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中国人民大学劳动人事学院 副教授 人力资源管理系主任 2. 挑战一：如何树立正确的薪酬管理理念？改革开放二十年，我们在薪酬管理的理念方面还有很多误区： 误区一，薪酬与战略没有关系； 误区二，以为基于职位的支付对所有的职位都是最合适的方法；

——————————————————————————————————————— 2. 挑战一：如何树立正确的薪酬管理理念？改革开放二十年，我们在薪酬管理的理念方面还有很多误区： 误区一，薪酬与战略没有关系； 误区二，以为基于职位的支付对所有的职位都是最合适的方法；

商品化工作为何不一？ 经常性的答案： — 标准不清楚 — 标准不可行 — 陈列材料不够好 — 客户处有障碍 — 陈列材料短缺 — 销售工作太忙了 — 分销商代表配合不好 — …... 70. 商品化工作强化

配比原则——是指企业应将某一会计期间的收入和为取得这些收入而支出的费用相互配比，并在该会计期间内确认。 实际成本原则——亦称之为历史成本原则，它是指企业对所发生的经济活动进行计量时，都要以经济业务事项实际发生时的取得成本或实际成本作为登记入账的依据。

1. 《人力资源管理与组织发展》 HR系列培训之三人力资源管理与组织发展贺鸿鸣 2. 本次培训研讨会的目标★ 了解人力资源管理在一间公司中的地位★ 了解人力资源管理的主要事项及过程★ 了解管理及组织行为对人力资源管理的影响★

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1. 人力资源策略与组织发展 ---方少华 2. 本次培训研讨会的目标★ 了解人力资源管理在一个公司中的地位★ 了解人力资源管理的主要事项及过程★ 了解管理及组织行为对人力资源管理的影响★ 了解

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持下属参与学习 学习材料更容易获得，难以理解的概念、过程和方法更容易理解 学习信心和主动性更强 e-学习的个人化设计，学习者可以按其自己的特点安排学习进度，略过自己已经知道的材料 更容易实现团队学习 36

10. 七、培训的两大类型一般培训和特殊培训 成本的构成（项目开发或购买成本、向培训教师和学员提供的材料成本、设备和硬件成本、设施成本、交通及住宿成本、培训者及辅助人员工资、学员因参加培训而损失的生产率）

着装得体微笑服务主动帮助客户产品代号明确人员素质要高英语4/6级旅游服务专业大专文凭食物口味要独特材料要优质南北口味适合各年龄层工艺制造独特配方设计制造加工精细搭配药材如何开设一家受欢迎的快餐店 坐堂订餐6、實例

＋事迹＋精神品质＋赞美、敬佩之情观点看法(1)表明观点或态度。(2)引用材料的具体内容或生活实际，摆事实讲道理。(3)分析材料，找原因说影响。(4)总结观点，强调观点或发出号召。 注意：观点鲜明，论据

的学习习惯和生活能力2从家长入手，争取家园配合，做好幼小衔接3从情感入手，激发幼儿入小学的愿望4从研讨入手，加强幼儿园与小学间的教学衔接5 13. 幼儿园会怎么做？一、端正指导思想，增强衔接意识 每学

习惯和生活能力02从家长入手，争取家园配合，做好幼小衔接03从情感入手，激发幼儿入小学的愿望04从研讨入手，加强幼儿园与小学间的教学衔接05 12. ”“ 每学期初各班制定出详细的幼小衔接计划、方案，

—— 5月下旬 ——开业期推广阶段—— 2002年5月下旬 —— 6月开业 15. 零售商业市场 研讨会“我心目中的吉之岛” 儿童绘画活动一分钟疯狂免费抢购 大行动认识期开业期认同期4月5月6月新闻策划“五一”会员VIP卡

工业区位因素的变化动力劳动力数量原料科技市场交通信息 19. 工业区位因素的变化辽宁鞍钢上海宝钢煤铁复合型布局靠近原材料产地（原料导向） 劳动力规模大临海型布局靠近市场（市场导向） 交通便利 劳动力规模较小 20. 钢铁工业区位选择的三次变化19世纪

一、泰山挑山工的历史渊源“挑山工”又称为“担山工” “担泰山”，在泰山是一个古老的职业。秦皇汉武、唐宗宋祖、明君清帝等帝王，都以不同的形式祭祀过泰山，而历代皇帝的祭祀用品和泰山上的建设材料，都是靠人挑上

键词的链接重庆 成都 北京 天津 上海 西安反哺 源头、归宿 乡愁 孕育 温暖 安心 高速与缓慢 历史与未来 冷漠与关爱 隐与显 进与退 19. 创意一 I 母亲河 LONG RIVER LONG F