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 2012-领导密码-@易炜BruceYee

1. 领导密码 2. 领导密码——5大准则12345个人素质自我修炼战略家 勾勒愿景执行家 主动变革人才管理者 激励人心人力开发者 培养接班人个人组织执行战略 3. 12345个人素质自我修炼战略家

2009-11-26    18322    0
P37

 24-领导密码-@易炜BruceYee

1. 领导密码 2. 领导密码——5大准则12345个人素质自我修炼战略家 勾勒愿景执行家 主动变革人才管理者 激励人心人力开发者 培养接班人个人组织执行战略 3. 12345个人素质自我修炼战略家

2010-11-18    16439    0
P50

 2014人资源管理MBA精华版

杠杆使命/抱负目标组织结构绩效反馈绩效奖惩 管理 资料来源: XX分析 4. HRM诊断模型外部环境影响 政府需要、法律法规; 工会;国内外经济环境; 竞争;劳动力构成; 组织的地理位置 内部环境影响

2018-09-21    1358    0
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 第四章㈤联立方程计量经济学模型的系统估计

1. §4.5联立方程计量经济学模型的系统估计方法 the Systems Estimation Methods 一、联立方程模型随机误差项方差—协方差矩阵 二、三阶段最小二乘法简介 三、完全信息最大似然法简介

2010-07-04    2541    0
P107

 执行培训-107页

1. 执行 沒有执行,哪有竞争本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2009-10-23    21424    0
P35

 079K3人资源解决方案

增长速度放慢员工个人:外界环境:劳动力能力的提高和价值的变化 员工关心生活满意度和职业发展要求市场竞争对人才需求的压力 政府更多的参与Kingdee-PPT-RD-HR3 3. 管理者能够直接参与, 更密切地关注组织活

2009-09-21    9520    0
P18

 046人资源计划

进行有关人和工作信息的收集、保存、分析和报告的过程。 人工的/计算机化的 外部供给分析 劳动力市场、政府材料、竞争情况、经济形势供给分析 14. 人工系统 人员储备与发展记录(人事档案) 人事职位替代图

2010-08-05    25428    0
P18

 200人资源计划 PLANNING FOR HR

进行有关人和工作信息的收集、保存、分析和报告的过程。 人工的/计算机化的 外部供给分析 劳动力市场、政府材料、竞争情况、经济形势供给分析 14. 人工系统 人员储备与发展记录(人事档案) 人事职位替代图

2010-06-03    17535    0
P85

 088人资源管理.

Pay System 18. 薪資管理目標: 落實依個人工作績效給薪之原則 維持在勞動市場上的競爭 保持內部員工薪資的公正性 吸引並留住優秀人才 19. Training & Development主管人員職責

2009-02-09    24368    0
P150

 094领导、管理心理的三和合理论

1. 领导、管理心理 的三和合理论 上海旅游高等专科学校成教学院 叶伯平 上海奉贤 邮编201423 电话57169279(H)56967042 2. 叶伯平 上海旅游高等专科学校成教学院副院长,中

2010-08-14    18645    0
P76

 198人资源管理总论

市场竞争日益激烈,通过对我国企业传统人事管理体制的现状及其弊病进行分析和评估,深入分析了人力资源管理理论在提升我国企业综合竞争上的战略意义。所以,应该从我国企业的具体实际出发,从人的本性和需要出发,创新性的运用人力资源管理理论,是实现人才强国的关键。

2012-05-04    17444    0
P49

 208人资源相关法规简介

報償管理維持管理1.憲法 2.就業服務法 3.兩性工作平等法 4.身心障礙保護法 5.勞動基準法 6.政府採購法 7.勞工保險條例 8.全民健康保險法 9.民法 10.著作權法 11.公司法 12.營業秘密法 13

2012-01-05    21957    0
P38

 如何利用互联网提高企业竞争

1. 如何利用互联网 提高企业竞争 2. 课程内容第一部份 互联网时代 第二部份 互联网与提高企业竞争 第三部份 建立自己的网络平台 第四部份 东方网景产品及服务介绍 3. 第一部份 互联网时代 4

2011-07-21    7912    0
P61

 中层经理培训之执行

执行中层经理培训之——提升训布衣公子作品 2. 执行知识概述第一章执行缺失原因第二章怎样提升执行第三章执行理念/原则第四章 3. 执行知识概述第一章执行的研究背景 如何去理解执行 执行力为什么重要

2011-02-09    11281    0
P25

 177人资源管理导论1

1. 人 资 源 管 理2001年9月1人资源管理第一讲 2. 管理=get things done by others通过别人办好事2001年9月2人资源管理第一讲 3. 课程内容第一讲 人力资源管理导论

2010-06-07    27018    0
P29

 联通Up新势品牌推广方案

; Up新势不仅满足用户的通信需求,同时针对目标用户成长过程中不断变化的需求,提供DIY服务平台,提出不断通信升级、人生升级的创新概念,在Up装备(业务组合)中划分级别,并与Up新势俱乐部等不同权益相关联。

2012-02-01    1680    0
P94

 销售7倍训练

2. 战 略品牌力推广 渠道王牌动力营销-3 专 业 源 于 实 战 王 牌 培 训 精 英 3. 计划分销组织发展力推动力监控思想T&T销售管理7倍 4. 第一 洞察营销本质和销售管理

2009-10-18    22402    0
P33

 13影响-翟晓光解读

1. 影响[美] 罗伯特·西奥迪尼 著 陈叙 译PPT制作/解读 @培训师翟晓光 2. 以上为书摘的解读目录。每个目录包含:互动呈现、现象解读、成因解读。前言影响因本人才疏学浅如有解读不当之处,还

2010-01-20    4878    0
P20

 047《非暴沟通》

Communication当我们褪去隐蔽的精神暴,爱将自然流露。马歇尔.卢森堡 2. C O N T E N T目录| 1 | 是什么蒙蔽了爱| 2 | 如何做到非暴沟通| 3 | 非暴沟通如何运用 3. 是什么蒙蔽了爱【道德评判】

2010-03-10    4258    0
P92

 团队执行培训课程

1. 团队执行培训 2. 团队执行培训收益 让参训的管理人员明白 1.深刻明白,提高执行对团队目标和个人目标实现的重要意义 2.清楚知道,提高团队执行要从哪几个方面入手 3.领悟到,如何在团队中创造执行的文化,执行的氛围 4

2009-01-01    18172    0
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