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**司法所 依法办事示范窗口单位   **市司法局**司法所地处**市城区北部，属典型的城乡结合部，辖区共有4个社区，3个村，总面积7.8平方公里，8.18万人口。该所以队伍建设为抓手，以组织保障为

推行“一个窗口对外” 提高行政效能 　　推行“一个窗口对外” 提高行政效能 　　区行政服务中心在区委区政府的正确领导下，紧紧围绕“依法行政、优化环境、服务企业、方便群众”这一宗旨，全力搞好全区行政审

 **区人力资源和社会保障局 二〇一三年六月五日 **区人社局“学习吴和平、万人评窗口”活动方案  吴和平同志是我区深入开展“学习贯彻十八大、打造重要增长极”主题实践活动中涌现出来的先进典型，是新时

房管窗口工作人员心得体会 　　关于中心组织的“加强作风建设,服务‘三年倍增’”的学习,现我们窗口在最近工作中作如下总结： 　　一.对照十个“有没有”中‘在业务上，有没有缺乏我们一向将其放在首位，我主

电力公司供电营业窗口群众满意服务标准 电力公司供电营业窗口群众满意服务标准     一、服务态度     1、服务时做到礼貌、谦和、热情，来有迎声、去有送声。提倡讲普通话，做到语气诚恳、语音清晰、有问必答、百问不厌。

个人剖析报告 (卫生窗口版＼短篇版) 　　在“保持共产党员先进性教育“活动中，系统学习了党的各项方针、政策，重温了党章。通过学习，武装了头脑，更新了观念，提高了政治思想素质，确实受到了一次良好的思想

创满意窗口申报材料 　　县财政局农业科有三名工作人员，主要负责全县农业综合开发、支农专项、扶贫、海洋渔业等农口单位专项资金以及单位财务管理工作，确保国家强农惠农政策落实到位。 　　近年来，县财政局农

个人党性分析材料(国土窗口版) 　　我叫XXX，男，XX岁，大专文化，1994年入党。现任XX市土地收购储备中心储备科科长。 　　一、学习情况及体会 　　按照“中心实施方案“的安排，通过集中学习和分

群众满意窗口创建计划 　　xx移动分公司将继续按照“人民群众满意服务窗口单位”的标准，围绕公司整体工作思路，不断加强自身建设，充分发挥巾帼员工主力军的作用。xx分公司营业厅现有员工23人，是一个团结

信用社窗口柜员述职报告 一年来，在信用社上级领导的带领下和同事们的帮助下，我圆满顺利地完成了本年度的各项工作任务。现就一年来的作为窗口柜员的工作情况向各位领导和同事们述职报告如下。 　　一、加强政治

  便民服务中心优质窗口申报材料         为进一步加快政府职能转变，不断增强公共服务能力，**党委、政府深入贯彻落实市委、市政府提出的建设服务型机关的要求，注重借鉴外地先进经验，突破传统接待

XXXX经办窗口作风建设 问题查摆及整改措施 根据市局6月25日社会保险经办窗口作风建设专题会议精神，XXXX深入开展“五反思”、“五排查”和“三推进两推进”活动和群众办事“痛点、难点、堵点”专项治

卫健委在行政服务中心窗口深入学习 开展“优质服务月”活动总结 为进一步优化营商环境，推进“一网通办”前提下“最多跑一次”改革，充分体现行政服务中心“便民、高效、廉洁、规范”的服务宗旨，卫健委窗口认真履行行政审批服务事项的各项职责。现总结如下。

   致工商局窗口工作人员的感谢信   工商局的各位领导： 　　  我是X公司的法定代表人，在本次我公司初始设立登记过程中，我对工商局窗口XXX、XXX、XXX等几位同志为我公司提供了热情、优质的服

公安窗口印章备案工作人员个人总结 　　窗口工作是平凡琐碎的，但方寸窗口是公安机关联系人民群众的平台和纽带，展示的是公安形象。今年7月，作为新招录辅警，我被分配到市公安局高新分局治安管理大队，负责印章

C++课程设计课程设计系部：计算机应用技术系专业：计算机应用技术班级学号： 姓名： 一、系统功能分析： 图书管理系统设计说明报告： 图书馆作为学生学习知识的重要场所，作为信息资源的集散地，图书馆和用户借阅资料繁多，包含很多的信息数据的管理。介

  透过窗口看行风打造服务新形象交流发言     　 　　根据会议安排，现就我镇党委、政府开展的“透过窗口看行风，打造服务新形象”的工作开展情况和大家做以交流，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正。

窗口服务部门学习心得体会 在本次学习中，吸收中国传统文化和西方管理之精髓，更好地运用到实际生活管理中。作为窗口服务部门，通过修炼广阔的胸襟，培育人文情怀，凝塑自我魅力，提升管理实践，从而提高管理领导

邮政局“三个三”窗口服务经验 　　创新“三个三”   工作上台阶 xxxxxxxx支局在工作实践中切实转变观念，创新工作方式，严格管理，严格要求，一手抓业务创收，一手抓服务质量，取得了良好的经济效益

镇便民服务中心窗口人员管理考核细则 为加强对便民服务中心窗口服务的规范化管理，进一步落实工作责任、改进作风、提高工作效率和规范化服务水平，特制定以下细则： 考核采取百分制，每个月考核一次，结果当月通