立足本职、干事创业，充分发挥先锋模范作用。 6. 2、发展党员工作遵循的原则坚持党章规定的党员标准，始终把政治标准放在首位；
2019-05-12
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P113 管理咨询-经验交流
双方就项目计划达成一致 项目双方正式的启动会 14 15. 管理咨询-过程-调研分析访谈 访谈目的 确定被访谈人、访谈提纲 访谈顾问：至少两个，一个提问、一个记录 尽量记下所有谈话、充分利用记录表格 问卷调查 确定调查的目的、确定被调查人
2011-11-13
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P55 庆祝中国共产党成立XXX周年ppt学习课件
满艰险、充满神奇的百年；是苦难中铸就辉煌、挫折后毅然奋起、探索中收获成功、失误后拨乱反正、转折中开创新局、奋斗后赢得未来的百年。 争取民族独立、人民解放和实现国家富强、人民幸福，是中国共产党百年历史的
2022-06-24
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P45 2018年学习新宪法宣讲ppt
有力保障了人民当家作主， 有力促进了改革开放和社会主义现代化建设， 有力推动了社会主义法治国家建设进程， 有力维护了国家统一、民族团结、社会稳定。 五个有力现行宪法颁布以来，在改革开放和社会主义现代化建设的历
2019-05-19
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P45 学习新宪法宣讲PPT
有力保障了人民当家作主， 有力促进了改革开放和社会主义现代化建设， 有力推动了社会主义法治国家建设进程， 有力维护了国家统一、民族团结、社会稳定。 五个有力现行宪法颁布以来，在改革开放和社会主义现代化建设的历
2019-08-19
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P102 21世纪成功经理启示录
of the Successful Managers in the 21st Century 2. 提纲：1. 21世纪经营管理新思潮 2. 成功经理个人管理及自我发展 3. 未来挑战 4. 管理游戏 5
2012-09-22
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P22 管理原理
管理原理第一节 管理原理概述 第二节 系统管理原理 第三节 人本管理原理 第四节 权变管理原理 第五节 创新管理原理 2. 一、管理原理范畴 管理原理是指管理活动的根本依据和准则，是管理学的基本理论，它是管
2010-05-06
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P29 最新部编本四年级道德与法治上册4少让父母为我操心完美
设计访问提纲访问对象职业访问人访问时间问题一问题二问题三 6. 小记者访问 我们在事先跟父母上了一天班，或者通过父母了解了他们的工作情况。下面我们就以同桌为单位，根据刚才你们设计的访问提纲，自愿选择小记者的角色对父母这一角色进行访问。
2020-03-26
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P15 金融行业机构客户与大户营销技巧培训
假设中国金融市场开放程度已经很高了，中国的金融机构有能力为QFII提供服务吗？ 鸡生蛋还是蛋生鸡？案例（估值培训中投资公司的发言） 3. 著名院校一流人才正规化系统培训正规投行战略及规范操作招人凭关系师傅带徒弟“擦边球”战略券
2009-07-02
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P57 重温党的纪律和规矩 深入推进主题教育活动ppt
六条规定”：不做寿，不送礼，少敬酒，不拍掌，不以人名做地名，不要把中国同志同马恩列斯平列。 8. 改革开放之初：我们党为了让党员干部守纪律讲规矩，做了两件大事： 一是重新设立中央纪律检查委员会， 二是
2019-02-03
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P150 曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
*曾庆学人力资源管理*全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计 3. *曾庆学人力资源管理*第一篇：企业体制改革与人力资源管理 l 企业体制改革 l现代企业人力资源管理 内容大纲第三篇：绩效管理 l 绩效管理发展的四个阶段 l如何设计绩效管理体系
2012-03-05
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P150 全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
*曾庆学人力资源管理*全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计 3. *曾庆学人力资源管理*第一篇：企业体制改革与人力资源管理 l 企业体制改革 l现代企业人力资源管理 内容大纲第三篇：绩效管理 l 绩效管理发展的四个阶段 l如何设计绩效管理体系
2009-11-09
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P150 【课件】曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
*曾庆学人力资源管理*全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计 3. *曾庆学人力资源管理*第一篇：企业体制改革与人力资源管理 l 企业体制改革 l现代企业人力资源管理 内容大纲第三篇：绩效管理 l 绩效管理发展的四个阶段 l如何设计绩效管理体系
2009-03-24
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P100 统编教材部编人教版小学语文四年级上册全册教学课件
头可达数米，有“海宁宝塔一线潮”的美誉。国际地理学界将钱塘江与南美亚马孙河、南亚恒河并称为“世界三大强涌潮河流”。钱塘江潮 6. 钱塘江入海的地方叫杭州湾，杭州湾外宽内窄，呈喇叭形，东面的湾口宽达10
2020-08-29
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P29 学习延安精神 重温红色岁月PPT
（二）组织全党同志，特别是在职干部，开展学习运动 六届六中全会启动学习运动 我们的任务，是领导一个几万万人口的大民族，进行空前的伟大的斗争。所以，普遍地深入地研究马克思列宁主义的理论的任务，对于我们，是一个亟待解决并须着重地致力才能解决的大问题。
2019-12-18
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P42 宣传意识形态工作的重要论述PPT课件
社会主义理论体系，就是以马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、爱国主义为核心的民族精神和改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观为基本内容的社会主义核心价值体系。 6. 一、充分认识 意识形态工作的极端重要性
2019-05-07
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P98 如何借助绩效管理提升企业的执行力
狮王残忍地将幼狮推下了悬崖,幸存下来的是新一代的狮王,他们要做森林的大帝。 13. 执行能力的缺乏也是许许多多改革计划失败的重要原因。 14. 执行是战略，而非战术。 15. 执行只能从执行能力与执行过程中获得，而非从思考中获得。
2011-10-23
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P87 管理学原理最全课件
管理者的管理行为，更不知道应该如何开展或对待管理工作。 9. 组织管理的表象： 管理就是开会讨论 管理就是分配任务 管理就是指导工作 管理就是找人谈话 管理就是签字把关 管理就是考核奖惩 10.
2019-03-01
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