国开(中央电大)行管本科《当代中国政治制度》十年期末考试多项选择题题库(排序版)
1 国开(中央电大)行管本科《当代中国政治制度》十年期末考试多项选择题题库(排序版) (马全力整理电大期末纸质考试必备资料、盗传必究!) 说明:试卷号:1190。 资料整理于 2020 年 7 月 23
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1 国开(中央电大)行管本科《当代中国政治制度》十年期末考试多项选择题题库(排序版) (马全力整理电大期末纸质考试必备资料、盗传必究!) 说明:试卷号:1190。 资料整理于 2020 年 7 月 23
1 国开(中央电大)行管本科《城市管理学》十年期末考试简答题题库(珍藏版) (马全力整理电大期末纸质考试必备资料、盗传必究!) 说明:试卷号:1186。 资料整理于 2020 年 7 月 22 日,收集了
1 国开(中央电大)行管本科《行政法与行政诉讼法》十年期末考试案例分析题题库(排序版) (马全力整理电大期末纸质考试必备资料、盗传必究!) 说明:试卷号:1187。 资料整理于 2020 年 7 月 27
1 国开(中央电大)行管专科《行政组织学》十年期末考试单项选择题题库(分学期版) (马全力整理的电大期末纸质考试必备资料、盗传必究!) 说明:试卷号:2542。 资料整理于 2020 年 7 月 6 日,涵盖了
1 国开(中央电大)行管本科《当代中国政治制度》十年期末考试题库(分题型排序版) (马全力整理电大期末纸质考试必备资料、盗传必究!) 说明:试卷号:1190。 资料整理于 2020 年 7 月 23 日,涵盖了
1 国开电大专科《管理学基础》期末纸质考试题库[23 年 7 月考试版] 三、判断题 说明:更新至 2023 年 3 月试题;适用于 2023 年 7 月期末纸质考试。 R•利克特从行为科学的角度研究
1 国开(中央电大)行管专科《行政组织学》十年期末考试题库[内部资料] (马全力整理的电大期末纸质考试必备资料、盗传必究) 说明:试卷号:2542。 资料整理于 2020 年 8 月 21 日。 第一章
1 国开(中央电大)行管本科《城市管理学》十年年期末考试论述题题库(珍藏版) (马全力整理电大期末纸质考试必备资料、盗传必究!) 说明:试卷号:1186。 资料整理于 2020 年 7 月 22 日,收集了
1 国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试案例问答题库(分学期版) (马全力整理电大期末纸质考试必备资料、盗传必究!) 说明:试卷号:2195。 资料整理于 2020 年 7 月 20 日,涵盖了
1 国开(中央电大)专科《管理会计》十年期末考试简答题题库(分学期版) (马全力整理电大期末纸质考试必备资料、盗传必究!) 说明:试卷号码:2136;双及格课程。 适用专业及层次:会计学(财务会计方向)和会计学(会计统计核算方向)、专科。
1 国开(中央电大)专科《管理会计》十年期末考试简答题题库(排序版) (马全力整理电大期末纸质考试必备资料、盗传必究!) 说明:试卷号码:2136;双及格课程。 适用专业及层次:会计学(财务会计方向)和会计学(会计统计核算方向)、专科。
1 国开(中央电大)行管本科《行政法与行政诉讼法》十年期末考试题库 (马全力整理电大期末纸质考试必备资料、盗传必究!) 说明:试卷号:1187。 资料整理于 2020 年 7 月 24 日,涵盖了 2009
1 国开(中央电大)行管本科《行政领导学》十年期末考试判断题题库(分学期版) (马全力整理电大期末纸质考试必备资料、盗传必究!) 说明:试卷号:1248。 资料整理于 2020 年 7 月 28 日,涵盖了
1 国开(中央电大)行管本科《城市管理学》十年期末考试选择题题库(珍藏版) (马全力整理电大期末纸质考试必备资料、盗传必究!) 说明:试卷号:1186。 资料整理于 2020 年 7 月 22 日,收集了
1 国开(中央电大)行管本科《城市管理学》十年期末考试题库(分题型分学期版) (马全力整理电大期末纸质考试必备资料、盗传必究!) 说明:试卷号:1186。 资料整理于 2020 年 7 月 22 日,收集了
1 国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试判断题库(分学期版) (马全力整理电大期末纸质考试必备资料、盗传必究!) 说明:试卷号:2195。 资料整理于 2020 年 7 月 20 日,涵盖了
1 国开(中央电大)行管本科《行政法与行政诉讼法》十年期末考试简答题库(排序版) (马全力整理电大期末纸质考试必备资料、盗传必究!) 说明:试卷号:1187。 资料整理于 2020 年 7 月 27 日,涵盖了
企业设定战略目标后,各部门需要结合企业战略目标设定本部门 战略目标,并将其具体化为一套关键财务及非财务指标的预测值。为 各关键指标设定的目标(预测)值,应与本企业的可利用资源相匹配, 并有利于执行人积极有效地实现既定目标。
基本管理技能上的评估都需要用到专业的测评工具,这是他们不能提供的,还需要找 专业测评公司进行素质模型的“落地实现”,变成可量化测量的指标。 2. 重新梳理优化招聘体系,提升招聘效率,提高招聘成功率 1) 引入先进人才测评技术 人才测评
采购成本与外协成本:议价能力与规模经济是关键 ③ 质量成本:特别是因产品质量和工作质量问题引起的维 护成本 ④ 库存成本:特别是由于版本升级而造成的呆料和死料 ⑤ 期间费用:浪费 设计成本与质量成本最值得关注 21《华为基本法》-研发投入