员工绩效考评与发展管理制度
为规范公司员工绩效考评与发展管理,特制定本制度。 第二条 适用范围 适用于本企业各部门、各分公司全体员工(包括临时工)。 第三条 定义: 绩效是员工个人或团队的工作表现、直接成绩、最终效益的统一。 绩效考评是
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为规范公司员工绩效考评与发展管理,特制定本制度。 第二条 适用范围 适用于本企业各部门、各分公司全体员工(包括临时工)。 第三条 定义: 绩效是员工个人或团队的工作表现、直接成绩、最终效益的统一。 绩效考评是
绩效考核管理制度 1.绩效考核的目的:为调动全体员工作积极性主动性和创造性,激发员工完成工作任务目标的热情,鼓励员工为企业进步做出新的贡献,促进企业不断取得更大发展,特制定本制度。 2.绩效考核的意
绩效考核管理制度 1.目的 1.1为了加强公司对员工的绩效管理和绩效考核工作。特制定本制度。 绩效管理和绩效考核的宗旨在于; ①考察员工的工作绩效;②作为员工奖惩、调升、薪酬、晋职、退职管理的依据;
1. EVA第二年度绩效评估情况说明2003.9 2. 纲要日程安排 EVA第二年度绩效考核操作细则 较往年相比的异同 绩效管理制度V2.0 归纳和总结 3. 日程安排考评时间: 2003.09.16—2003
工程施工企业内部绩效承包管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步转换经营管理机制,积极推进企业内部承包经营管理模式,建立强化业绩与薪酬全面对接的考核兑现机制,充分调动承包单位及职工积极性。根据上级
品质部绩效激励管理制度 1、目的 为了有效推行绩效管理体系,规范绩效评估过程作业,为绩效激励提供快速、准确、科学的数据,推动绩效飞轮的持续运转,实现公司经营目标,特制定本制度。 2、适用范围
财政局行政绩效管理制度工作方案 为进一步加强自身建设,提高财政资金使用效益和财政工作效能,保障政府重要工作和重大建设项目的落实,根据《县人民政府关于在全县行政机关推行效能政府四项制度的通知》(师政发xx)11号)
长城润滑油实体绩效管理制度细则 制定《长城润滑油实体绩效管理操作办法》的目的在于:规定本公司企业实体绩效管理工作的操作规程、实施细则以及模范工作法;为做好这项工作,提供相关的管理技术支持。 第一条:绩效管理的职能系统分类
绩效管理制度 目 录 目 录···············································1 第一章 总则·········································2
方太公司绩效管理制度 1 绩效管理的目的 1.1帮助公司贯彻落实经营战略。绩效管理是战略落地的工具,通过确定组织和职位的关键绩效因素,以结果责任为导向,在方太厨具建立科学的绩效管理体系,使方太厨具
一汽轿车股份有限公司管理文件 绩效管理制度 一汽轿车股份有限公司 发布 目 录 前 言 3 第一章 总则 4 1目的 4 2术语定义 4 3绩效管理原则 5 4绩效管理组织 5 5绩效管理体系 8 第二章 部门绩效管理 9
奇正集团公司绩效考核制度 (草案) 第一章 考核理念 (目的) 第一条 为了实现“管理提升,营销突破”的战略重点,创建以组织业绩为导向的企业文化,将绩效管理系统建设成为重要的战略牵引工具,促进奇正集团的可持续发展,特制定本制度。
某知名企业绩效管理制度(总则) 第一条 绩效管理宗旨 为了持续不断地提高和改进公司部门和员工的工作绩效、确保公司战略目标达成、部门内部正常运作以及相关政策制度的有效实施,特制定本制度。 第二条 适用范围
经营中心绩效考核管理制度草案 经营部 为提高公司市场开发和招投标工作的质量和效率,加强对市场开发和招投标工作的管理,促进市场业务人员、招投标人员的工作热情和积极能动性,充分体现责、权、利相结合及公平
一、 绩效管理目的: 1、 通过绩效指标体系的设计、考核,使员工明确工作重点,追求工作成果,实现公司目标; 2、 通过绩效考核的形式对员工阶段性工作进行检查和评价; 3、 对
北京奥瑞金种子科技开发有限公司 绩效管理制度 目 录 第一章 总则 1 1.1绩效考核目的和用途 1 1.2绩效考核原则 1 1.3绩效考核周期 2 1.4 绩效考核适用对象 2 1.5 绩效考核关系 2 第二章 绩效考核内容
公司绩效考评管理制度 *公司绩效考评管理制度(试行) 一、绩效考评目的 为顺利推动公司绩效管理,明晰责任、持续不断地改进和提升公司、部门、员工的工作绩效,确保公司各项目标的达成,特制定本制度。
行政部绩效考核管理制度 一、目的 1. 全面贯彻公司薪酬、目标考核等文件精神。 2. 科学评价部门内部员工的工作效果。 3. 确定部门内部员工的绩效工资。 4. 调动内部员工的积极性、主动性。 5.
XXXX酒店员工绩效考核管理制度 酒店员工绩效考核是指用系统的方法、原理,评定员工在职务上的工作行为和工作效果。 一、酒店员工绩效考核的目的和用途 1、酒店考核的最终目的,是改善员工的工作表现,以达
腾讯集团公司 绩效管理制度 腾讯集团公司绩效管理制度 一、 总则 第一条 目的 1、本制度是广东腾讯集团有限公司依据自身实际情况订立的管理制度之一。 2、通过确定公司和职位的关键绩效因素,以责任结果