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采用公之于众或随时监控的方式, 以明确的公开标准或要求监控别人的表现。 (例如, 将每个人的预定销售指标和实际达到的水平张贴在公共布告栏上, 用红笔标出没有达到预期指标的人名)。 4、扮黑脸： 公开地并频繁地用明确的标准监控他人的表现。

被调到一个陌生的岗位，工作起来再也找不到原来的感觉了。 13. 通过上面两个案例的学习，你认为应该总结哪些做法？ 或者：如果你是该公司人力资源经理，在今后的培训需求分析中，应该怎么办？ 14. 通过以

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